Logo
  • Bio
  • ¿Qué hago?
  • Colaboraciones
  • Cursos, seminarios y ponencias
  • Empleo
  • Contacto

¿Cómo eres en las redes sociales, cazador o agricultor?

29 febrero, 2012 jose luis 4 comments

Pese a que muchos pueden ser los objetivos o motivos por los cuales has decidido entrar en las redes sociales, cuando las utilizamos como instrumento de networking profesional o laboral, no me cabe duda que dos pueden ser nuestros perfiles en la red: cazador o agricultor.

El cazador está constantemente a la búsqueda de presas, entendamos como nuevos contactos que le pueden ser útiles a su networking. Busca aquellos perfiles que le pueden permitir conseguir sus fines. La ‘presa’ está simpre en su punto de mira.

El agricultor, como su propio nombre indica, se dedica a cultivar su red. Se preocupa por aumentar el valor de sus contactos con su aportación y que sirva como forma de crecimiento personal y en conjunto. Siebra para recoger en un futuro y que sus esfuerzos por los demás se reviertan en su propio beneficio.

Mientras que el primero busca continuamente el beneficio propio (aunque en la negociación con un contacto se de luego el ganar-ganar), el segundo parte de la base que para recibir hay que dar (cultivar como buen agricultor).

¿Cuál sería la mejor actitud en términos de networking a la hora de andar por la red?

Lógicamente debería de ser una buena combinación de ambas.

El agricultor suele tener una red de contactos que quiere cultivar, pero que necesariamente deberá de ir ampliando ya que esos contactos son a su vez compartidos con otros miembrios en la Red con lo cual si alguna vez los necesita puede que no los tenga disponible. El cazador va a buscar en cada momento el mejor contacto posible de forma proactiva para su objetivo, corriendo el riesgo de dar la impresión de ser ‘demasiado interesado’.

El primero necesita hacer crecer su red y el segundo necesita consolidarse a base de crear lazos interpersonales, crear confianza y aportar valor.

No obstante, como todo en esta vida, cada uno de nosotros tiende a ser más hacia una de las dos figuras. Hay quien necesita estar en continuo movimiento y captación de posibles contactos, mientras que otros está muy agusto con su Red actual y se dedican a profundizar en los lazos de las relaciones con sus miembros.

Mi experiencia me dice que casi todos empezamos con un espíritu de agricultor en las redes sociales pero que a medida que vamos profundizando en ellas llega un momento en que necesitamos salir de caza cuando hablamos de networking.

Eso sí, no cazar mucho implica que el networking valga ni el cultivar demasiado garantiza el éxito.

El equilibrio se me asemeja fundamental en esta situación y lo adaptaremos según las necesidades que tengamos en cada momento.

Digg Digg
Coaching agricultor, cazador, contactos, networking, redes, sociales

4 comments

  1. Josevi Oliver dice:
    29 febrero, 2012 a las 18:31

    Creo q la respuesta debe ser fácil de responder, pues cada uno se comporta como es, y busca pues aquello que le satisface, o aquello que él considera que es más importante. Porque hay personas que se marcan en sus conductas aspiraciones mas nobles que la de simplemente satisfacer sus gustos o sentimientos.
    Cazadores de lo inmediato o agricultores de los tiempos medios y largos. Estimo que son muy importantes factores como la edad, el concepto que tengas de la herramienta, si la utilizas como hobby o como trabajo, pero estimo que lo más importante de todo lo responde la pregunta ¿Qué son y como valoras a los demás?
    Un cordial saludo.

    Responder
    • jose luis dice:
      29 febrero, 2012 a las 20:12

      Buenas amigo Josevi.

      Tienes razón. Al final cada uno entra en las redes sociales con un objetivo (aunque puede que al principio no lo tenga claro y se meta por moda) y eso determinará su forma de actuar en la Red y que probablemente será un reflejo de lo que realmente es en la vida real.

      Un saludo

      Responder
  2. fernando lopez dice:
    29 febrero, 2012 a las 23:28

    Pues yo soy … de letras.
    Buen post José Luis. Creo que cada cual las utiliza según lo que persiga o el objetivo que tenga como apuntáis. Lo único que me preocupa es que, al final, nos quedemos enganchados en las redes y no sepamos muy bien para qué las utilizamos.
    Un abrazo

    Responder
  3. jose luis dice:
    29 febrero, 2012 a las 23:40

    Muy buenas amigo Fernando.

