8 Consejos para usar Pinterest en los negocios

Por si no os acordáis, no hace mucho hicimos un artículo sobre las redes coailes que podían ayudar a dirigir tráfico hacia vuestros sites y que no fuesen las tres grandes (8 plataformas social media que pueden dirigir tráfico hacia tu web/blog). Entre ellas estaba Pinterest, que la definíamos como una plataforma de similares característics a Tumblr, en la cual se realizaba collage y difusión de imágenes mediante un método instablogging.

Las empresas pueden utilizar Pinterest para publicar fotos de sus productos por ejemplo, como un catálogo virtual. Si crean una red entorno a su perfil en esta comunidad, una interacción frecuente y generar feedbacks, conseguirán fidelizar a sus fans como otra red cualquiera.

Hoy nos decantamos por ver una serie de consejos para sacarle mayor partido a Pinterest en los negocios.

Por qué Twitter es bueno para los negocios (empresas)

Twitter se está convirtiendo en una gran herramienta para los negocios, o sea, para las empresas. Puede que aquí vayamos más lentos que en los USA, pero la línea está siendo la msima que la de las empresas norteamericanas. SE están dando cuenta aunque muchas de ellas todavía no se sabe muy bien cómo funciona, pero lo están haciendo de todos modos.

Podría parecer que usar Twitter es algo pasajero. Pero de unos años para acá ocurre lo contrario: nos extraña una empresa que no esté en Twitter y lo esté utilizando (da igual la forma). En pocos años, las empresas que no están usando Twitter parecen dinosaurios y a mi modo de ver en detrimento de como funcionan con respecto a Facebook.

La razón de esto es doble. En primer lugar, cualquier persona puede seguir una empresa (o un individuo) en Twitter sin tener que dar un «me gusta», es decir, en Twitter te sientes correspondido y en Facebook no. En segundo lugar, y este es el ingrediente mágico de Twitter, cualquiera puede enviar un mensaje directo a cualquier persona que siga en Twitter, y el destinatario lo recibirá. Twitter es personal una fanpage no lo es tan directamente.

Cómo usan las empresas del ‘Fortune 500’ los social media

Fortune 500 por si alguien no lo sabe es el ranking elaborado en los Estados Unidos anualmente de los 500 empresas más grandes en los diferentes sectores de actividad.

Pues ya que siempre hablamos de como deben de entrar en los social media las pymes, hoy vamos a ver como están trabajando en los medios de comunicación social las grandes empresas y corporaciones.

Porque lo cierto es que si están las empresas del Fortune 500 utilizando las redes sociales para comercializar sus productos, eso si, distan mucho de estar metidas de lleno en los social media como están muchas pequeñas y medianas empresas.

A mayor tamaño empresarial, más lentos son sus movimientos, por lo cual muchas de las compañías Fortune 500 han tardado en sacar provecho de los medios de comunicación social. La lentitud continúa hasta la fecha, aunque ha habido iniciativas recientes de las grandes empresas para impulsarse en este terreno.

Cómo usar Google+ para los negocios (ebook descargable)

Como ya anticipamos la semana pasada, Google+ ya comienza a dejara crear perfiles de empresas. Si estás pensando crear un perfil para tu empresa, negocio o actuividad profesional, os recomendamos os descargueis el manual titulado Google+ for Business, que a puesto en formato ebook descargable a disposición de quien lo solicite, y lo mejor es que es gratuito.

La pena es que para los no muy avezados en el idioma de Shakespeare, sentimos decir que el ebook lógicamente está en inglés.

En esta guía podrás encontrar:
•Como crear tu página en Google+ para perfil de empresas
•Mejorwes técnicas de marketing para las páginas de Google+
•Beneficios en las búsquedas que lleva aparejado Google+
•Google+ y el sistema de Círculos como un valor para la segmentación
•Como incorporar el botón +1 a tu blog

Creemos que os va a resultar muy interesante.

Ya están los perfiles en Google+ para empresas

Tras un tiempo de espera, para algunas demasiado dicho sea de paso, Google+ ya ha abierto el paso a los perfiles apra empresas o negocios.

Google ha comenzado en primera instancia por ofrecerlo a los que tienen Google Apps for Business (con unos gastos por servicio de 5$ al mes y es necesario tener un sitio web), con la intención de ir eliminando posibles errores antes de que se
extendienda a todos los usuarios a finales de noviembre.

