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Herramientas 2.0

¿Por qué las herramientas 2.0?

La Globalización ha traido conceptos como ‘internacionalización’, ‘sin fronteras’, ‘social media’, ‘marketing viral’,…, se han hecho cotidianos. Y el ejemplo máximo de la Globalización ha sido Internet.

Webs, blogs personales y corporativos, redes sociales (Facebook, Twitter, …), redes profesionales (Xing, Linked In,…) y muchas más herramientas se nos han puesto en la mano para mejorar nuestra productividad.

¿Por qué no las pueden emplear las organizaciones en ser más productivas? Te ayudamos a que encuentrés las mejores herramientas 2.0 posibles para tu organización y además te ayudamos a ponerlas en práctica.

Habrá herramientas más útiles que otras, pero siempre es posible encontrar aquella que para el funcionamiento externo e interno de una organización permita sacarle provecho.

Recolocación en la Red

Uno de nuestros proyectos se denomina ‘Recolocación en la Red

Este grupo tiene como objetivo el poner en contacto a los profesionales que se encuentran en búsqueda activa de empleo y los empleadores que precisan incorporar diversos perfiles profesionales en sus organizaciones, sin intermediarios.

Las empresas tendrán un escaparate donde poder publicar sus ofertas de forma breve, gratuita y concisa, para poder obtener candidatos idóneos.

Los candidatos pueden mostrar sus mejores competencias dentro de su perfil profesional para mostrarse y darse visibilidad.

Otra finalidad  es que, tanto las empresas como los profesionales que se encuentren en búsqueda activa de empleo, puedan exponer qué herramientas usan para buscar candidatos y oportunidades laborales y, que a la vez, les han dado resultado.

Este grupo tiene el propósito de servir de punto de encuentro entre las dos partes del proceso de selección.

Igualmente, es un sitio de debate para poder plantear todo lo relacionado con la recolocación en la gestión de las personas.

Habilidades Directivas 2.0

Hoy me hago una reflexión sobre una de los temas que, con las nuevas herramientas 2.0 que hay en Internet, mucho ha dado que hablar y tiene que seguir dándo. Son las Habilidades Directivas 2.0.

Quienes en alguna ocasión hemos dado algún curso sobre el tema, siempre lo hemos dado (hasta la fecha) en el mundo 1.0. Interactuando con el alumno o asistente a la sesión formativa y viendo sus reacciones y, en definitiva, con ‘el cuerpo a cuerpo’ que nos gusta tanto. El feedback se produce de forma inmediata con lo que la sesión formativa se enriquece sobre la marcha.

Pero el otro día hablando con mi amigo Agustí Brañas, administrador del blog Habilidades Directivas 2.0 y creador del grupo en Linked In denominado de la misma manera ‘Habilidades Directivas 2.0’ me ha surgido una duda que espero que sirva para abrir un pequeño debate.

Las Habilidades Directivas, que hay quien las llama competencias, son adquiridas por nosotros mediante los conocimientos y hábitos del uso en el día a día en nuestro entorno (teoría y práctica). O sea, que se adquieren por el conocimiento y por el uso cotidiano.

Y es aquí donde viene mi duda: Read more