Por ahora sólo unos pocos afortunados podrán disfrutar de esta nueva herramienta que saca Twitter bajo la denominación de Twitter Web Analytics, que no es otra cosa que una aplicación que permitirá ver y medir todo lo que pasa en nuestra cuenta de Twitter.
Esta nueva herramienta va a ser el producto de análisis oficial de Twitter y seguramente podría o será un de los puntos que podrá contribuir de forma importante a un mayor crecimiento de esta red de microblogging.
Hoy nos hemos inspirado para realizar este post en una infografía que os ponemos más adelante en la que indican cuáles son las 6 mentiras que nos suelen vender algunas (que no todas) las empresas que se dedican a prestar servicios de optimización del SEO.
1º Sobre links y URLs para posicionar contenidos: Quién venda que pude conseguir cientos de links para posicionar contenidos en lugares importantes en als búsquedas de Google miente. Links o URLs s econsiguen a diario, pero que sean buenos y posiciones es extraordinariamente difícil.
2º Las empresas que garantizan que tus contenidos con total seguridad saldrán en rankings mienten. En SEO no hay garantías, quien diga lo contrario miente. Si creas una buena web o blog, y sifgues de forma reiterada buenas medidas den el SEO, puede que algún día consigas estar primero en los rankings de búsquedas con algún término. Pero tiempo y esfuerzo, os garantizamos que si que eson necesarios. Pesar detenidamente, si pudieses con ttoal seguridad posiconar una web por un término en búsquedas, ¿no lo harían para ellos’
Yo añadiría que cualquier empresa es buena en estos momentos con tal de tener trabajo, pero eso ya es opinión propia.
Como todos los años, la revista Actualidad Económica ha realizado el concurso a nivel nacional para conocer cuales son las empresas mejor valoradas para trabajar en España durante este año 2011.
Con respecto a otros años hay firma que continúan en el top 10, con lo cual algo da que pensar. Pero como me gusta escudriñar un poco más en los datos vamos a entrar en el detalle de alguan empresas para ver hasta con que grado de cocherencia nos encontramos entro lo dicho y la realidad palpable en la calle.
Lo que si está claro que hay mucha gente que ni loco trabajaría en alguna de estas empresas, pero como se suele decir, ‘para gustos, colores’.
La web es un lugar muy útil para dejar volar la imaginación, innovar y destacar sobre los demás a la hora de buscar trabajo. En estos 5 ejemplos vemos esos casos, y esperamos os ayuden a inspiraros si buscais la forma de ser originales y saliros de lo habitual al buscar un empleo: Hanna Phan,…
Estos días seguimos con herramientas para poner en práctica nuestra campaña de social media en los medios de comunicación social. Le toca el turno a Twitter como el canal escogido donde vamos a realizar nuestra estrategia.
Una vez lanzada nuestra estrategia, debemos de saber si lo que estamos obteniendo son los resultados esperados y, en caso de no serlo, realizar las tareas necesarias para enderezar el rumbo.
Para ello el seguimiento de nuestra campaña en Twitter es fundamental.
Por eso hoy indicamos algunas herramientas necesarias o, cuando menos recomendables, que deberíais tener en cuenta a la hora de emprener el seguimiento y contro de la estrategia llevada a cabo en la red de microblogging:
Tras la realización del primer post titulado Elaborando el perfecto CV moderno (#infografia), decidí realiza el post Elaborando el perfecto CV moderno 2ª parte (#encuesta) como segunda parte para obtener una visión de los visitantes de este blog que sirviese de muestra, eso si, sin más espíritu que ese y sin ánimo de ningún gran estudio. Una vez cerrada la encuesta vamos a mirar los resultados a ver que nos indican, si hay alguna cosa que nos sorprenda o sencillamente por ver con curiosidad lo que la gente piensa.
Repito que no tienen una finalidad estadística, ya que se limitan a ser una encuesta de opinión sin más pero que por lo menos de una idea de las tendencias que hay en estos momentos ante los diferentes CV que se pueden hacer gracias a las nuevas tecnologías.
La encuesta estaba formada por 4 preguntas iniciales y una más de cierre que servía como tendencia.
Por desgracia, las pequeñas empresas no pueden tener en nómina a un especilista que se dedique de forma exclusiva a los social media, a generar una marca 2.0 y una adecuada reputación online.
Pero eso no es inconveniente para que una pyme no pueda entrar en los medios de comunicación social y tener éxito. Lo que si es verdad es que al poseer menos recursos que una gran empresa, sua actuaciones en los social media deberán de ser más medidas y evaluadas previamente a su realización.
Pero lo que está claro es que el mundo 2.0 iguala a grandes y a pequeños y un acción de marketing de una pyme puede resultar más exitosa en los social media que la de una gran empresa.
Aún así, las pymes tienen un reducido margen de error, con lo cual es bueno que tnagan presentes las 4 claves que os indicamos a continuación cuando decidan entrar en los social media a competir contra grandes empresas.
√ El tiempo a dedicar es limitado. Por más tiempo que se dedique una pyme a los social media, no debe de perder la visión de que lo que relamente mantiene viva a la empresa es el día a día, o sea el 1.0. Con lo cual no será adecuado el pasarse demasiado tiempo (más de lo necesario) navegando por las redes sociales.
La semana pasada tocamos una serie de puntos que ahora vamos a unir aprovechando la infografía que os ilustramos más abajo.
Tocamos por un lado temas de estrategia en social media en el conjunto de los social media y de como llevarla a cabo en Google+ en un caso particular. Y por otro tocamos las herramientas que debemos usar en una fanpage para gestionarla de un modo eficiente.
Pues hoy hemos decidido mirar cuales son las estrategias de marketing que podemos realizar a través de Facebook y que podremos medir y gestionar gracias al post de la semana pasada.
Estrategias de márketing para actuar sobre los fans, para la realización de eventos, realizar concursos, realización de anuncios, compartir contenidos, aplicando códigos QR, buscando colaboraciones y ofreciendo cosas a los visitantes para que se involucren en nuestar fanpage o perfil y contribuyan a la creación de nuestra marca 2.0.
Vuelvo a un tema que hace hervir la sangre cada vez que lo toco, porque una mala formación a desempleados es una pérdida de tiempo y de recursos económicos que nunca volverán y en esta vida si hay algo que no se puede perder es el tiempo.
Desde sus inicios, se ha visto que la intención de los cursos para desempleados era la de conseguir la ‘recolocación’ o ‘reinserción’ al mercado laboral del desempleado. Ambas cosas no significan lo mismo pero persiguen el mismo fin, que es el de que el desempelado deje de estarlo.
Hoy no toca el hablar de como las entidades que hacen estos cursos pegan desfalcos a base de timar al personal, porque de eso ya he hablado largo y tendido, sino que toca hablar del error conceptual que hay en esta formación para desempleados.
En este país, recolocar a determinados desempleados, lo que implicaría que volviesen al mismo sector del que salieron es cosa imposible o muy difícil, lease la construcción.
Siempre hemos analizado las estadísticas como datos globales, pero con este video creo que se ropen estos esquemas.
Cuando las cifras globales las disgragamos en unidades menores impresionan más. Por eso este video creo que os gustará y os impresionará, porque en el se refleja todo lo que ocurre cada minuto que pasa en Facebook: invitaciones, contenidos subidos, fotos, videos,…
