No me cansaré de repetir que buscar trabajo es un trabajo en si. Y tampoco me cansaré de repetir que utilizar todos los canales de búsqueda, especialmente la red de contactos y redes sociales, son uno de los mejores canales de acceso a un nuevo puesto de trabajo
Las competencias 2.0 son fundamentales para adaptarse a nuevos entornos sociales y profesionales.
Leyendo un interesante post del Blog Salmón titulado “ Cuando rechazar un trabajo ” que recomiendo leer, me ha llevado a reflexionar sobre el asunto. Para comenzar, he de decir que las personas tenemos la capacidad de elección y eso es muy valioso, siempre y cuando asumamos las consecuencias que conllevan nuestras decisiones .
Tras dar en el último post un palo a la formación para desempleados , creo que es el momento de dar otro a la formación de los pre parados , o sea a la formación de los jóvenes universitarios que quieren entrar en el mercado laboral . ¿Utopía
Ya he hablado en los post anteriores en el cómo y en el qué deberían de buscar información en las redes sociales los reclutadores.
Ahora para cerrar esta ‘trilogía’ hablaré de cuándo utilizar esa información: Durante la entrevista y cuando ya está contratado el candidato.
Una vez se ha conseguido información sobre los perfiles de los candidatos, queda elaborar el juico crítico, o sea, hablando en plata, tomar la decisión.
La entrevista de trabajo es fundamental por mucho que estemos hablando de redes sociales, mundo 2.0 o Social Media.
Con independencia de la información recogida de la Red, las candidaturas deben ser revisadas en base a sus calificaciones, cualificaciones y habilidades para el puesto demandado. Si una persona posee las habilidades demandadas, el reclutador debe evaluarlas adecuadamente y saber si realmente se ajustan al perfil solicitado.
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La Social Media abre un abanico enorme de información para un reclutador 2.0, con lo cual deberá de llevar de antemano prefijado lo que quiere buscar o por lo menos intentar buscarlo.
¿Qué debería de buscar?
Pues creemos que debería de hacer énfasis sobre todo en los conocimientos, destrezas y habilidades de los candidatos que quiere ‘investigar’ en las redes sociales.
Y es que lo lógico es que las consultoras de RRHH o los reclutadores sólo debiesen buscar información que fuese pertinente al puesto de trabajo que se desea cubrir, es decir, cuales son sus destrezas en puestos similares, que conocimientos tiene para ello o ha adquirido a lo largo de su trayectoria profesional y cuales son sus hablidades dentro de su forma de trabajar y organización.
En el post de hoy, os hablaré de lo que es el coaching. El coaching es un proceso conversacional donde se necesita: un coach (profesional), un coachee (persona que acude al coach), y una situación que el coachee quiere manejar de manera distinta. ¿Qué podemos esperar de un proceso de coaching?
En el post de hoy, sólo quiero lanzar una reflexión que me está rondando en la cabeza desde hace varios días. Parece, y no lo diré en voz alta, que poco a poco la reconomía se recupera. A mi me sonaba a contradicción el crecimiento económico con la tasa actual de desempleo: “¿Cómo es posible que la economía crezca, y en cambio la tasa de desempleo en España no disminuya a un ritmo similar?”
En estos tiempos, muchas p ersonas se encuentran en busca de trabajo por encontrarse en desempleo y quieren salir de él por todos los medios. Los meses pueden ir pasando y no salir nada; también es frecuente que en esta situación, más de un día, surja la desesperación porque antes que buscadores de trabajo somos personas. Sin embargo, toca seguir adelante
Después del mes de agosto, de haber disfrutado de unas vacaciones, o en su defecto, de haber descansado, llega el momento de reactivar tu búsqueda. No obstante, yo siempre digo que el mes de agosto es un buen mes para localizar esas oportunidades laborales que precisan ser cubiertas de manera inmediata, ya que tus posibilidades de ser seleccionado se ven incrementadas, entre otras, por el escaso número de competidores para el puesto y por tu disponibilidad de incorporación