La verdad del mercado laboral en España Nadie va a negar que el descenso del paro en Julio es una buena noticia. 83.993 personas menos anotadas en las listas del INEM lo que es su mejor nivel desde agosto de 2009. ¿Es esta la verdad del mercado laboral en España? Todos los medios de comunicación…
Emprendedores Podría daros respuestas con datos económicos, a través de experiencias que he vivido y conocido, pero todas irían en la misma dirección. No obstante hay una que lo explica todo de forma resumida: si tan bueno es ser emprendedor, tu propio jefe y un sin fin de ventajas que nos venden en ese camino…
Lo digo como lo siento, aunque me de pena. Por mucho que siendo coach quiero ver el lado positivo de las cosas, la verdad es que no se lo logro encontrar, y si eso es lo que yo pienso, no quiero ni imaginarme lo que pensarán otras personas. En este blog en el 2008 me…
Siempre este blog se ha caracterizado por analizar las cosas sin perder el punto de optimismo necesario pero sin alejarse de la dura realidad que se une a todo. Por eso esta crisis en la que nos encontramos es ideal para las personas que quieren eludir responsabilidades y mostrar su mediocridad. Las primeras porque lo…
Hoy he de reconocer que mis divagaciones van más como una crítica al conjunto de la sociedad que como una crítica dirigida a personas en concreto.
El refranero español, al que tanto recurro y creo que suele ser muy sabio, recoge este dicho: ‘Se coge antes a un mentiroso que a un cojo’. Y mi pregunta siguiente es, ¿y qué?
A nadie nos gusta que se nos mienta, para que nos vamos a engañar, sin embargo, como ya discutimos en un post anterior, estamos haciendo ‘la vista gorda’ con lo que podemos denominar las ‘mentiras sociales’, a lo que añado que también hacemos la vista gorda con las mentiras institucionales.
No se si es dejadez por nuestra parte ya que vemos que estamos rodeados de ‘zotes’ en los puestos de poder y desistimos de discutir sobre las mentiras que nos cuenta, o bien que nos hemos institucionalizado en la mentira y la consideramos como un mal menor.
Ciertamente me surgen dudas que yo creo que son preocupantes que afrontemos comos sociedad en su conjunto más que como individuos.
Hoy nos hemos inspirado para realizar este post en una infografía que os ponemos más adelante en la que indican cuáles son las 6 mentiras que nos suelen vender algunas (que no todas) las empresas que se dedican a prestar servicios de optimización del SEO.
1º Sobre links y URLs para posicionar contenidos: Quién venda que pude conseguir cientos de links para posicionar contenidos en lugares importantes en als búsquedas de Google miente. Links o URLs s econsiguen a diario, pero que sean buenos y posiciones es extraordinariamente difícil.
2º Las empresas que garantizan que tus contenidos con total seguridad saldrán en rankings mienten. En SEO no hay garantías, quien diga lo contrario miente. Si creas una buena web o blog, y sifgues de forma reiterada buenas medidas den el SEO, puede que algún día consigas estar primero en los rankings de búsquedas con algún término. Pero tiempo y esfuerzo, os garantizamos que si que eson necesarios. Pesar detenidamente, si pudieses con ttoal seguridad posiconar una web por un término en búsquedas, ¿no lo harían para ellos’
Hoy me ha dado por volver ‘a cargar’ contra los ‘famosos’ estudios que realizan consultoras y fundaciones recibiendo para ellos ingentes cantidades de subvenciones para decir ‘nada y más’ y en este caso de hoy, por encima, mentir.
Y es que clama al cielo las conclusiones que sacan del cuaderno ‘Capital Humano 122’ elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) presentado hoy mismo:
La edad y el nivel de estudios son los factores más determinantes para sufrir el Paro de larga duración (correcto)
Un licenciado tiene un 14,5% menos de probabilidad de encontrarse en esa situación que si tuviera estudios primarios, mientras que para un diplomado la posibilidad es 13,8% menor que para una persona que sólo ha cursado primaria. Eso es una mentira que no se la cree ni quien encargó el estudio.
Vamos a ver si nos entendemos.
Se está poniendo de moda, desde la visita de la Sra. Merkel a España, el enarbolar por bandera una de las grandes mentiras del management de RRHH en este país que nos ha llevado a ser el pais menos productivo de Europa y el penúltimo de la OCDE: ‘unir sueldos y productividad’.
Me quedo perpeljo cuando salen las asociaciones y confederaciones de empresarios y se les llena la boca con aquello de que ‘ al empleado hay que pagarle por lo producido y no por el tiempo dedicado en hacerlo’. Pero vamos a ver, ‘almas de cántaro’, ¿qué es lo qué se ha estado haciendo hasta ahora en este país en el área del management de RRHH en las organizaciones de forma clamorasamente mayoritaria? ¿’Café para todos’ o ‘la cigarra y la hormiga’?
Que levente la mano aquel responsable de RRHH que permitió a un empleado ires a casa a media jornada laboral porque su trabajo ya lo había hecho mientras que otro empelado lo había hecho en la jornada entera.
¿Por qué ahora ese empeño en unir sueldos y productividad si de toda la vida en este país de primo el presencialismo (horas en la empresa) a la productividad de esas horas?