Dudas razonables (17)
Un supuesto practico de seleccion de personal.
Ser sinceros porque la idea es saber si poseemos prejuicios.
Se que hay preguntas que son muy ambiguas, pero hay que mojarse:
(17)
¿Influye en ti a la hora de ver un curriculum que el candidato se haya ido voluntariamente de su trabajo anterior? (positiva o negativamente)
¿Influye en ti a la hora de ver un curriculum que el candidato lo hayan echado de su trabajo anterior? (positiva o negativamente)
¿La experiencia laboral en un puesto de similares caracteristicas como para el que estas seleccionando es determinante a la hora de realizar una seleccion?
¿Inclina la edad del candidato la seleccion de un modo definitivo, y el sexo del candidato?
¿Prejuzgarias a una persona por la procedencia de su empresa anterior y como ha ido la misma? (no a el, sino a su empresa) (ej. no es lo mismo trabajar en el BBVA que en Caixa de Manlleu)
¿Si descubres una mentira durante la entrevista, descartas ya de inmediato al candidato?
¿Valoras mas formacion sin experiencia o experiencia sin formacion?
¿Consideras que en una entrevista es suficiente para descaratar a un candidato?
¿Las pretensiones economicas son determinantes a la hora de descaratar a un candidato?
¿Te gusta mas escuchar durante una entrevista y analizar al candidato o mantener un dialogo?
¿Miras que el perfil del candidato se ajuste al ideal, o tienes en cuenta tambien en el equipo en el que va a trabajar?
A ver que sale de esto, jejeje!!!