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Emprender a los 40 …. o más!!!

Una de las circunstancias que el mercado laboral ha hecho es que profesionales con 15 años o más de experiencia en su trabajo y desempeñándolo bien, se hayan visto abocados a engordar las listas del paro. Y no porque no fueran efectivos en su puesto, sino por el mero hecho de que su empresa, ha cerrado y ‘les ha pillado el toro’.

Es ahí cuando un colectivo de gente de 40 años …. o más se ven de nuevo en la rueda de la búsqueda de empleo compitiendo con los jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

Y poco a poco se dan cuenta que en este país aquello de que ‘la experiencia es algo muy valorado’ es una vulgar mentira.

Las empresas meditan muy mucho el contratar a personas de 40 años o más que, aunque con una trayectoria profesional exitosa, poseen muchas veces ya una situación personal que les condiciona y no permite tenerlos a su entera disposición.

A esto se le junta el hecho de que estos profesionales consideran que su experiencia debe de ser pagada, con lo cual muchas empresas prefieren sabia joven que, aunque sin experiencia, es más barata y sobre todo manejable, o sea, ‘que no venga ya de vuelta’ y sea más amoldable.

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Pareja incompatible: trabajo y edad

Después de tantos días sin escribir, llevo dándole vueltas a un tema que me asalta últimamente y es el de la edad (será que recientemente he cumplido años). Ha salido un estudio en Infoempleo en el que señalan que las empresas buscan profesionales de 26 a 30 años con 3 años de experiencia y si hablan inglés es un plus. Esto no es raro y es la tónica de cualquier proceso de selección. Estamos sometidos a la tiranía de la juventud, ya no sólo el “aparentar menos edad”, sinó también no cumplir años. Esto es completamente contradictorio en una sociedad envejecida como la española en la que además tenemos una de las tasas de natalidad más bajas de toda Europa. Si a esto le añadimos un alto índice de desempleo tenemos el paro de larga duración para los mayores de 45 años años. Es como si a partir de esa edad máldita, tu único destino es el de quedarte fuera del mercado laboral.

Existe una gran discriminación más que de género por cuestiones de edad. A pesar de  la leyes que tratan de evitar la  discriminación por cuestiones de edad, y a pesar de las políticas de incentivación a la contratación de personal mayor de 45 años, la realidad nos dice que sigue existiendo esa discriminación. Puede ser más o menos sútil, pero sigue existiendo. Hay muchas ofertas que mueven las empresas de selección en las que el cliente ya le dice a su proveedor el límite de edad, y ahí la empresa proveedora se tiene que manejar con esos parámetros. Yo me pregunto, ¿ qué pasaría si la empresa proveedora le dijera a su cliente que está incurriendo en una práctica discriminatoria?. Pues casi seguro, que el cliente buscaría otra empresa proveedora de esos servicios. Y así se forma una espiral en la que todos los que intervienen en el mercado laboral actuan perpetuando esa práctica.

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En España, ¿Cuándo llegará el día en el que realmente la edad no importe para acceder a un determinado puesto de trabajo?.

Feliz miércoles 

transiciona 2011

Autora: Mónica Morales

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