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Cómo usar las recomendaciones en LinkedIn

Si eres usuario de LinkedIn te darás cuenta de que es una red profesional en la que la generación de contactos efectivos de negocio es lo más importante y la mejor forma de mostrar que tu actividad no se limita al mundo 2.0, sino que debemos de emplear de forma inteligente el apartado de las ‘recomendaciones’ para mostrar que tus contactos 2.0 realmente se han trasladado de forma efectiva a negocios en el mundo 1.0. A fin de cuentas tienes que comprender que los negocios se cierran en el mundo 1.0 que es donde comes, con lo cual puede tener más valor una buena recomendación recibida a tu trabajo por un usuario determinado que 500 seguidores online con los que no has interactuado nunca.

Con esto no quiero decir que os lancéis como pollos sin cabeza a pedir recomendaciones, ya que la gente al recibir solicitudes de recomendaciones de gente que no conoce de nada será más propensa a considerarte directamente como spam con lo que, de generalizarse esta opinión, no digamos a la altura que queda tu marca personal o profesional.

Por lo tanto es bueno el que sepamos como debemos de actuar con las recomendaciones dentro de LinkedIn.

1. Pide recomendaciones específicas

Cuando se solicitas a alguien una recomendación, asegúrate de que la solicitud es personal y amable. No recurras a la ‘robotización’ de las solicitudes porque es una forma muy clara de spam. 

LinkedIn permite el estandarizar de una forma automática la solicitud de recomendación dentro de un cuadro de texto. Pero si optas por esta opción, analiza muy despacio y con mucho cuidado como es el texto que quieres estandarizar.

Si no estandarizas la solicitud deberás de hacer referencia a trabajos realizados específicos conjuntos y pregúntale como fue el resultado de trabajar juntos. La información específica que muestra cómo su habilidad o trabajo da un buen reflejo de ti. 

2. No pidas a todos

No enviar una solicitud de recomendación automática por defecto en todas sus conexiones, porque la mayoría de esas conexiones no han trabajado contigo en la vida. Pueden ser amigos y conocerte en pewrsona, pero eso no es lo que quieres que se conozca de ti dentro de LinkedIn, quieres recomendaciones profesionales, no recomendaciones de amigos.

3. No haga caso de una solicitud pero educadamente

Si recibes una solicitud de recomendación de alguien que no se sabes muy bien quien es, no la ignores. Di algo como: “Gracias por la solicitud de recomendación, pero no encuentro en que puedo apoyar tu trabajo, ya que no se se muy bien como le realizas”. Con una respuesta similar, dices que no pero sin dejarlo colgado.

4. Ten cuidado con la forma de recomendaciones

Mientras que una gran cantidad de recomendaciones si aportan valor, otras muchas son recomendaciones de tus compañeros de organización con lo cual no aportan nada nuevo a tu perfil y son retiterativas. Ya ni decir tiene que uno de los que te recomienda copie lo que puso otro y le añada un par de palabras. Esas recomendaciones son altamente contraproducentes.

5. Actualización de las recomendaciones

No es habitual pero es posible que desees eliminar algunas de las recomendaciones que has hecho. Ir a las “recomendaciones que has hecho” que aparece en tu perfil y la podrás retirar. También puede revisar una recomendación en ese mismo lugar.

6. Dar las gracias

Cuando alguien te escribe una recomendación, devuelve el favor. No lo hagas si no te sientes cómodo recomendando a esa persona. Pero siempre, en cualquier caso, enviar a la persona una nota que de las gracias por la recomendación que escribió para ti. 

La entrevista de selección (parte IV)

Un poco de humor para empezar la semana.

Entrevista de selección

Algunas sugerencias finales

En el día de hoy comentaré varios puntos que podeís tener en cuenta a la hora de ir a las entrevistas:

