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CuVitt, nueva herramienta social media para la búsqueda de empleo

No por muchas herramientas que aparezcan en los social media para buscar empleo se consigue antes si no son utilizadas de la forma adecuada. Con esto, toda ayuda que venga será bien recibida.

Por eso hoy hablamos de una nueva herramienta tanto para buscar empleo como para los reclutadores que están buscando candidatos.

CuVitt se presenta como una herramienta en la cual no sólo puedes crear tu CV, sino que te permite el conocer cuales son tus mejores habilidades profesionales y oponerlas en el CV como parte destacable.

Mediante una serie de preguntas iniciales, se obtiene un perfil psicológico y profesional en el que se intenta indicar al usuario cual es el sector que según los resultados obtenidos le va a permitir el realizar una búsqueda de trabajo más exitosa. Pero no solo eso. Da un paso más allá y permite obtener un perfil psicológico y de habilidades que pueden dejarse o no a la vista de cualquier persona en la Red con lo cual el reclutador posee una herramienta inicial muy potente ya que puede dirigirse de forma directa a la búsqueda de los mejores perfiles.

Es claramente una herramienta que permite diseñar nuestro curriculum vitae más enfocado hacia nuestras habilidades que hacia los cargos de nuestra anterior vida laboral.

Lo que es muy importante para un reclutador: permite determinar el rol más predominante si se trabaja en equipo con lo cual agiliza el proceso de candidaturas.

Francamenter estamos ante una herramienta que facilita la búsqueda de empleo en el sentido que la hace más resonalizada mientrsas que el reclutador también ahrra tiempo en sus diferentss procesos de reclutamiento.

5 Razones por las cuales los social media pueden perjudicar tu búsqueda de empleo

Que la llegada de los nuevos medios de comunicación social ha cambiado todo lo conocido hasta la fecha en términos de interactuación está claro. Las relaciones interpersonales han cambiado. Muchos dicen que para bien, cosa que no voy a entrar a discutir. Pero si que voy a valorar como han podido los social media perjudicar a una de las interactuaciones que por desgracia hoy por hoy están produciéndose más, como es el hecho de la búsqueda de empleo.

Con los medios de comunicación social se está vendiendo la idea de que se puede conectar con las personas adecuadas, en el lugar correcto, en el momento adecuado. ¿A cuántos de los que leeis le ha ocurrido esto?

El cometido de la búsqueda de trabajo es algo muy delicado y más en estos tiempos donde esta labor es realizada por muchísima gente. Por eso además de ver lo positivo de los social media, será conveniente el ver los peligros que nos conlleva un uso adecuado de los mismos en nuestro trabajo de buscar empleo. Read more

La confidencialidad de tu información en la Red cuando buscas trabajo

Si algo ha traido Internet es el acceso a una cantidad de información que nunca creimos poder alcanzar. Pero lo que en teoría es algo positivo, siempre tiene su parte negativa. Muchas veces la sobreinformación no es buena cosa, además de obligarnos cada día ás a contrastar las fuentes de procedencia de la misma.

Pues como no podía ser menos, en la búsqueda de trabajo pasa lo mismo cuando usamos los social media.

2.0 implica interactuar, generar contactos, networking, lo que antes se hacía boca a boca, ahora se hace PC a PC, pero mientras que en el mundo 1.0 se circunscribía este recorrido a tu ámbito geográfico, en el mundo 2.0 tu recorrido, contactos e información pueden quedar expuestas a todo el mundo lo que implica quedar a merced de cualquiera.

Y por cualquiera podemos hablar de un reclutador, de un compañero de trabajo que no te puede ni ver y puede ‘malmeter’ , de tu propio jefe que ve que buscas otro trabajo, …, en definitiva, de cualquiera.

Si ya es necesario ser precavido con tu vida personal, no digamos con la profesional en la Red. Read more

Cómo se usan los social media para buscar empleo (Infografía)

Hoy me he decantado por dejaros una infografía que espero sea interesante dada la mala situación en la que se encuentra el mercado laboral actual y con las mals perspectivas que se aproximan que no son mucho mejor que como estamos.

Ya que este tema no por ser reiterado deja de ser importante.

En ella se reflejan los comportamientos de los encuestados a la pregunta de como usan ellos los medios sociales para buscar empleo.

Muchas de las cosas no dejan de ser obvias, pero no por eso no deja de ser útil el recordarlas.

Otras espero que sean cosas novedosas que no hacéis y que os puedan servir de apoyo en vuestra búsqueda laboral.

Es una encuesta realizada en los Estados Unidos con lo que si que hay que contar que muchas empresas consultoras de RRHH están más avanzadas en el tema de los social media que aquí, pero no obstante no deja de ser una realidad lo que la infografía indica que debemos de tener en cuenta.

Espero que os resulte de interés pero sobre todo de utilidad. Read more

10 Excusas ingeniosas para llegar tarde al trabajo

Y no es que sean invento del que escribe, sino que son verdad, según se despende de una encuesta realizada a más de 3.000 directores y profesionales de recursos humanos y 7.780 trabajadores de los EE.UU. por CareerBuilder.

No es que sean las más comunes realizadas por los empleados cuando llegan tarde a trabajar, pero si que son de lo más ingeniosas y pícaras, para que luego digan que en España con esto del trabajo, mejor dicho, el no ir a trabajar somos los reyes de la picaresca.

Además de las ingeniosas excusas que ahora veremos, lo sorprendente de la encuesta es que de media un 16% de los trabajadores llega tarde a su trabajo al menos una vez a la semana y que casi un 30% llega tarde al menos una vez al mes. Me parece cifras relativamente grandes, eso si, no especifican cual es la tardanza en la llegada a trabajar porque claro está que no es lo mismo 5 minutos que una hora tarde.

Veamos las excusas más ingeniosas: Read more