La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer la opinión de sus usuarios a través de la encuesta, que se ha realizado a través de www.trabajando.es, acerca de los conflictos laborales y cómo afectan a su trabajo. Es evidente que un clima plagado de tensiones puede tener una repercusión muy negativa, no sólo para los propios trabajadores, también en las tareas y eso inevitablemente en los resultados. Limar asperezas y generar un ambiente positivo, son tareas que desde la dirección de la empresa se deben cuidar aunque, tal y como afirman los encuestados, no siempre es así.
- ¿En tu empresa ha ocurrido algún conflicto laboral?
El conflicto, por desgracia, es inherente a los negocios y las empresas; los lugares de trabajo están constituidos por diferentes personas y distintas personalidades, que en ocasiones no son compatibles y pueden dar lugar a problemas. Pero lo importante es que sean resueltos de manera rápida y eficaz, con el fin de que no afecten a la productividad.
2. ¿A qué se ha debido?
Los conflictos surgen por una serie de razones, ya sea por malentendidos, competitividad, diferencias en la personalidad o estrés. La clave está en aceptar que tarde o temprano surgirán, reconocerlos, establecer las causas y definir formas para superarlo.
3. ¿La empresa se ha preocupado de solucionar estos conflictos?
4. ¿Qué medidas ha tomado tu empresa?
Al pasar gran parte del día en el trabajo, parece aún más relevante mantener un buen clima laboral, evitando los conflictos y las situaciones de estrés. Finalmente, mantener un buen equipo de trabajo, que esté unido favorece el rendimiento, la motivación y productividad.
5. ¿Con qué frecuencia se producen conflictos en tu empresa?
6. Sexo
En esta ocasión gran parte de quienes accedieron a contestar la encuesta fueron hombres.
- Edad
8. Nivel de estudios
La gran mayoría de los encuestados contaban con formación profesional grado medio y bachillerato.
