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Networking tradicional y Networking online

En el post de hoy me gustaría comentar algunas de las ventajas del networking tradicional, ese que utilizamos todos en algunos momentos como por ejemplo cuando quedamos con un antiguo compañero de trabajo.

Es bien cierto que el uso de las redes sociales nos ha permitido acercarnos a profesionales de sectores y empresas objetivo.  Son buenas herramientas que potencian el encuentro si se utilizan bien. No obstante, en el post de hoy hablaré del networking tradicional, su riqueza y sobretodo cómo lo podemos utilizar para nuestra búsqueda de empleo.

Todos, o casi todos lo hemos utilizado alguna vez. El famoso…. “¿no conocerás a nadie que quiera trabajar como X en nuestra empresa?”, o “¿sabes si en tu empresa hay vacantes para el departamento X?”.

Algunas de las ventajas del networking tradicional presencial son:

  • Mayor cercanía a las personas.
  • Facilidad para generar un clima de confianza.
  • Mayor posibilidad de desarrollar amistad con las personas.
  • Mayor riqueza comunicativa con el otro. Le estamos viendo, vemos sus reacciones, como se expresa, su mirada. Tenemos una comunicación total (verbal y no verbal).
  • Más posibilidades de generar recuerdo en el otro. Cuando quedamos con el otro, es muy probable que ese otro se acuerde de nosotros y nos pueda tener en mente.
  • Enriquecimiento personal ya que podemos “aprender del otro y con el otro”.
  • Nos permite estar en la sociedad, evitando el aislamiento social.

Seguramente me estaré olvidando de algunas, pero a grosso modo estas serían las principales ventajas del networking presencial, según mi criterio. No obstante, este networking hay que trabajarlo, amplíarlo y fomentarlo, especialmente si estamos buscando trabajo. Uno de los principales errores que solemos cometer es “pedir un trabajo de lo mío”. Cuando hacemos esto, es fácil que provoquemos en el otro una actitud de “hoy te escucho pero mañana no quedo contigo porque me vas a decir lo mismo”.

A continuación aportaré sugerencias para trabajar y ampliar los contactos y que estos sean efectivos y no nos rehuyan:

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  • Prepara tu reunión de networking. ¿Qué información quieres obtener de la persona con la que quedas?. Aquí podemos pedir información tipo: cómo está el sector, pedir consejo (Qué harías tu en mi lugar?), pedir opinión sobre el CV, preguntar a quién conoce en alguna de nuestras empresas objetivo, etc. Como veís en ningún momento estamos pidiendo trabajo directamente.
  • Registra la información que te facilita esa persona y sobretodo registra tus primeras impresiones de esa reunión.
  • Ponte a su disposición. Muchas veces nos pensamos que al estar buscando trabajo, no podemos aportar información útil al otro. Esto es un error, porque tal vez el otro esté necesitando algún tipo de información y nosotros se la podemos facilitar.
  • Pregunta al otro sobre si mismo, sus inquietudes, etc. Muestra interés sincero por el otro. Muchas veces, cuando buscamos trabajo pecamos de ombliguistas. Adoptando esta actitud, lo único que conseguiremos es que al final de la reunión el otro se quede con la sensación de que somos egoístas.
  • Agradece su tiempo, información y dedicación.
  • Evita actitudes del tipo “tu que tienes trabajo me tienes que ayudar”, o “tu me tienes que colocar”. Si vamos con esta actitud lo único que conseguiremos es que el otro se distancie de nosotros. En este sentido hacemos un  ejercicio de autoresponsabilidad, y no tiramos balones fuera.
  • Evita actitudes victimistas. Probablemente el otro inicialmente se puede involucrar con nosotros, pero llegará un momento en el que le aburriremos. No nos olvidemos que TODOS tenemos problemas.
  • Cuando encontramos un nuevo puesto de trabajo, informar a nuestros contactos de nuestro nuevo puesto de trabajo. Compartir con ellos la alegría de retomar nuestra actividad laboral.
  • Mantene vivos los contactos. Llamadas períodicas, emails, felicitaciones por su cumpleaños, navidad, etc. Cuidar la relación.

Estas son algunas de mis ideas. Confío en que te puedan ser útiles y te ánimes a probar alguna.

Y hasta aquí el post de esta semana.

 

Autora: Mónica Morales

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Tu imagen en la red: el rey del facebox

En el post de hoy me gustaría lanzar algunos mensajes sobre cuidar nuestra imagen en la red. Se habla constantemente de Marca Personal, cuida tu marca, diseña tu marca, etc. Sin entrar en temas de personal branding, sólo comentar algunas cuestiones que considero interesantes cuando estamos utilizando redes sociales en nuestra búsqueda de empleo.

