Una imagen de la evolución del liderazgo

En este post me limito a colocaros una evolución en el esquema del liderazgo. Cada uno sacar vuestras conclusiones acerca de como estáis en vuestros puestos y en que situación os encontráis y si necesitáis cambiar, que necesitarías para ello.

Saludos

4 comments

  1. Pues yo tengo una dualidad, ya que en mi empresa se aplica el primero y no creo que cambien, pero yo particular e informalmente aplico una combinación de los otros dos, así que sería algo así como “Liderazgo en Tandem”

  2. Jajaja, eso suele ocurrir sobre todo cuando la cultura empresarial está muy arraigada y surge la diferencia entre lo teórico (lo que nos dice la cultura) y lo práctico, que es lo realmente efectivo.

    Incluso hay veces que la dualidad que comentas es debido a que la cultura de la organización es la primera.

    Lo ideal es saber en cada momento como moverse a traves de los sietemas en función del equipo que poseas, de las circunstancias del entorno, de la estrategia de la empresa,….

    O sea, adaptarse a los cambios y saber amoldarse a las nuevas situaciones.

    Saludos amigo

  3. SuKi dice:

    Interesante figura 🙂 Gracias, me encanta aprender contigo!

  4. Buenas Suki.

    Estas son una variantes de las forma de liderazgo, pero como ya le dije a SM, muchas veces la habilidad está en saber convinarlas.

    Saludos

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