El jefe estresante, ‘typical spanish’

Si el mes pasado ya toque el tema en el post titulado ‘Como es de estresante tu trabajo’ desde el punto de vista de como cualquiera de nosotros podía evaluar lo que genera estrés en su trabajo e identificar y cuantificar si lo esté sufriendo, hoy he escogido el ‘otro lado de de la mesa’: que los ‘jefes’ sepan cuantificar lo que se pierde por el estrés que su mala gestión o ‘liderazgo’.

Si algo estresa a un trabajador (por decirlo de una forma suave y educada) es tener un mal jefe. Lo más doloroso del caso es que en muchas empresas está formas de dirigir se consideran las adecuadas y las correctas para ‘la motivación’ de sus miembros.

No hace mucho alguien me dijo que el dueño de Mango puso a toda su plantilla de la fábrica en Cataluña y encima de una mesa ‘arengó’ a las masas diciendo que quien no trabajase al 200% de sus rendimiento mejor que e fuera para casa.

¡¡Y que gentuza como esta sea considerada al élite empresarial de este pais!! ¡¡Así nos va!!

Las 10 mejores empresas para trabajar en España en 2011

Yo añadiría que cualquier empresa es buena en estos momentos con tal de tener trabajo, pero eso ya es opinión propia.

Como todos los años, la revista Actualidad Económica ha realizado el concurso a nivel nacional para conocer cuales son las empresas mejor valoradas para trabajar en España durante este año 2011.

Con respecto a otros años hay firma que continúan en el top 10, con lo cual algo da que pensar. Pero como me gusta escudriñar un poco más en los datos vamos a entrar en el detalle de alguan empresas para ver hasta con que grado de cocherencia nos encontramos entro lo dicho y la realidad palpable en la calle.

Lo que si está claro que hay mucha gente que ni loco trabajaría en alguna de estas empresas, pero como se suele decir, ‘para gustos, colores’.

Cómo motivar a tus empleados a subirse a los medios de comunicación social

Hoy volviendo a mis placeres de los RRHH y social media intentaré unir un par de temas complicados: los medios de comunicación social (social media) aplicada a las empresas y la motivación o forma de animar a los empleados a su uso.

De ambas cosas he hablado en este blog, de cómo hacer tu empresa más 2.0 y de la motivación del factor humano. Hoy vamos a intentar unir ambas cosas y no creáis que la cosa se presenta fácil ya que si ya es difícil muchas veces saber lo que motiva a tus empleados, ya no digamos el saber que puede motivar a introducirse en un mundo completamente nuevo como es los social media.

Cambio es sígno de novedad, y para muchos empleados de empresas es sinónimo de problemas y obstáculos, para que nos vamos a engañar.

6 reglas de oro para unir negocios y social media

Valeee!!! A lo mejor de lo reglas de oro parece algo exagerado, pero si empleamos la lógica creo que convendréis en que no cumplir alguna de estas reglas y querer hacer negocios en Social Media están reñidos.

Los medios de comunicación social están en constante cambio y las empresas quieren adaptarse a estos cambios. Pocas son las empresas que han podido cuantificar su éxito ya en el mundo 2.0, muchas han fracasado, pero lo que me importa en estos momentos es la gran mayoría de firmas que están realizando su estrategia en medios sociales en estos mismos momentos y evitar que se equivoquen.

Y es que muchas veces el fracaso en social media es el resultado de la utilización de medios de comunicación social inadecuados a la empresa, o de forma inadecuada antes de pararse a pensar si son los necesarios o no para su organización, que persigo con ellos o como quiero actuar,…

O sea, muchas empresas quieren correr antes de aprender a caminar.

Como usan las empresas el social media para contratar/despedir empleados (#infografía)

Me ha parecido muy interesante la infografía que os traigo hoy en la que se muestra como las empresas están usando el social media o los medios de comunicación social para contratar/despedir empleados.

Esta realizada en base a datos obtenidos en Mashable y en Careerbuilder y da una muestra de lo que tantas veces hemos hablado de la evolución dentro de los procesos de reclutamiento que están realizando las empresas, así como de si existe una tendencia o no a la contratación o mejor dicho, el reclutamiento 2.0.

En EEUU ha sido aprobada una ley recientemente por la cual se permite que empresas empiecen a compilar informes procedentes de los medios de comunicación social para otras empresas, para su uso con fines de potenciales despidos. Con lo cual, ya bno sólo se emplea la social media para contratar, sino también para despedir.