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La crisis empeora 'más' las ofertas de trabajo

El exceso de mano de obra dispuesto aceptar condiciones ‘de lo que sea’ con tal de trabajar, ha hecho que en muchas ocasiones salga la peor parte de la raza humana en el tema de las ofertas de trabajo. Ya no es que en muchas ocasiones no existan, cosa que ya es jugar con las expectativas y necesidades de los desempleados. Pero lo peor es cuando en otras ocasiones te encuentras empresas que mienten deliveradamente en las ofertas que publican a sabiendas de que las condiciones que van a ofrecer rozan la esclavitud o incluso van más allá y no se parecen en nada a lo que ofrecen en sus anuncios.

¿Legal? No se puede decir que no. ¿Éticamente reprobable? Seguro.

Cuanto mayor es la necesidad de la gente por buscar trabajo, suele salir lo peor de la raza humana, sus deseos de aprovecharse del más débil. Empleo en compañías de seguros, empleo en editoriales, empleo en empresas comercializadoras de electricidad,…., son algunos de los que están en boca de mucha gente. Incluso son de los que con tal de que los nuevos contratados, a comisión casi siempre, vendan a sus familiares, les llega para luego darles ‘la patada’. Es cuando uno se pregunta qué hacen los poderes públicos.

Regularizan el mercado laboral perjudicando a la parte más débil, como son los trabajadores, pero permiten que empresa pongan en el mercado ofertas de esclavitud en forma de ofertas de empleo. Claro, para ellos son menos parados en las estadísticas, aunque no les llegue ni para cubrir gastos. Antes abundaban mucho las candidaturas inversas, es decir, poner ofertas falsas para conseguir candidatos por si en alguna ocasión hacían falta. Ahora es peor, la oferta es denigrántemente falsa pero es oferta, explotación en estado puro.Antes perdías el tiempo en una entrevista y poco más. Ahora, con este tipo de empresas, pierdes el tiempo y el dinero.

La incongruencia en España: ¿millones de parados y los portales de empleo ofreciendo trabajos?

Ciertamente es una cosa que me deja perplejo y que no me deja de sorprender. ¿Cómo es posible que haya millones de parados en España y que cada día los portales de empleo ofrezcan miles de ofertas de trabajo?

Vale que puede haber un lapsus de tiempo entre que las ofertas se publican, se selecciona y comienzan a trabajar los escogidos para los puestos, pero de ahí a que haya una constante diferencia hay un abismo.

Es cuando uno se vuelve a preguntar si es que los parados no existen o si son las ofertas de empleo que son mentira.

Ciertamente que hay portales, directorios de empresas de RRHH o buscadores que son realmente efectivos y de los cuales no me cabe duda de que hay ofertas de calidad y ajustadas a la realidad, cosa que me parece importante. Pero lo cierto es que estas no son muchas. La sensación que percibo es doble.

Por un lado, que muchas de las ofertas que se ponen, ya no es que sean verdaderas, es que han rozado hacia la esclavitud, es decir, aprovechándose de la precariedad laboral, las condiciones ofrecidas no se pueden aceptar por el 90% de los parados, bien porque le generaría unos gastos a su economía que los ingresos no podrían cubrir bien porque aunque generasen ingresos y no tuviese gastos derivados del puesto, no le darían ni medianamente la posibilidad de una vida digna.

Por otro, hay ofertas de empleo buenas, por desgracia no abundan, pero la proliferación de portales de empleo que ofrecen ofertas de trabajo hace que en muchas ocasiones se dupliquen o tripliquen las ofertas reales de empleo que existen verdaderamente.

También creo que muchas de las ofertas de trabajo actualmente son de ‘boca a boca’ sin que salgan a la luz.

Todo esto me invita a considerar que somos, no ahora, sino que desde siempre, un país incongruente en cuanto al mercado laboral. Nos fiamos de los números, sin fijarnos en la calidad de estos. Que un portal de empleo en estos tiempos tenga 25.000 ofertas de trabajo diarias de cierta calidad y condiciones dignas, no es que sea mentira, es que según está el mercado laboral, es imposible.

