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Las 50 empresas más innovadoras del 2012

La revista FastCompany realiza año a año una encuesta entre sus lectores a fin de determinara para ellos cuáles han sido y serán las empresas más innovadoras. Para su clasificación se ha valorado la innovación que haya teniedo un impacto tanto en sus industrias como en nuestra cultura y hábitos del día a día.

Lógicamente nos encontramos con muchas empresas estadounidenses además de estar muy vinculadas a los medios de comunicación social, dado que el boom que se produjo en 2011 se va a continuar en este 2012.

Por ese motivo no os extrañe el ver que entre las 50 empresas más innovadoras para el 2012 haya una gran concentración de empresas dedicadas a los social media.

¿Qué red social fue el rey en compartir contenidos en 2011?

El mes pasado os habíamos indicado ya el ranking de las redes sociales que había realizado AddThis durante los 5 años de vida de esta marca. Pues a tenor del estudio realizado para el 2011 el rey ha sido Facebook. Con ello no quiere decir que sea la red que haya experimentado mayor crecimiento en contenido compartido (sharing) a lo largo del 2011, pero si en cantidad sigue mandando.

Desde ese punto de vista, y hablando de las dos grandes redes, Twitter ha tenido un incremento porcentual de contenidos compartidos de un 576,9% en este 2011 quedándose en un 13,5% del total del contenido compartido en las redes sociales, pero aún así, en Facebook se comparten 4 veces más contenidos que en la red de microblogging, el 52.1% de todos los contenidos compartidos en la web durante los últimos 12 meses.

Mención interesate es el crecimiento de Tumblr con un incremento del 1.299,5%.

StumbleUpon y Google+ ocupan el segundo plano tras los tres medios de comunicación social indicados.

 

 

Si recordamos el estudio hecho para los 5 últimos años, desde que funciona AddThis, es Twitter la que manda en el tema de contendios compartidos con un incremento en estos 5 años del 35.356%

Recordemos el estudio de los últimos 5 años: (en español aquí)

 

 

 

 

Cómo usan las empresas del ‘Fortune 500’ los social media

Fortune 500 por si alguien no lo sabe es el ranking elaborado en los Estados Unidos anualmente de los 500 empresas más grandes en los diferentes sectores de actividad.

Pues ya que siempre hablamos de como deben de entrar en los social media las pymes, hoy vamos a ver como están trabajando en los medios de comunicación social las grandes empresas y corporaciones.

Porque lo cierto es que si están las empresas del Fortune 500 utilizando las redes sociales para comercializar sus productos, eso si, distan mucho de estar metidas de lleno en los social media como están muchas pequeñas y medianas empresas.

A mayor tamaño empresarial, más lentos son sus movimientos, por lo cual muchas de las compañías Fortune 500 han tardado en sacar provecho de los medios de comunicación social. La lentitud continúa pero ya ha habido iniciativas recientes de las grandes empresas para impulsarse en este terreno.

Por ejemplo, Wal-Mart, la empresa número uno en la lista Fortune 500 durante dos años seguidos acaba de comprar Kosmix, una compañía de medios de comunicación social, cuya tecnología ofrece guías completas de sitios Web de energía, como TweetBeat y RightHealth. Ha montado la empresa llamada Laboratorios de Walmart, que tiene como objetivo desplegar las tecnologías y los negocios en torno al comercio social y móvil. Walmart también ha reforzado su presencia en Facebook, la creación de muchas páginas locales para atraer a los clientes locales en una conversación activa.

El número 3 del ranking, Chevron, ha ejecutado una estrategia de medios sociales dirigidas a captar influenciadores y tomadores de decisiones en LinkedIn. Esta iniciativa la ha situado en el top 20 de las empresas que más usan LinkedIn en términos de participación.  Aprendió que en primer lugar se deben de buscar los mercados de destino (los líderes de la energía) y luego trabajar en lo que estos quieren (las noticias de la industria energética y tendencias). El resultado es de 55.000 y 12.000 seguidores de los miembros del grupo.

General Electric, otra compañía en los peldaños superiores de la lista Fortune 500. Lanzó MarkNet con la ayuda de un proveedor online. El sitio se compone de grupos que se centran en temas específicos. Marketing de GE puede colaborar entre sí dentro de estos grupos, lo que les permite publicar sus ideas sobre temas específicos, compartir documentos, y las oportunidades de intercambio.

El sistema funciona como una versión interna de Twitter y en cuatro meses su base de usuarios creció de 3.200 miembros lo que supone un 64% de los 5.000 vendedores en todo el mundo que tiene esta empresa. MarkNet ha ayudado a fortalecer su posición de GE en el B2B, aprovechando la riqueza de la sociedad del conocimiento y la experiencia y permitiendo que éstos se difunden a través de toda la empresa.

A pesar de estos ejemplos de éxito, las empresas del Fortune 500 van rezagadas con respecto a otra tipología de empresas y de otros sectores.

Un estudio realizado por el Centro de Investigación de Marketing de la Escuela de Negocios de Charlton en la Universidad de Massachusetts Dartmouth muestra, de hecho, que la entrada en los medios de comunicación social de las grandes empresas de Estados Unidos se ha ralentizado y se estabilizó.

Una de las razones citadas por los autores del estudio, además del hecho de que las grandes empresas son lentas para adaptarse a los cambios en sus mercados y en el entorno empresarial general, es que estas grandes empresas suelen vender a otras empresas, mientras que los medios de comunicación social, se ocupa fundamentalmente de persona los consumidores al por menor.

A menos que las nuevas aplicaciones permitan la integración del B2B dentro de las redes sociales, los medios de comunicación social seguirán siendo una asignatura pendiente para las empresas del Fortune 500.

Ranking de blogs sobre dirección de personas, RRHH y ámbito laboral (marzo/mayo) de Trompazos en la Red

Buenas a todos. Os comento que ya está actualizado a mayo el ranking que realiza nuestro amigo Carlos Martí de Trompazos en la Red, sobre los blogs sobre dirección de personal, rrhh y ámbito laboral. ¡¡Gracias por volver de nuevo!! porque se ha convertido en un punto de encuentro de los bloggers que nos gusta “la cosa del trato con las personas” y sobre todo porque nos ha permitido localizar (por lo menos a mí si, y creo que a muchos más también) algunos blogs que son realmente fantásticos. ¡¡Gracias de nuevo!!

Os dejo aquí el enlace al ranking.

Ranking de Trompazos en la Red