Después de tantos días sin escribir, llevo dándole vueltas a un tema que me asalta últimamente y es el de la edad (será que recientemente he cumplido años). Ha salido un estudio en Infoempleo en el que señalan que las empresas buscan profesionales de 26 a 30 años con 3 años de experiencia y si hablan inglés es un plus. Esto no es raro y es la tónica de cualquier proceso de selección. Estamos sometidos a la tiranía de la juventud, ya no sólo el “aparentar menos edad”, sinó también no cumplir años. Esto es completamente contradictorio en una sociedad envejecida como la española en la que además tenemos una de las tasas de natalidad más bajas de toda Europa. Si a esto le añadimos un alto índice de desempleo tenemos el paro de larga duración para los mayores de 45 años años. Es como si a partir de esa edad máldita, tu único destino es el de quedarte fuera del mercado laboral.
Existe una gran discriminación más que de género por cuestiones de edad. A pesar de la leyes que tratan de evitar la discriminación por cuestiones de edad, y a pesar de las políticas de incentivación a la contratación de personal mayor de 45 años, la realidad nos dice que sigue existiendo esa discriminación. Puede ser más o menos sútil, pero sigue existiendo. Hay muchas ofertas que mueven las empresas de selección en las que el cliente ya le dice a su proveedor el límite de edad, y ahí la empresa proveedora se tiene que manejar con esos parámetros. Yo me pregunto, ¿ qué pasaría si la empresa proveedora le dijera a su cliente que está incurriendo en una práctica discriminatoria?. Pues casi seguro, que el cliente buscaría otra empresa proveedora de esos servicios. Y así se forma una espiral en la que todos los que intervienen en el mercado laboral actuan perpetuando esa práctica.
En España, ¿Cuándo llegará el día en el que realmente la edad no importe para acceder a un determinado puesto de trabajo?.
Feliz miércoles
transiciona 2011
Autora: Mónica Morales