Prepárate y afronta tu entrevista de trabajo: 5 consejos para prepararte y no comenter errores

entrevista de trabajo

Según la OIT, el mundo enfrenta una crisis de desempleo cada vez más grave; 73 millones de jóvenes en el mundo están buscando trabajo y tienen tres veces más probabilidades que los adultos de quedar en paro.

Además, advierten sobre el riesgo de una generación de trabajadores jóvenes “marcada” por cuatro características: alto desempleo, creciente inactividad, inestabilidad laboral y un aumento de trabajadores pobres en el mundo desarrollado.

Las demandas del mercado laboral actual exigen no sólo una buena formación, sino estar atentos a varios aspectos que son cada vez más diferenciadores, como la imagen, el lenguaje verbal y corporal, la red de contactos, entre otras.

Día a día son cientos los profesionales que se inscriben a una oferta laboral. Esta realidad ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

De ahí, la necesidad de darle mayor énfasis a dos etapas cruciales en la búsqueda de trabajo: el currículum y la entrevista laboral. El CV, por un lado, es tu carta de presentación, con el que captas o no la atención del reclutador. Mientras que la entrevista, permite validar la información señalada y lograr demostrar no sólo que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que es necesario convencer de que lo haces mejor que los demás.

La entrevista funciona como un embudo, donde sólo llegan los mejores candidatos para el cargo. Pero, ¿cómo lograr el éxito en un momento que nos genera tanto estrés? Para que esta etapa deje de ser una tortura y puedas demostrar lo mejor de ti, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia te aconseja cómo afrontar ese momento tan determinante para el futuro laboral.

Prepárate desde el momento en que pases a la segunda etapa 

  • Como muchas veces lo hemos señalado, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la empresa y por el cargo.
  • Realiza un autoanálisis e identifica cuáles son tus fortalezas y debilidades. Debes responder con seguridad y mostrarte confiado de tus capacidades. Habla de tus logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios.
  • Asegurate del lugar y de la hora de la entrevista, así como del nombre de tu entrevistador. Si no estás seguro el tiempo que tardarás en realizar el traslado, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurar que puedas llegar a tiempo. Es mejor llegar 5 minutos antes que 5 después.
  • Cuida tu vestimenta e higiene personal. Siempre es recomendable vestir formal. Los accesorios deben reducirse al mínimo; el maquillaje, perfumes y colores deben utilizarse con moderación. Recuerda mantener el equilibrio en todo aspecto. Lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.
  • Asegúrate de poder justificar todos los elementos del currículum. De lo contrario dará la impresión que la información de tu CV es falsa.
  • También debes saber que existen errores muy comunes en las entrevistas laborales, Una lista de los más frecuentes a la hora de responder a las preguntas del evaluador.
  1. Preguntar antes que todo por el salario.
  2. Hablar mal de los jefes o compañeros anteriores.
  3. Responder sobre las debilidades y fortalezas cosas que no tienen relación con lo laboral.
  4. Hacer preguntas personales al evaluador.
  5. Responder muy brevemente o de manera muy extensa. Debes ser concreto, directo y con ideas claras.

“La puntualidad es el primer punto a evaluar. Por eso, debes procurar llevar un teléfono móvil, ya que si por alguna razón de peso sabes que vas a llegar tarde, podrás comunicárselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

Caparrós agrega: “Además debes considerar que hay preguntas propias de toda entrevista como tus fortalezas o debilidades, por qué deberías ser tú el candidato elegido o qué experiencias similares has tenido. Por eso es importante que las prepares con tiempo, para que no te pillen de sorpresa”.

