5 Motivos por los cuales el talento se va de las organizaciones (#infografía)

Seguro que si cualquiera de nosotros se lo pone a pensar encuentra algún motivo más a añadir a esta lista.

Pero los que aquí pongo hoy son los más habituales según un estudio realizado recientemente por COME (Center for Management & Organation Effectiveness).

Lo más simpático del asunto es el hecho de que los 5 chocan frontalmente con el humo que venden muchos jefes de RRHH cuando dicen ‘que lo importante de su organización es el capital humano y lo más valorado, el talento’. Realmente una de las grandes mentiras del management de RRHH.

¿Por qué la gente de las organizaciones con más talento abandona su empresa?

Básicamente son como los mandamientos, todas las casusas se unen en una sola: completa desmotivación. Por lo tanto si queremos saber por donde se fuga el talento o por donde se va la fuga de cerebros en las organizaciones, basta con analizar lo que desmotiva a los miembros.

¿De qué hablamos en septiembre?

Pese a que este mes hemos tocado muchos y variados temas en el blog, nos hemos dado cuanta al realizar el resumen mensual que la red principal que hemos trabajado este mes ha sido Facebook, mientras que los contenidos más tratados este mes han sido sobre herramientas de peusta en marcha estrategias en los medios sociales así como herramientas para poder medir (monitorizar9 los resultados de la estragegia realizada.

Eso si, no nos podemos olvidar de nuestros datos (estadísticas) curiosos como que ya se ‘consume’ más tiempo en aplicaciones app que en web, Video en el que se ve todo lo que pasa en un minuto en Facebook o 13 nuevas #estadísticas sorprendentes sobre social media marketing.

Se usan más las redes sociales para conectar con familias y amigos que con empresas

Mucho hemos hablado, hablamos y hablaremos de la importancia de las empresas y de su introducción en los social media. Pero ahora puede que os parezca que todo este castillo de naipes se puede venir abajo al leer los resultados que IBM realizó en un estudio a primeros de este año que incluía la pregunta: ¿por qué los consumidores se activa en las redes sociales? . He aquí los resultados:

Y es que, contrariamente a la creencia popular sin embargo, los consumidores entra a diario en las redes sociales no para mantener relaciones con sus marcas favoritas o las empresas de su entorno. La verdad es que los consumidores están usando Twitter, Facebook, Google + y similares para conectarse con amigos y familiares, para estar conectados a las noticias que ayudan a entender mejor el mundo que les rodea, distraerse algo y compartir opiniones sobre diferentes temas (incluidos sobre productos) con personas de similares intereses.

Ya se ‘consume’ más tiempo en aplicaciones app que en web

El que dijo aquello de que ‘Internet en el móvil no parece que vaya a triunfar’, se equivocó. Por lo menos eso es lo que se deduce de un estudio realizado por la firma de estudios y análisis Flurry.

Lo cierto es que en estos momentos los internautas pasan más tiempo dentro de las apps de sus smartphones que en las webs de las marcas y es además una tendencia creciente a mucha velocidad.

Se ha medido el tiempo que la gente pasa en las aplicaciones a través de su análisis directo sobre las mismas, mientras que para analizar los tiempos de uso en las webs se usaron los datos públicos de comScore y Alexa.

Cierto que el estudio presenta cierto sesgo, pero incluso en este caso y con márgenes de erros, la tendenia es clara y se pueden ver que las aplicaciones móviles están consumiendo cada vez más tiempo.

Entonces, ¿qué está haciendo la gente en esas aplicaciones? Redes sociales y juegos, que absorben el 79% de tiempo de la gente, de acuerdo con el estudio.

El análisis muestra que, por primera vez, la jornada de trabajo en aplicaciones móviles sobrepasa el consumo de web de escritorio y móviles. Esta estadística es aún más llamativa si se considera que llevan menos de tres años en el mercado las aplicaciones móviles para lograr este nivel de uso, impulsado principalmente por la popularidad de los IOS y Android.

Los directores de RRHH cada vez más ‘humanos’

Y no es porque se estén ‘humanizando’ o que tengan mayores niveles de empatía con sus empleados. Sencillamente porque se han subido al carro de ‘Pareto’ según un estudio publicado ayer mismo por Viadeo en el que se indica que el 80% de los directores de RRHH recurren a sus contactos para reclutar a nuevos candidatos.

