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SocialMedia #2: ‘Somos rastros y reputaciones digitales’ (Gutiérrez-Rubí)

Nos ha gustado mucho la entrevista que Gutiérrez-Rubí ha realizado en El País.

La sociedad está sufriendo muchísimas transformaciones y muchas de ellas vienen dadas por la era digital, redes sociales y demás herramientas 2.0.

El análisis y la prospección de esas transformaciones centran el libro 32 Tendencias de cambio 2010-2020, escrito a cuatro manos, dentro del proyecto Laboratorio de Tendencias , por el experto en comunicación y consultor político Antonio Gutiérrez-Rubí y el biólogo y especialista en economía digital Juan Freire.

El libro, que se presenta esta semana en Madrid y la que viene en Barcelona, es una suerte de mapa de tendencias y puede leerse como un manual de estrategia empresarial, política y personal para adaptarse al presente (y al futuro inmediato). Gutiérrez-Rubí (Barcelona, 1960), que ha respondido a esta entrevista a través de correo electrónico, augura el ocaso de la ciudadanía política tradicional y la desaparición de las organizaciones que no se adapten al ecosistema digital. Además, afirma que la llamada brecha digital acabará por cerrarse.

Entrevista: El País.

Pero…. ¿en que quedamos?

Hoy domingo leyendo el suplemento de Negocios de El País me he hecho un lío.

Pensaba hablar de ello para empezar la semana y he visto con alegría como alguien se me ha adelantado. En el blog De Formación tocan hoy elmismo tema, pero es para tocarlo.

Se publica en el País un artículo con el encabezamiento: “Aprenda jugando y esquive el paro” (en relación la éxito del e-learning frente a la formación in company).

Empieza tal que así:

“¿Sabía usted que, ante la crisis económica, lo más habitual es que las empresas reduzcan los presupuestos destinados a la formación de sus empleados, en tanto que muchos trabajadores y parados elevan el gasto dedicado a ella? Es curioso. Pero buena parte de las principales escuelas de negocios españolas corroboran que sus ingresos por los MBA que imparten no se han resentido, sino al contrario, principalmente porque muchos profesionales han decidido tirar de su propio bolsillo, mientras que la denominada formación in company (la que se desarrolla a medida de la empresa) ha pisado el freno de forma drástica. Aprender no ocupa lugar para mejorar el puesto de trabajo”.  (continúa)

Hacen referencia al éxito del e-learning como fuente de formación en alza pero ¿dónde habla el artículo de que se aprenda jugando? ¿y lo de esquivar el paro?

Sencillamente este artículo, por muy documentado que esté no es ni másni menos que un panfleto de “DEMAGOGIA BARATA”. Están intentando vender unas expectativas de conseguir empleo mediante la formación on-line y e-learning, vendiéndola como el futuro y que además resulta divertido.

Me gustaría saber quien es quién ha pagado por sacar en prensa un artículo como éste. Solo le puedo dar la razón en una cosa y es que por falta de tiempo, obligaciones personales y demás cosas de la vida diaria, las personas tienen que recurrir más a la formación on-line. Eso no indica que sea mejor y menos que divirtiéndote consigas trabajo en la época de crisis en la que estamos.

¡¡Por favor!! un poquito más de seriedad. No generen expectativas equivocadas con el único interés de generar más ingresos a sus actividades.

¡¡Que un periódico como El País saque un artículo como éste y sobre todo con este título, merece más que esta pequeña crítica, pero mi pequeño grano de arena aquí queda!!

Están imponiendo su punto de vista como”VERDAD” porque viven de ello.