Al hilo de lo que escribí en el último artículo sobre nuestra zona de confort, una cosa es que nosotros seamos conscientes de que si queremos prosperar debemos de romperla y otra muy distinta que nuestro entorno nos eche de la zona de confort sin avisar. Eso es lo que nos estamos sufriendo con la…
Depresión, angustia, ansiedad,…, lo cierto es que estas son sensaciones que surgen al leer las noticias consecuencia de esta gran reforma laboral que tenemos y las políticas de años anteriores de dejadez total del mercado laboral. Aquí con tal de decir que hay mucha economía sumergida ya es suficiente cuando realmente la pregunta sería la…
Hoy tocamos un tema que ya lo he mencionado en alguna ocasión como es el del teletrabajo, y me he decantado por tocarlo porque según las últimas informaciones, una de las firmas a nivel mundial que presumía de esto, Yahoo!, ha decidido cerrar su plan de teletrabajo y que sus empleados vuelvan a la oficina.…
Si hablamos en términos empresariales y decimos que cuando alguien termina su formación es un ‘output’ del sistema educativo y un ‘input’ para el mercado laboral, la cosa puede parecer algo liosa aunque realmente no lo sea. Toda formación reglada tiene un ‘perfil curricular’ que indica cual es la salida profesional que tendrá la persona…
¿Qué busca un joven en España? Claramente trabajo. Si a esto se le une que además quiere tener un proyecto medianamente decente de futuro, estabilidad laboral, vida en pareja y posibilidades de desarrollo profesional y personal, la cosa ya quedaría meridianamente clara de las preferencias de cualquier joven español y más si tiene una determinada…
Y no me refiero a buscar un trabajo que sea considerado como beneficio para la sociedad, sino que la búsqueda es lo que sea ‘social’ o sea, a través de las redes sociales. No es la primera vez que hablo en este blog de la búsqueda de empleo a través de los social media, ni…
Hoy hablamos de una nueva herramienta que ayudará a la búsqueda de empleo y que hemos visto hace unos días pero de la que se ha hecho eco hoy wwwhat´s new con lo cual nos ha parecido importante darle más difusión tambiñén nosotros porque cada día se está poniendo el mercado laboral peor, con lo cual cualquier herramienta social emdia que salga al mercado es necesario el testearla lo antes posible.
Se trata de Kareer.me que entra de lleno en lo que podíamos definir como portales de empleo 2.0. Frente a los tradicionales 1.0 emn los que cuelgas un currículum que luego aplicas a las ofertas que consideres, en Karrer.me lo que realmente realizas es crear un curriculum para cada oferta que consideres interesante, con lo cual te permite especializarlo al máximo y adaptarlo a los requisitos de la ofertas en cuestión que con mucha probabilidad es donde radicará el éxito o no de que puedas seguir adelante en el proceso de selección.
Los portales 1.0 se caracterizaban por ser meros tenedores de currículums más o menos fijos en los que el usuario podía modificar algunos apartados, pero lo que no permitían es la realización de curruculums específicos para cada oferta, algo que dada la competencia actual por un puesto de trabajo se nos antoja vital.
Esperamos que os guste esta nueva herramienta y le podías dar uso.
Hoy se me ha venido esta canción de Jethro Tull a la cabeza mientas leía la siguiente noticia: El número de personas que salen de España supera ya al de las que llegan en busca de trabajo. (20 minutos) Según las estadísticas del INE 500.000 personas se irán de España este año en busca de trabajo…
La web es un lugar muy útil para dejar volar la imaginación, innovar y destacar sobre los demás a la hora de buscar trabajo. En estos 5 ejemplos vemos esos casos, y esperamos os ayuden a inspiraros si buscais la forma de ser originales y saliros de lo habitual al buscar un empleo: Hanna Phan,…
Tras la última entrada me he dado cuenta que, por desgracia, el tema de los curriculums está a la orden del día.
Por lo cual, tras ver cuales son las posibilidades que las nuevas herramientas nos traen para realizar un curriculum moderno vamos a profundizar más en el tema porque creo que las aportaciones en los comentarios de esa entrada han abierto unas buenas interrogantes que son buenas de tratar.
¿Son válidas las nuevas herramientas 2.0 para todos los perfiles demandantes de empleo? ¿Hay casos dónde el curriculum tradicional sigue siendo necesario? ¿Cualquiera puede hacer un curriculum moderno? ¿Puede ser contraproducente el usar estas herramientas? ¿Sabes cuando un reclutador realmente espera alguna novedad diferente al curriculum tradicional?….
Muchas más preguntas han surgido de los comentarios y por eso vamos a hacer esta segunda parte más interactiva con una serie de preguntas a ver si conseguimos sacarle más jugo al tema.