No hace mucho el aprender Inglés era una moda, algo que se consideraba como un complemento en un CV que aportaba mayor valor a una candidatura pero no algo crucial. Pero como hay cosas en esta vida, esa moda no solo es que vino para quedarse sino que ha pasado a ser una necesidad. El…
El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo. El 36% de los participantes del sondeo indicó que accedió a su empleo actual a través de recomendaciones de familiares o amigos. Un 45% afirmó actualizar su CV sólo cuando decide buscar empleo. El 63% mencionó contar con orientación y facilidades…
Hoy os dejo la nota de prensa sobre el estudio que ha realizado Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia sobre el mercado laboral actual y la evolución del trabajo temporal, así como la tendencia creciente de que se está convirtiendo el trabajo temporal en una vía en auge. Os adjuntamos también una infografía con los datos resumidos del estudio. Espero…
Y no me refiero a buscar un trabajo que sea considerado como beneficio para la sociedad, sino que la búsqueda es lo que sea ‘social’ o sea, a través de las redes sociales. No es la primera vez que hablo en este blog de la búsqueda de empleo a través de los social media, ni…
Así como la semana pasada hacía hincapié en una nueva herramienta para la elaboración de curriculum inteligente (CuVitt), esta semana quiero hacerme eco de otra iniciativa interesante como es la que va a llevar a cabo FEMXA y que me resulta interesante porque está destinada a uno de los colectivos actualmente más castigados por el…
Hace unos días, leía en la versión digital del periódico Expansión y Empleo el artículo titulado “ El 49% de las empresas utiliza las redes soci ales para seleccionar personal ” La datos de esta artículo se han sacado de un estudio realizado por Unique y según el mismo “ El 49% de los directivos de recursos humanos y responsables de selección de personal de empresas españolas de diversos sectores hace uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional; un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica, y un 5% reconoce que sólo lo hace para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. Por el contrario, un 45% afirma que nunca utiliza las redes sociales como fuente de reclutamiento” .