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Los 7 pecados capitales en Twitter

No es que sea muy creyente en nada en especial y mucho menos practicante, pero hoy me ha gustado darle a este post este título, aparte de porque suena bien e ‘impacta’, porque aunque lo que se dice sobre los pecados capitales que se pueden cometer en Twitter sea verdad, no es menos verdad que los humanos somos personas pecadoras, con lo cual merecemos cometer alguno de estos pecadillos en Twitter de vez en cuando, porque sino ¡¡que sosa sería la vida!!

Claro está, pecar de forma continuada es síntoma de querer suicidarse dospuntoceristamente hablando.

Además, si somos pecadores, mereceremos el perdón ya que en eso se basan todas las religiones y creencias al fin y al cabo. Nadie es perfecto y, por lo tanto, ‘quien esté libre de pecado en Twitter, que tire el primer RT’.

Más que para una cuenta personal de Twitter, este post está dedicado a las cuentas de las empresas y organizaciones si lo que que quieren es evitar un suicidio en su estrategia en los medios de comunicación social y en concreto en este caso en Twitter. Read more

¿De qué hablamos en agosto?

Pese a que es un mes históricamente vacacional, creo que este mes de agosto hemos trabajado todos en este blog y estamos muy contentos del trabajo realizado. ¿De qué hemos hablado este mes?

Pues lo primero de todo, de los social media o si queréis mejor, de los medios de comunicación social, dando una visión general y comportamiento en ellos y en otros de determinadas herramientas 2.0, viendo claramente que Internet no es enorme, es colosal (#infografia interactiva). Y es que cosas, estadísticas y datos curiosos en social media hay para todos los gustos.

Hemos intentado dar unos consejos para encontrar tu nicho de mercado en social media y saber cuales son los indicadores de éxito en tu estrategia social media que debes de tener en cuenta si te estás adentrando en ella y lo que no debe de hacer un buen Community Manager.

Hemos intentado promover la Guía de seguridad para el uso de las redes sociales cosa que nos ha parecido muy interesante por el tema  de la privacidad online.

Analizamos la necesidad al igual de lo que ocurre en el 1.0, de la importancia de la escucha 2.0 para el éxito de nuestra estrategia social, así como par respuesta a la pregunta de que si  soy una pyme ¿puedo tener éxito en social media? ayudado por tres puntos:

Hemos entrado en difeentes redes sociales para analizar comportamientos y tendencias, y entre ellas la duda de si abandonarás Facebook por Google+, discusión que se está poniendo bastante de moda.

Ya en las diferentes redes sociales, este mes hemos tenido más contenidos relativos a Twitter con artículos como 10 formas de asegurarte el éxito en Twitter o 7 Herramientas para incrementar tu influencia en Twitter, pero todo partiendo de la base de saber si tenemos estilo propio en Twitter o no.

Analizamos también cuando Twitter fue descubierto por el mundo comercial y analizamos la herramienta  SocialBro, de gestionar tu comunidad Twitter.

También hemos hablado algo de Facebook y de como crear una tienda online en Facebook o de los consejos para crear un grupo en Facebook con exito.

No nos hemos olvidado de cómo usar LinkedIn para aumentar tu negocio.

Pero sin duda la entrada que más os ha gustado ha sido la de las 11 Herramientas para saber lo ‘sociales’ que somos.

Esperemos en septiembre seguir compartiendo más cosillas.

Cómo motivar a tus empleados a subirse a los medios de comunicación social

Hoy volviendo a mis placeres de los RRHH y social media intentaré unir un par de temas complicados: los medios de comunicación social (social media) aplicada a las empresas y la motivación o forma de animar a los empleados a su uso.

De ambas cosas he hablado en este blog, de cómo hacer tu empresa más 2.0 y de la motivación del factor humano. Hoy vamos a intentar unir ambas cosas y no creáis que la cosa se presenta fácil ya que si ya es difícil muchas veces saber lo que motiva a tus empleados, ya no digamos el saber que puede motivar a introducirse en un mundo completamente nuevo como es los social media.

Cambio es sígno de novedad, y para muchos empleados de empresas es sinónimo de problemas y obstáculos, para que nos vamos a engañar.

Pues si eres de las empresas que ha decidido que el futuro está en los social media y que incluso has contratado a una agencia de medios sociales para ayudar a gestionar y agilizar tu Twitter y Facebook por ejemplo, te queda la parte complicada de saber motivar a los miembros de tu organización para que vayan en la misma dirección que los esfuerzos de marketing online que estás realizando, y os aseguro que no va a ser tarea fácil, si sois del tipo de empresa considerada hasta ahora como tradicional. Read more

6 reglas de oro para unir negocios y social media

Valeee!!! A lo mejor de lo reglas de oro parece algo exagerado, pero si empleamos la lógica creo que convendréis en que no cumplir alguna de estas reglas y querer hacer negocios en Social Media están reñidos.

Los medios de comunicación social están en constante cambio y las empresas quieren adaptarse a estos cambios. Pocas son las empresas que han podido cuantificar su éxito ya en el mundo 2.0, muchas han fracasado, pero lo que me importa en estos momentos es la gran mayoría de firmas que están realizando su estrategia en medios sociales en estos mismos momentos y evitar que se equivoquen.

Y es que muchas veces el fracaso en social media es el resultado de la utilización de medios de comunicación social inadecuados a la empresa, o de forma inadecuada antes de pararse a pensar si son los necesarios o no para su organización, que persigo con ellos o como quiero actuar,…

O sea, muchas empresas quieren correr antes de aprender a caminar. Read more

Como usan las empresas el social media para contratar/despedir empleados (#infografía)

Me ha parecido muy interesante la infografía que os traigo hoy en la que se muestra como las empresas están usando el social media o los medios de comunicación social para contratar/despedir empleados.

Esta realizada en base a datos obtenidos en Mashable y en Careerbuilder y da una muestra de lo que tantas veces hemos hablado de la evolución dentro de los procesos de reclutamiento que están realizando las empresas, así como de si existe una tendencia o no a la contratación o mejor dicho, el reclutamiento 2.0.

En EEUU ha sido aprobada una ley recientemente por la cual se permite que empresas empiecen a compilar informes procedentes de los medios de comunicación social para otras empresas, para su uso con fines de potenciales despidos. Con lo cual, ya no sólo se emplea los social media para contratar, sino también para despedir.

Con la disponibilidad de este servicio en un futuro cercano, es más importante que nunca mantener su presencia en los medios de comunicación social lo más limpia posible ya que nunca se sabe si un futuro empleador se va a encontrar algo que lo haga creer que no son aptos para el trabajo, o el tipo de empleado que están buscando. Read more