  • Mantén tu perfil al día, y cuida la imagen del mismo. Revisa bien los mensajes que has escrito, ya que las grandes faltas de ortografía o los errores de escritura que podamos cometer, son interferencias en la comunicación escrita. Además, el empleador se puede fijar en tu forma de expresarte, y a partir de ahí extraer conclusiones. Piensa que es la primera imagen que una persona se va  a hacer de ti, y sólo tenemos una oportunidad para crear una primera buena impresión.
  • Vigila las fotos que subes en las redes. Personalmente, yo no soy partidaría de subir fotos de eventos personales en las redes sociales porque nunca sabes quién las puede ver, ni qué uso van a hacer de las mismas. Sobretodo, ten presente que estás utilizando las redes sociales para que nuevos empleadores te encuentren. No pierdas de vista su finalidad, y por tanto, asegúrate de que las fotos que subes transmiten la imagen que quieres generar de ti mismo.
  • Participación en foros. Participa, opina, entra en debates, pero siempre desde del respeto. Por otro lado, decide sobre qué temáticas quieres debatir y opinar. Evita en la medida de lo posible foros discriminatorios o que puedan perjudicar tu imagen en la red.
  • Como dice un proverbio “Uno es dueño de lo que calla y esclavo de sus palabras”. Aplícate el cuento. Controla la información que compartes de ti mismo y de los demás. Protege la intimidad de las personas, y sobretodo información que sea de carácter confidencial sobre empresas, otras personas o incluso de ti mismo, no la compartas en la red.
  • Todos los Curriculums y perfiles que cuelgues en redes sociales tienen que ser verídicos. Piensa que no sabes quién va a leer esa información, ni a quién conocen esas personas.  A través de las redes puede resultar relativamente sencillo que un futuro empleador pueda pillarte en mentiras curriculares.

Y para muestra un botón humorístico.

Y hasta aquí el post de hoy.

Feliz lunes de halloween :)

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Autora: Mónica Morales

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Cinco pasos para la vuelta a tu búsqueda

Después del mes de agosto, de haber disfrutado de unas vacaciones, o en su defecto, de haber descansado, llega el momento de reactivar tu búsqueda. No obstante, yo siempre digo que el mes de agosto es un buen mes para localizar esas oportunidades laborales que precisan ser cubiertas de manera inmediata, ya que tus posibilidades de ser seleccionado se ven incrementadas, entre otras, por el escaso número de competidores para el puesto y por tu disponibilidad de incorporación.

En el caso de que hayas decido descansar, llega septiembre y es el momento de reactivar los procesos que tenías antes de agosto, y de retomar la siembra, ya que normalmente octubre y noviembre suelen ser meses donde tradicionalmente se dispara la contratación de personal.

Los  cinco pasos que te pueden ayudar son:

1. Calienta motores: Retoma tu planificación. ¿Qué actividades has realizado antes de las vacaciones? qué te queda por hacer?. Se trata de tener una visión global de todo tu proceso de búsqueda. Además, el ver toda la planificación te ayudará a motivarte, y por consiguiente estarás más animado y creativo en tu búsqueda.

2. Revisa noticias: ¿Que ha pasado mientras has estado fuera?. Busca en internet, en recortes de prensa todas aquellas noticias que puedan ser de interés para tu búsqueda. A modo de ejemplo, en las páginas  de Empleo de un conocido períodico, en la edición del domingo, en la última página salió una oferta de que una cadena de comida rápida precisaba cubrir varios puestos en varios restaurantes desde Gerentes, hasta Jefes de Turno. Quédate con que esa empresa está incrementando su plantilla. Lo importante aquí es el mensaje que se transmite al mercado: Estamos creciendo y necesitamos personal. Tal vez, esa misma empresa, fruto de toda esa expansión, pueda precisar otro tipo de perfiles en el corto plazo, por lo que puede ser una buena actividad el realizar una candidatura espóntanea (aquella que realizamos para ofrecernos a la empresa).

3. Tomátelo con calma.  No pretendas abarcar todas las actividades en un sólo día. Prioriza y Planifica. Busca trabajo pero también diviértete y aprende cosas nuevas.

4. Envía un email a todos tus contactos o empresas en las que estas participando en procesos de selección para informarles de que ya has regresado de vacaciones.  Este email nos sirve también para retomar contactos y potenciar los procesos de selección (que nos tengan en mente).

5. Revisa las webs de empleo, tus foros y grupos en las redes sociales en las que participas por si hubieran publicado alguna vacante de tu interés. Actualiza tu perfil si lo consideras oportuno.

Una vez realizado este punto de situación de tus principales canales de búsqueda y de una actualización de tus procesos pendientes, puedes volver a replanificar y retomar tu trabajo de buscar trabajo con un mayor control de todo lo que ha pasado mientras has estado fuera.

Feliz lunes a todos

Autora: Mónica Morales

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