Por qué perdemos amigos en Facebook

Hace unos días nos preguntamos lo mismo en este blog pero con respecto a los famosos unfollow en Twitter. Hoy nos aprovechamos de un estudio realizado por la Universidad de Cambridge que ha realizado a más de 34.000 usuarios y del cual se ha hecho eco AllFacebook.

Partimos de la idea de que Facebook es la red social por excelencia, con lo cual muchos de los contactos que tenemos como amigos son amigos también en el 1.0 con los cuales se usa Facebook para estar más en contacto. De esto se deriva que una de las primeras razones por las cuales dejas de tener a un amigo en Facebook está en que te has dejado de relacionar con el en el mundo 1.0.

Razones por las que te pueden dar unfollow en Twitter

Ya alguna vez hablamos en este blog en alguna ocasión anterior de cuales podían ser los motivos por los que la gente te da unfollow en Twitter, cosa que a muchos usurarios les preocupa en demasía a nuestro modo de ver.
Por eso nos hemos dedicado hoy a analizar la presente infografía que nos muestra cuales son las 15 causas principales ppr las cuales la gente suele dar unfollow en Twitter. Las cifras sales de la siguiente encuesta ‘Why do you tend to unfollow people on Twitter?’

Muchas razones hay, y lógicamente hay argumentos par defenderlas por parte de los que dan unfollow y que muchos de los unfollowed no quieren comprender.

Vemos que el que el usuario esté constantemente tweeteando es la causa más importante de unfollow, algo lógico si llenas el TL de un seguidor y más si lo haces con tweets que no aporten nada, que es aquí donde se une la segunda causa mayor, que es la de resultar para el seguidor una cuenta poco interesante con lo cual te da unfollow.

Qué comparten más y por qué los usuarios en Facebook

Algo que nos ha parecido muy interesante el analizarlo toda vez que cualquiera que quieren entrar, particular o empresa, en las redes sociales lo primero que hace es abrir perfil en esta red social, lo cual, claro está, no quiere decir que se pase a ser una persona o empresas ‘social’.
Por eso analizando el estudio realizado publicado en AllFacebook, a la sazón el blog ‘no oficial’ de Facebook, nos encontramos con cuáles son los contenidos que más comparten los usuarios de esta red social, así como cuáles son los motivos que les lleva a ello.

5 Motivos por los que puedes ser Unfollowed en Twitter

Que ha nadie le hace gracia que lo ‘unfollowed’ en Twitter es un hecho. Pero ¿a quié no han unfollowed alguna vez?

Si a esto se le une el hecho de que rara vez alguien te dice el porque te deja de seguir, siempre hace que cualquier usuario de Twitter sienta una mezcla de sensaciones: confusión, ira, resentimiento, tristeza,…

A pesar de la falta de explicación por ser ‘objeto de unfollowed’, estoy seguro que hay algunas razones que si las pensáis detenidamente te dirán porque te han unfollowed.

No quiere decir que estos motivos que ponemos a continuación sean los únicos, pero a nuestro modo de ver si que son los principales.

5 Motivos por los cuales el talento se va de las organizaciones (#infografía)

Seguro que si cualquiera de nosotros se lo pone a pensar encuentra algún motivo más a añadir a esta lista.

Pero los que aquí pongo hoy son los más habituales según un estudio realizado recientemente por COME (Center for Management & Organation Effectiveness).

Lo más simpático del asunto es el hecho de que los 5 chocan frontalmente con el humo que venden muchos jefes de RRHH cuando dicen ‘que lo importante de su organización es el capital humano y lo más valorado, el talento’. Realmente una de las grandes mentiras del management de RRHH.

¿Por qué la gente de las organizaciones con más talento abandona su empresa?

Básicamente son como los mandamientos, todas las casusas se unen en una sola: completa desmotivación. Por lo tanto si queremos saber por donde se fuga el talento o por donde se va la fuga de cerebros en las organizaciones, basta con analizar lo que desmotiva a los miembros.

Los motivos por los que te unes a la comunidad de una determinada marca

Puede que este post pegue más para sitios como Facebook o Google+ ya que en Twitter muchas veces de corresponde el seguimiento a una cuenta de una marca porque ella te sigue previamente.

Pero obviando ese motivo, si te paras a pensar porque te unes a la comunidad de una determinada marca en los medios de comunicación social, podrás encontrar que está entre los siguientes motivos y que en función de los cuales, verás el grado de compromiso que tienes tu con esa marca:

Motivación para el día a día

Solemos actuar por diferentes motivos. Los factores que parecen fuertes motivaciones, como ganar dinero, carecen de sentido cuando uno se da cuenta de que lo que realmente quieres es tener mas tiempo. De pronto te das cuenta que aquello que habias aparacado cobra más importancia que lo que estás haciendo.Necesitas encontrar una motivación diaria.

Tus metas están claras. Tus creencias son positivas y están bien fundadas y tienes un plan del que puedes sentirte orgulloso. Solo falta la motivación necesaria para cumplir el compromiso que tienes contigo mismo a pesar de los obstáculos que encuentres en el camino.

El término motivación tiene deriva del latín «motivus» que significa movimiento. Todo cambio requiere movimiento, asi que, unido a tus creencias y valores personales adquiridos, (que pueden impulsarlo o frenarlo), la motivación es uno de los elementos más importantes en el recorrido del coaching.

Lo que debes de hacer es perfilar y determinar lo mejor posibles tus motivaciones para que puedas aplicar esa energía a los cambios que quieres hacer.

Márcate un camino

Existen muchas teorías sobre como motivar a la gente, si trabajas en un entorno de ventas o de atención al cliente, posiblemente asocias la motivación con incentivos y metas que hay que alcanzar para recibir premios. Muchas personas se motivan con la combinación de un entorno competitivo Y un atractivo premio, sin embargo, otros son indiferentes a estas técnicas e incuso pueden sentirse desmotivadas con ellas. Esto se debe a que la motivación es un asunto complejo, indiferente con cada persona.

No se puede predecir que funcionara con una persona si no se conoce muy bien la mezcla de necesidades y valores que impulsan y la prioridad que te da. Tu motivación individual es tan única como tus huellas dactilares.

Guiate por tus motivaciones

Ser tu propio coach a lo largo del cambio implica navegar hacia adelante y para hacerlo necesitas un buen mapa o guía. Algunos de los errores mas comunes en el recorrido ocurren cuando no se usa el propio mapa sino el de otra persona. Es posible que tu tengas un excelente modelo que quieras seguir, tal vez un jefe o un colega. Puedes pensar que ese modelo se parece mucho y confías en que sus motivaciones provengan de la misa fuente. Pensaras que, para motivar tu cambio, lo mejor es emplear las mismas estrategias que esa persona. Sin embargo tus resultados son pobres, nunca tan buenos como los de ella. Cuando esto ocurre, te sientes mal y te reprochas por no esforzarte más y por no tener suficiente voluntad.

La verdad es que te encuentras ligeramente desviado de tu rumbo.

Cualquier viajero sabe que es muy fácil perder el rumbo y apartarse del camino. Un viaje exitoso comienza teniendo el destino claro y las herramientas necesarias para mantener el rumbo. Una manera segura de navegar con tus propias coordenadas es utilizar tus motivaciones para crear tu mapa o guía y aprender a interpretarlo con precisión.