Y
a hablamos no hace mucho del por qué ha fracasado la idea de empresa en el contexto actual de la crisis. Pero hoy profundizando un poco más en este tema, vemos que la mayoría de las organizaciones se aleja cada vez mas del querer que la gente se adapte al trabajo y se acercan a lograr que el trabajo se adecue a la gente.
Los trabajos se vuelven más flexibles y los lugares de trabajo responden mejor a las necesidades de los trabajadores.
Para atraer y conservar al talento hacia tu organización, se debe de envolver la empresa en una clara atmósfera de aprendizaje y crecimiento continuo que despiete el afán motivador del empleado.
Lo que se necesita en primer lugar es que surjan líderes que sepan:
- Preparar.
- Enseñar.
- Conducir a los empleados hacia nuevos desafíos.
- Lograr que la mente se sienta bien consigo misma.
- Mantener motivados e interesados a los individuos.
Y ahora veremos cuales son las 10 cualidades que la gente más quiere de sus empleados, según informes de la Public Agenda Foundation,1983, que curiosamente podéis observar están completamente puesta al día por la situación en la que nos encontramos:
- Trabajar para administradores eficientes.
- Pensar por ellos mismos.
- Ver el resultado final de su trabajo.
- Que se le asigne un trabajo interesante.
- Estar informados.
- Ser escuchados.
- ser respetados.
- Ser reconocidos por sus esfuerzos.
- Ser motivados.
- Tener oportunidades para mejorar el desarrollo de sus habilidades.
