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Engañar al INEM es más fácil de lo que uno cree

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A tenor de lo que me ha ocurrido a lo largo de la última semana deduzco que o bien es más fácil de lo que parece engañar al INEM, o son una banda de ineptos o bien siguen órdenes de cargos políticos. Os comento y cada un que saque sus conclusiones.

En un determinado concurso para cubrir 10 vacantes dependientes de un organismo público, digamos por ejemplo…. la Diputación de León (con antecedentes de amañar concursos públicos para colocar amiguetes), y pide al ECyL, el INEM de Castilla y León, que realice la recepción de CVs de los candidatos y los puntúe de 0 a 10 para una posterior entrevista de nada menos que valorada de 0 a 15 (ya vemos las amplia interpretación que hay en la entrevista). De 115 candidatos quedan 20 que son los únicos que han superado la nota de corte que era el 3.

Como todo en esta vida, las cosas suelen producir curiosidad cuando algo no coincide con lo que debería de ser. 5 años como consultor de empresas autónomo y 4 jefe de la división de empresas en una entidad financiera para el ECyL suponen 0 puntos de experiencia en materia de creación de empresas. Ahora bien, trabajar 4 años administrativo en la FELE (Federación de Empresarios de León) un candidato, dos en un sindicato otro candidato, suponen para el ECyL por ejemplo 5 y 3 puntos de experiencia, ¿curioso no?

Si no fuera a mayores que algún candidato de los que hay es hermana de la ex vicepresidenta del organismo que convoca las plazas.

Todo esto quedaría en el ámbito de lo habitual que ocurre en un país cargado de corrupción como es España. Lo curioso es que toda esta información está puesta sin ir más lejos en CVs accesibles a través de Infojobs, donde al azar, de 5 candidatos que superaron las pruebas, 4 estaban colgados en este portal y donde lo que se les ha baremado dista mucho de aparecer en esos CVs, actualizados a noviembre-diciembre del 2012.

Tras reclamar y NO contestar el ECyL solo quedan tres dudas:

  • Que el ECyL / INEM, ha baremado papeles acreditando méritos que los propios candidatos no ponen en los CVs que cuelgan en los portales de empleo ‘PÚBLICAMENTE’. Lo que quiere decir que se engaña al INEM fácilmente.
  • Que el ECyL / INEM, a sabiendas de que lo hace mal, le da igual, con lo cual la cosa es incluso más grave que la anterior.
  • Que el ECyL / INEM es un mero receptor de papeles y quien barema de verdad es el organismo que convocó las plazas, que en este país es lo que suele ocurrir con mucha facilidad.

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

La moda de los ‘emprendedores’ autónomos

joven emprendedor

Cuando ya estamos entrando en el sexto año de la crisis según dicen algunos y la empresas ya no pueden purgar mucho más sus plantillas con despidos, la cosa para conseguir levantar la empresa se torna complicada. Y no es que me ponga de agorero, pero el que os escribe, en el año 2008 en este mismo blog dijo que la crisis que se avecinaba haría que en el año 2020 el panorama de nuestro mercado laboral iba a ser completamente desconocido en este país y diametralmente distinto a lo que hemos conocido hasta ahora. Por desgracia, los presagios se han quedado cortos con lo que está ocurriendo en la realidad.

Yo creía que al final de esta década la mitad de los empleados de las empresas no estarían contratados mediante contratos por cuenta ajena, sino que serían realmente contratados por cuenta propia al servicio de su empresa, lo que se conoce como falsos autónomos. Read more

La moda de los ‘emprendedores’ autónomos

joven emprendedor

Cuando ya estamos entrando en el sexto año de la crisis según dicen algunos y la empresas ya no pueden purgar mucho más sus plantillas con despidos, la cosa para conseguir levantar la empresa se torna complicada. Y no es que me ponga de agorero, pero el que os escribe, en el año 2008 en este mismo blog dijo que la crisis que se avecinaba haría que en el año 2020 el panorama de nuestro mercado laboral iba a ser completamente desconocido en este país y diametralmente distinto a lo que hemos conocido hasta ahora. Por desgracia, los presagios se han quedado cortos con lo que está ocurriendo en la realidad.

Yo creía que al final de esta década la mitad de los empleados de las empresas no estarían contratados mediante contratos por cuenta ajena, sino que serían realmente contratados por cuenta propia al servicio de su empresa, lo que se conoce como falsos autónomos.

Esto permitiría reducir los costes a las empresas a la vez que disfrutar de personal dedicado a ella el 100% de la jornada, pero sin pagar vacaciones, bajas, indemnizaciones por despido,…., mientras que el empleado dejaría de tener derecho a prestación en caso de desempleo, a disfrutar de vacaciones pagadas, pagas extras,….