    Cierto, de las adicciones a las redes hablo el domingo en el blog de la asociación. Al final pasa como todo, nos enganchamos de algo y perdemos la perspectiva de para que lo empezamos o del porque lo empezamos a buscar.

    Las redes hay que usarlas para lo que queramos, aunque es cierto que al final divagamos y perdmeos el tiempo.

    Un abrazo

    Responder

Deja un comentario Cancelar respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

*

*

  • Ando por….

    Me tienes por... FacebookMe tienes por... Google+Me tienes por... TwitterMe tienes por... LinkedInMe tienes por... YouTubeMe tienes por... TumblrMe tienes por... WordpressMe tienes por... FoursquareMe tienes por... SlideShareMe tienes por... PinterestMe tienes por... RSSMe tienes por... E-mail
  • Follow @JoseLdelCampo
  • Entradas recientes

    • ExpoManagement 2012
    • 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • El ritual de lo habitual
    • Para inculcar valores hay que creer en ellos
    • Máster en Dirección de Empresas Executive (EMBA)
  • Posts más retweeteados

    6 Características de los ‘buenos jefes’ (1.605 RTs)
    5 Características propias de la mente emprendedora (1.482 RTs)
    Elaborando el perfecto CV moderno (#infografia) (1.390 RTs)
    6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn (1.019 RTs)
    La teoría de los Seis Sombreros para Pensar aplicada a los blogs (1.018 RTs)
    5 Razones por las que nos resistimos al cambio (901 RTs)
    Como usan las empresas el social media para contratar/despedir empleados (#infografía) (857 RTs)
    5 Motivos por los cuales el talento se va de las organizaciones (#infografía) (782 RTs)
    9 Profesiones que se pueden ver impulsadas por el uso de Twitter (760 RTs)
    Captación del talento en las organizaciones y los social media (665 RTs)9 Cosas que motivan a los empleados más que el dinero (654 RTs)
    La gestión de conflictos en los social media (543 RTs)
  • Archivos

  • Categorías

    • Buscar Trabajo
    • Cambios Organizativos
    • Capacidad de Liderazgo
    • Coaching
    • Comunicación
    • Herramientas y Juegos
    • Inteligencia Emocional
    • Psicología Positiva
    • Resolución de Conflictos
    • Selección Personal
    • Técnicas de Decisión
    • Técnicas de Motivación
    • Técnicas de Venta
    • Trabajo en Equipo
  •  

  • ¿Qué es Community Manager?

     

  • Comentarios recientes

    • jose luis en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • JAIME ALBERTO QUINTO MOSQUERA en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • jose luis en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • José Mayol en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • jose luis en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
  • Etiquetas

    Buscar Trabajo busqueda de empleo cambio cambios Cambios Organizativos caracteristicas coach Coaching competencias compromiso Comunicación concepto crisis definición desempleo Dirección de Equipos empleo empresas exito formación herramientas 2.0 Inteligencia Emocional la asertividad lider liderar liderazgo lideres management mercado laboral motivación motivar networking organizacion organizaciones paro productividad Psicología Positiva que es redes sociales rrhh Social Media talento trabajo Trabajo en Equipo Twitter
  • Recent Pins

    Follow Me on Pinterest
    Followed by 139 people.
    ?

    Pinterest Badge by Skipser

  • Sitios de interés

    • Blog de Empleo
    • Comunicación a la deriva
    • El Blog de E.Pampliega
    • El Blog de RRHH
    • El Blog de Senior Manager (Pedro Rojas)
    • Facility Manager
    • Habilidades Directivas 2.0
    • Potenciando
    • Sergio Ibañez
    • Th!nk and co. – Rubén Turienzo Coach
  • Páginas

    • Contacto
    • ¿Qué hago?
    • Cursos, seminarios y ponencias
    • Colaboraciones
    • Bio
    • Empleo
  • Sígueme

    Sígueme en FacebookSígueme en Google+Sígueme en TwitterSígueme en LinkedInSígueme en YouTubeSígueme en TumblrSígueme en WordpressSígueme en FoursquareSígueme en SlideShareSígueme en PinterestSígueme en RSSSígueme en E-mail
Theme by Socialmedia Network