Esto viene a confirmar lo que hemos dicho aquí tantas veces, que es mejor ‘cultivar amigos’ que ‘cultivar la mente’ (o sea formarse).

No hace mucho salía otro estudio en el que se afirmaba que el 80% de las ofertas de empleo no salían al mercado laboral, con lo cual ya podemos decir que Pareto se haya presente en todos los lados y que este nuevo estudio de Viadeo viene a confirar lo que sospechábamos: ‘quien tiene padrino se bautiza y el que no…, se pega con la pila’.

Pero además en este estudio, realizado con 55 directores de RRHH, obtenemos los siguientes puntos interesantes que debemos de analizar:

La hoja de ruta de Marketing Social

Consejos de experto de los CMO que más pegan hoy en el mundo del Marketing Social:

Jason Falls: Director, Social Media Explorer
Plan

Ir a lo social con un plan. Los canales sociales son como otros canales de marketing – tratarlos con la misma diligencia. No te limites a tantear el terreno – hazlo social. Es el camino del futuro. Probar y repetir. Integra lo social con tus iniciativas de marketing y de negocio – el marketing social no puede existir en un vacío. Trabaja con los consultores de marketing social y las agencias – ellos puede ayudarte a crear planes Realistas y proyecciones.

Herramientas gratuitas y consejos para monitorizar en los social media

¿Sabemos lo qué se dice sobre nosotros o nuestra marca en el ámbito social?

Muchos nos lanzamos al mundo de las redes sociales con la intención de crear nuestra marca, sin tener en cuenta que es án importante las acciones que realizamos para ello, como las acciones de seguimiento lo que realmente dicen de nosotros, es decir, el monitorizar lo que se dice de nosotros en las redes sociales.

Lo que está claro es que tampoco nos podemos ‘perder’ en este cometido ya que si no el tiempo que deberíamos de aplicar a la interactuación con nuestros fans o seguidores se verá reducido por nuestra preocupación por averiguar ‘el qué dirán’.

Os comentamos a continuación unos consejos para los que empecéis con las tareas de monitorización y unas herramientas para ello.

‘Se coge antes a un mentiroso que a un cojo’, ¿y qué?

Hoy he de reconocer que mis divagaciones van más como una crítica al conjunto de la sociedad que como una crítica dirigida a personas en concreto.

El refranero español, al que tanto recurro y creo que suele ser muy sabio, recoge este dicho: ‘Se coge antes a un mentiroso que a un cojo’. Y mi pregunta siguiente es, ¿y qué?

A nadie nos gusta que se nos mienta, para que nos vamos a engañar, sin embargo, como ya discutimos en un post anterior, estamos haciendo ‘la vista gorda’ con lo que podemos denominar las ‘mentiras sociales’, a lo que añado que también hacemos la vista gorda con las mentiras institucionales.

No se si es dejadez por nuestra parte ya que vemos que estamos rodeados de ‘zotes’ en los puestos de poder y desistimos de discutir sobre las mentiras que nos cuenta, o bien que nos hemos institucionalizado en la mentira y la consideramos como un mal menor.

Ciertamente me surgen dudas que yo creo que son preocupantes que afrontemos comos sociedad en su conjunto más que como individuos.

Uso de las diferentes redes asociales por países (#infografia)

Os dejamos aquí una infografía reciente en la que se describen en términos de usuarios como se usan y cuales son las redes sociales en los diferentes países con más influencia en la Red.

No son algo sorprendente para aquellos que estamos acostumbrados a ver este tipo de estadísticas, pero puede que a alguno de vosotros si les ‘choque’ alguna cosa.

De que va el nuevo Timeline de Facebook (#infografía en español)

Cuando Google dijo que iba a dejar de ‘invertir’ en 10 aplicaciones para concentrar esfuerzos en potenciar Google+ , a Facebook no le hizo mucha gracia la cosa.

Por lo tanto no era de extrañar que algo conejo se sacasen de la chistera, y este ha sido el diseño del nuevo timeline que Facebook ha estrenado recientemente.

Si los tuiteros se quejaban de la poca actividad de Facebook y la falta de inmediatez, con este timeline nuevo la cosa se ha mitigado y ha dejado un poco en fuera de juego a Google+.

Os dejamos aquí una infografía del nuevo timeline de Facebook que hemos visto en Seetio (gracias por un excelente trabajo).