  • Plantéate la entrevista como si fuera una reunión de trabajo. Tu eres un profesional que acude a una reunión para satisfacer una necesidad que tiene tu empresa cliente. Si adoptamos esta postura de reunión de trabajo, nuestra actitud, corporalidad y emocionalidad cambia. Fijaos que distinto es ir con el mensaje “pido trabajo” a “te ofrezco soluciones”.
  • Prepárate: Lo que he comentado con anterioridad. La preparación nos ayuda a ir más seguros a las entrevistas. Recopila información sobre  la empresa, el puesto, prepara aquellas preguntas vinculadas a tu CV que suelen caer (cambios de empresa, el porqué de las salidas, etc.), y prepara también las preguntas que deseas formular a tu entrevistador.
  • Material. LLeva  algunas copias de tu CV, el plano de cómo llegar a la empresa, y toda aquella documentación o material que consideres oportuno.
  • Ten presente que tu futuro empleador está interesado en ti, por eso te ha llamado para conocerte a través de una entrevista.
  • Pensamiento positivo y apertura mental: Nuestros pensamientos influyen directamente sobre nuestra corporalidad y emocionalidad. Si tienes “uno de esos días”, te recomiendo unas visualizaciones previas a tu reunión para ir automotivado.
  • Llega a tu reunión cinco minutos antes. Si llegas con mucha antelación puedes transmitir ansiedad. Si vas a llegar tarde, por favor, llama y avisa con cuanto retraso vas a llegar. Eso si, es cuestión de credibilidad. Si dices “llego en 15 minutos”, llegas en 15 minutos, no en 20 o 30. No obstante, mi recomendación es llegar cinco minutos antes de la reunión. Denota profesionalidad e interés.
  • La entrevista empieza cuando pones el primer pie en la empresa. Fundamental, siempre va a haber alguien que te va a estar mirando (la recepcionista, personas que están en la oficina, etc.). En el tiempo de espera, puedes leer, realizar algunas anotaciones, repasar alguna cuestión que quieras plantear, etc.
  • La sonrisa abre puertas: Dice un proverbio chino, “hombre que no sonríe no abre tienda”. Lo comparto, una sonrisa transmite confianza, serenidad, apertura, … buen rollo! en definitiva.
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  • Amor a primera vista: Existe en toda entrevista el factor “Química”. Para ello sólo tenemos una oportunidad para crear una buena impresión. Piensa que los primeros minutos son clave. La persona se va a hacer una idea sobre ti y tu sobre ella.
  • Energía: El apretón de manos, enérgico. Es el único contacto físico que vas a tener con tu entrevistador. El dar la mano transmite mucha información. Piensa en ti mismo, ¿cómo te gusta que te den la mano?.
  • Durante la entrevista: Muestra interés. Ten presente que comunicamos constantemente a través de nuestro lenguaje, corporalidad y emocionalidad. Escucha activamente a tu interlocutor. Reformula lo que consideres importante para clarificar que has entendido correctamente. Mira a los ojos de tu interlocutor para generar confianza. Sonríe!.
  • Finalizar la entrevista: La entrevista acaba cuando sales de la empresa. Puedes realizar una reformulación final para verificar la información que has comprendido sobre el puesto de trabajo, tu interés genuino hacia la empresa y el puesto a cubrir, y los siguientes pasos del proceso de selección.
  • E-mail de agradecimiento: Pasados unos días puedes enviar un email de agradecimiento a la persona que te ha entrevistado. Este email, a parte de agradecerle su tiempo, puede contener información como tus puntos fuertes para el puesto a cubrir, y tu interés en el proceso. Además este e-mail, ayuda a que tu entrevistador se acuerde de ti.

Y hasta aquí los artículos sobre la entrevista de selección. Confío en que te puedan ser de utilidad.

Estos aspectos, entre otros,  los trabajaremos en el próximo Taller de empleo 2.0 y redes sociales que impartiremos en Madrid el 19 y 26 de junio. Convocatoria abierta. Plazas limitadas a 12 participantes.

Quiero también aprovechar este post para recomendar el blog de http://zumodeempleo.wordpress.com/ por su profesionalidad y frescura.

Y finalmente te deseo mucho éxito con tus procesos de selección. Te deseo éxito y no suerte, porque el éxito es lo que uno hace con la suerte que le toca. :)

Me podeís hacer llegar cualquier duda o información,  a través del email info@transiciona.com o través de comentarios al post.

Autora: Mónica Morales

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Construyendo sueños

suenos

Hoy me he levantado “espiritual”. El positivismo me invade, aunque cuando realmente me despierto me doy cuenta que sigo en la misma realidad.

Si nuestros sueños se hicieran realidad… ¿Cómo sería nuestra vida en la actualidad?

En el fondo del corazón, todos soñamos, todos creemos que tenemos un don, que podemos ofrecer algo especial, que podemos amar de una manera única, que podemos comunicarnos y entendernos con los demás de un modo muy singular, que podemos mejorar este mundo.

Entonces… Sigamos confiados y poniendo todo para lograr lo que queremos en la vida.

Mantengamos vivas las aspiraciones y no dejemos todo en manos del destino.

Hagamos nuestra parte del trabajo construyendo sobre los sueños, avanzando sobre las aspiraciones, sabiendo que los logros necesitan de mucho esfuerzo, de coraje, de tiempo, de aciertos y errores, de tristezas, de alegrías y esencialmente de la confianza, que es ese llamado interior que te sacude y te levanta cuando bajo cualquier excusa comienzas a renunciar.

Sencillamente la vida será mejor llevada si tenemos estos pensamientos. Y no soy buena persona en estos momentos para recomendaciones, pero abusando de vuestra confianza permitirme lo que os diga lo que llevo apuntando estos días: “hacer lo que yo diga y no lo que yo haga”.

Os daréis cuenta que con optimismo las sensaciones, las reacciones, los anhelos, las expectativas son distintas.

Las cosas no suelen pasar porque si, sino que dependen mucho de nuestras actitudes. ¿Qué te cuesta mantener una actitud positiva ante loque te rodea?

Los resultados verán que son mejores.

Un saludo a todos