Conceptos «In» para no quedarse «Out» (IV)

Cuarta entrega semanal de nuestro diccionario de RRHH. Aviso que como no vayáis colaborando, se van acabando conceptos.

Espero que os guste.

-Asistant Product Manager. Sus funciones son: Participar en la gestión y desarrollo de los productos. Analizar las estudios realizados internos y externos. Realizar el seguimiento de las estadisticas de venta, las acciones promocionales y publicitarias. Preparar los presupuestos. O sea, un poco de todo como en botica.

-BEDAUX, Sistema: Salario basado en el sistema de puntos. Mientras no quedes en negativo y tengas que pagar tu a la empresa todo irá bien.

-Brainstorming: O tormenta o lluvia de ideas. Es una herramienta de trabajo grupal que facilita el surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado. La lluvia de ideas es una técnica de grupo para generar ideas originales en un ambiente relajado.

-Cambio coercitivo: Cambio no deseado, originado básicamente por agentes externos e internos a la organización y cuyo objetivo es vencer las fuerzas que tratan de contener, conservar, frenar y sujetar lo máximo posible el status quo humano organizativo ya existente. Para ello los diversos agentes de cambio se ven en la necesidad de acudir a mecanismos y procesos que fundamentan su fuerza y su poder en la capacidad de sanción, de amenaza, de aplicación estricta de normas legales, etc. O sea, que no queda «otra», resumiendo.

-Cronometraje (Estudio de tiempos): Medir el tiempo que se tarda en hacer una operación o, en general, una cierta cantidad de trabajo. Sobre él se montan los sistemas de primas o incentivos.

-Repertory grid: Locución inglesa que expresa una forma de investigación cualitativa para la obtención de información sobre las actitudes de las personas. Investigar, escudriñar…

-Reswitching: La frontera del salario, es una relación decreciente entre salario y tipo de beneficio para una técnica.

-Salario diferencial de GANTT: Es un salario por tiempos. Consiste en estimular al trabajador que sobrepase la producción que se considera normal, y dejar a jornal fijo a aquellos operarios que no lo sobrepasen.

-Task force: Fuerza de ventas. Equipo comercial, a veces subcontratado. Lo que toda la vida fueron «los comerciales».

6 respuestas a «Conceptos «In» para no quedarse «Out» (IV)»

  1. Un Task Force en realidad es un equipo de trabajo que tiene un objetivo específico o un proyecto entre manos. No lo había oído referido a comerciales sino a ejecutivos: Executive Task Force. Es decir, reúnes a personas de departamentos/países diferentes y les pides que elaboren una estrategia sobre algo, o propuestas para mejorar cierta situación…

  2. Si, yo creo igual que tu, pero muchas veces se asocia ahora a «fuerzas de venta», De hecho existe una empresa de selección «Task Force» que se dedica a selección de equipos comerciales (sobre todo de sector finanzas y seguros). Es un término que se ha adaptado al castellano «de aquella manera».

    Muchas gracias por la aclaración.

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