Carlsberg lanza app móvil para la UEFA EURO 2012

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Hoy como es domingo, nos ha gustado este post del blog BlogdeCerveza.com

No es que seamos cerveceros, que si lo somos dicho sea de paso, pero nos ha gustado ver como las marcas usan algo 2.0, como son las Apps, para unir con algo tan tradicional o 1.0 como es el futbol.

Es una clara estrategia de marketing encaminada a la generación de una reputación online y la de asociación de un evento deportivo, como es en este caso el aprovechar que Carlsberg Group será un Patrocinador Oficial de la UEFA EURO 2012.

Han diseñado una nueva aplicación móvil desarrollada especialmente para la Eurocopa 2012. Al instalar esta app en tu smartphone o tableta, los aficionados tendrán acceso a contenido exclusivo de Carlsberg y las últimas noticias sobre el torneo de fútbol más importante del año.

La aplicación puede ser descargada de forma gratuita en la tienda de Android y la AppStore de Apple en los teléfonos móviles, tablets y televisores compatibles.
La aplicación incluye:

una selección de las noticias internacionales
ver partidos en vivo
las estadísticas
un buscador de Carlsberg de barras de fútbol
el contenido exclusivo que ofrece el embajador mundial de Carlsberg Peter Schmeichel
los usuarios también tendrán la oportunidad de votar en vivo para el Premio Carlsberg al Jugador del Partido

Segunda jornada Expomanagement 2012

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Siguiendo con Expomanagement 2012, el jueves asistimos a la segunda jornada.

Tocando los mismos temas que os comentamos en la primera jornada, las ponencias no fueron menos intensas ni interesantes que las anteriores.

Comenzamos escuchando a Claudio Fernández Aráoz, reconocido como uno de los headhunters más destacados con una aguda habilidad para identificar y desarrollar talentos, nos habló de Personas, dentro de “Los nuevos talentos”. Para Fernández Aráoz, es particularmente importante profesional y personalmente rodearnos de los mejores, y hay 4 factores que influyen directamente en el éxito de nuestra carrera profesional además de la suerte, que a pesar de ser el factor de más peso es el que no es controlable: genética, desarrollo (aprendizaje formal e informal de la carrera), Capacidad de toma de decisiones sobre la carrera y capacidad para rodearnos de los mejores.