CV online y CV tradicional

Cómo hacer un Curriculum ModernoHoy quiero realizar una reflexión sobre algo que se está perdiendo por el incremento del uso de las redes sociales en todos los aspectos de la gestión de RRHH y la búsqueda de empleo. Y es que aunque seamos defensores de los CV online, muchas veces nos preguntampos si alguno de los candidatos, después de rellenar todos las casillas en los formularios de los portales y webs de empleo, se ha parado a imprimir como se vería su CV desde donde lo ha completado.

Siempre hemos sido de CV tradicional, con sus diferentes tipos según iba evolucionando el tiempo. Buscabas ‘curriculum vitae plantillas‘, escogías la que más te gustaba, que no tenía que ser la más efectiva dicho sea de paso, y hacíamos nuestro CV. Pero era nuestro, personalizado, cosa que ahora, todos los impresos a través de este o aquel portal, no dejan de ser clones sin pesonalidad propia.

El CV online tiene sus ventajas, eso es incontestable, pero para los que llevamos tiempo en el mundo de los RRHH, los CV tradicionales tienen algo personal que, si sabes leer entre sus líneas, te permiten conocer bastante sobre el perfil del candidato que te lo manda. Con esto no quiere decir que estemos a favor o en contra de uno u otro, sino que ambos tienen sus peculiaridades, con lo cual dependerá mucho de la empresa o perfil que se demande el que sea más ventajoso el mandar un tipo de CV u otro.

El online ofrece muchas veces el orden que nos sabemos darle a nuestro perfil, formación o experiencia, pero el tradicional dice mucho de nuestras habilidades y de nuestra forma de ser,  lo cual no deja de ser un arma de doble filo si no la sabemos emplear de la forma adecuada.

Nuestra recomendación es trabajar el online, ya que es la moda y se está incrementando el uso, pero siempre teniendo nuestro CV tradicional en la recámara.

Programas de empleo y formación para personas con discapacidad

Empresas participantes

Mañana martes 15 de julio Trabajando Radio ha invitado a participar en su programa semanal de radio a FSC Inserta y Fundación Universia, para hablar sobre sus programas de asesoramiento y fomento del acceso al empleo de las personas con discapacidad. Ambas entidades explicarán sus actividades, debatirán sobre las dificultades que encuentra este colectivo para su inserción en el mercado de trabajo y ofrecerán claves para impulsar el acceso al empleo en igualdad de oportunidades.

En esta ocasión Trabajando Radio prestará especial atención a los programas de prácticas profesionales para universitarios con discapacidad que ofrecen ambas entidades. Todas las personas interesadas pueden escuchar este programa, de 12 a 14 horas, a través su emisión online en el siguiente enlace: http://radio.trabajando.es/player. Además cuenta con una redifusión los jueves en el mismo horario.

Por parte de Fundación Universia participarán Beatriz Arribas, Técnico de Empleo, y Raquel Correa, estudiante en prácticas en el área de selección de la fundación. En el caso de FSC Inserta contarán con Fernando Siu, Responsable del Departamento de Inserción Laboral y Pilar Elena, Técnico de dicha área. 

PROGRAMAS DE ACCESO AL EMPLEO PARA UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD

Fundación Universia colabora en la búsqueda y selección personalizada de perfiles cualificados con certificado de discapacidad, a quienes ofrece un servicio integral de orientación e intermediación laboral. A través del Programa Incluye incentiva las prácticas profesionales de los universitarios con discapacidad con el fin de que adquieran mayor experiencia y aumentar las oportunidades de incorporación efectiva en el mercado laboral.

Esta iniciativa persigue también ayudar a  las empresas a reconocer y captar talento diverso de manera temprana. Una oportunidad que centra su atención en la formación cualificada, el refuerzo de capacidades personales y competencias técnicas para contribuir a una mejor inclusión en el mercado de trabajo. 

FSC Inserta, es la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que desde 2009 se encarga de trabajar para lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad, poniendo en contacto tanto a demandantes de empleo como empresarios. Además, su Programa Por Talento, es un instrumento cofinanciado  por el Fondo Social Europeo (FSE) para llevar adelante un ambicioso programa en favor de la inserción sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades