Hoy quiero realizar una reflexión sobre algo que se está perdiendo por el incremento del uso de las redes sociales en todos los aspectos de la gestión de RRHH y la búsqueda de empleo. Y es que aunque seamos defensores de los CV online, muchas veces nos preguntampos si alguno de los candidatos, después de…
Cómo hacer un Curriculum Moderno es una de las grandes preguntas que muchos desempleados se hacen por desgracia hoy en día. Y es que mucho se habla de la selección 2.0 o del propio recruiting 2.0, pero para ser sinceros, la mayoría de los reclutadores hoy en día continúan empleando medios de toda la vida.…
Despues de ver la primera parte de «30 ejemplos de CV muy originales«, seguimos compartiendo algunos ejemplos más de Currículum originales e ingeniosos que os pueden inspirar a la hora de decidír cómo hacer el vuestro. Hemos econtrando ejemplos simulando un juego: Formando objetos: Creando una web, como Stephane Guillot: En formato vídeo…. Pidiendo ayuda…
A lo largo del blog, hemos analizado qué pasa con los CV en la actualidad, si el tener experiencia en varios sectores profesionales abre o cierra puertas a nivel profesional, qué ponerse para una entrevista, o como lidiar con las redes sociales para que no arruinen nuestra carrera profesional, pero estar activo en el mercado,…
La web es un lugar muy útil para dejar volar la imaginación, innovar y destacar sobre los demás a la hora de buscar trabajo. En estos 5 ejemplos vemos esos casos, y esperamos os ayuden a inspiraros si buscais la forma de ser originales y saliros de lo habitual al buscar un empleo: Hanna Phan,…
Tras la última entrada me he dado cuenta que, por desgracia, el tema de los curriculums está a la orden del día.
Por lo cual, tras ver cuales son las posibilidades que las nuevas herramientas nos traen para realizar un curriculum moderno vamos a profundizar más en el tema porque creo que las aportaciones en los comentarios de esa entrada han abierto unas buenas interrogantes que son buenas de tratar.
¿Son válidas las nuevas herramientas 2.0 para todos los perfiles demandantes de empleo? ¿Hay casos dónde el curriculum tradicional sigue siendo necesario? ¿Cualquiera puede hacer un curriculum moderno? ¿Puede ser contraproducente el usar estas herramientas? ¿Sabes cuando un reclutador realmente espera alguna novedad diferente al curriculum tradicional?….
Muchas más preguntas han surgido de los comentarios y por eso vamos a hacer esta segunda parte más interactiva con una serie de preguntas a ver si conseguimos sacarle más jugo al tema.
Los currículos tradicionales con fechas cronológicas tanto de la formación como de la experiencia profesional han pasado a la historia. Los currículos exitosos hoy día son sociales, interactivos y cobran vida para todos aquellos que lo leen.
¿Cómo conseguir esto?
Tras analizar la siguiente infografía he podido obtener la información que os dejo a continuación y en ella se rompe claramente con los estereotipos que hasta ahora se creían que debían de cumplir los curriculos vitae.
Y es que la importancia que están teniendo los medios de comunicación social no cabe duda que ha influido sobremanera en como se deben de realizar ahora los curricuos si quieres competir en un proceso de reclutamiento en términos de modernidad.
Podríamos incluso decir, que el curriculum moderno puede verse como sinónimo de curriculum 2.0 sin riesgo a equivocarnos.
No son consejos, son sencillamente ideas que se detectan después de andar por las redes sociales y que se pueden trasladar al área de elaboración de curriculos que puede que os sean útiles.
Desde hace tiempo, un nuevo tipo de currículum deja atrás el pasado y se centra más en el ahora.
El currículum no deja de ser un documento que contiene datos e información que debe transmitir cosas. Muchas personas aun siguen usando el mismo tipo de currículum para todo y ese es un gran error. El currículum debe adaptarse a cada tipo de puesto y organización, haciendo hincapié en lo más importante para cada caso. No olvidéis que los seleccionadores os van a valorar por lo que ponéis, es decir, no pueden suponer nada ni adivinar determinadas cosas sin no están reflejadas en vuestra perfil profesional.
En el post de hoy, hablaré de las posibilidades de cambio profesional. Muchas veces nos encasillamos y dejamos que los otros también lo hagan, en un determinado rol, sector, área profesional, y cuando exploramos nuevas vías nos suele resultar muy complicado el cambio. En España, estos cambios son más díficiles de llevar a cabo porque la experiencia y el conocimiento de un determinado rol y sector tienen un peso considerable