Mismo trabajo (o más) a menor coste, lo que se traduce en una de las formas a las que estábamos abocados para mejorar nuestra productividad, ¿a costa de qué? Pues de esta figura que me atrevo a denominar como ‘emprendedorautónomo.

El emprendedor tiene un espíritu diferenciado del trabajador por cuenta ajena. Posee unas habilidades, aptitudes y actitudes diferentes a éste que le hacen trabajar de ‘sol a sol’ por levantar su proyecto y estar en completo sacrificio para conseguir que su emprendeduría llegue a buen puerto. Es decir, posee un compromiso con lo que hace que no poseen los trabajadores por cuenta ajena. ¿Qué es lo que quieren los empresarios hoy por hoy? Sencillamente eso, que los profesionales que les prestan servicios sean como ‘emprendedores’ autónomos, es decir, que dejen la vida por proyectos que nos son propios sino que son de una empresa pero en condiciones de remuneración y derechos laborales de autónomos. Quieren lo bueno del emprendedor pero a un coste irrisorio. Igual se creen que un autónomo va a poner el mismo énfasis en lo que hace si el negocio es propio que si el negocio es de otro.

La productividad que debe de buscar las empresas hoy en día pasa por tener en plantilla a empleados con espíritu emprendedor, dispuestos a lo que sea para levantar y ayudar a su empresa, eso sí, a costa de recibir un justo premio por ese esfuerzo. Lo que pasa es que los empresarios quieren lo primero pero no quieren lo segundo. Lo único que están consiguiendo es desaprovechar un potencial talento de un emprendedor por racanear en las condiciones que ofrece.  Lo más normal es que ese profesional cambie de empresa en la que mejoren sus condiciones o prefiera establecerse por su cuenta antes de ser el esclavo del señorito de la plantación.

¿Cómo deberíamos mejorar por lo tanto la rentabilidad? Ahora estamos produciendo lo mismos o menos pero los costes caen en mayor proporción, con lo que mejoramos en la productividad. Lo que debería de ocurrir es que produjésemos más a la vez que las condiciones de los empleados también mejoren aunque en menor proporción. Esto sería también una mejora de la productividad aunque con los empleados más a gusto que en el primer caso, donde solo están desmotivados y pensando en marcharse a las primeras de cambio.

Los empresarios actuales (muchos, no todos), con sus políticas erróneas de RRHH nos han llevado a donde estamos y en vez de aprender de ello, quieren seguir con las mismas ideas sin que la crisis les haya servido de nada para aprender.

Yo, en los tiempos que corren, pensando como los actuales empresarios, no contrataría en nómina a nadie nunca más, lo contrataría autónomo con la ventaja que en cualquier momento podría sustituirlo. Lógicamente se que ante esta situación no puedo pretender que quién contrate de el 100% de su talento por mi, pero como me sale más barato, puede que me llegue con que solo me de el 75% del mismo.

Lo siento señores empresarios ¡¡pensamientos mediocres solo conducen a empresas mediocres y así no saldremos de la crisis!!

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

TopCom, una red social donde difícilmente podrás entrar

Si es que a la velocidad que avanzan los social media, el día que no aparece una red social nueva parece que nos falta algo.

Pero la red de la que hablamos hoy, difícilmente podrás hacerte usuario y mucho menos pedir invitación para probarla. Estamos hablando de TopCom, red social de 200 usuarios entre los que se encuentran mandatarios mundiales y empresarios puesta en marcha para que se puedan intercambiar entre ellos información, os imaginaís que no serán quedadas ni para jugar al Farmville.

Para aquellos a los que nos gusta meternos a experimentar en las diferentes redes que van saliendo, en esta ocasión no va a ser posible por lo que parece.

Y es que en el último Foro Económico Mundial, de Davos, la empresa Tibco anunció el lanzamiento de esta red social, TopCom, con la finalidad de convertirse en la red social de la elite política y financiera.

Denominado como el Facebook de los líderes mundiales, une servicios de cada una de las redes sociales y social media más usados por los de ‘a pie’: une características del mail, Twitter, Facebook, y Skype.

Nos iomaginamos que muchos agujeros en su software y seguridad no deberá de haber, y que los múltiples encriptamientos estarán a la orden del día.

Objetivo que posee: facilitar la comunicación entre mandatarios, los empresarios más poderosos del orbe y alguna influyentes figuras de la academia o la vida pública, con el fin de ayudar a la toma de decisiones, acelerar la reacción de la comunidad internacional ante desastres naturales o eventos inesperados y, en síntesis, para beneficiar al planeta.

Sentimos decirlo, pero esto de red social tiene poco en sentido estricto, ya que si algo predomina en las redes sociales es la intención de compartir e interactuar en beneficio del bien común, mientras que esto más bien parece un gheto heco por los poderosos para seguir tomando decisiones que le sperpetuen en el poder, más teniendo en cuenta que en el estarán como usuarios todos los cuklpables de que la crisis actual haya llegao a donde ha llegado.