El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo

El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo.

  • El 36% de los participantes del sondeo indicó que accedió a su empleo actual a través de recomendaciones de familiares o amigos. Un 45% afirmó actualizar su CV sólo cuando decide buscar empleo.
  • El 63% mencionó contar con orientación y facilidades por parte de su Universidad para acceder a prácticas.
  • Los datos se obtuvieron del primer sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que participaron cerca de 7.000 usuarios de 9 países de Iberoamérica.

Hoy en día contamos con más plataformas y medios para acceder a un empleo. Ya sea desde portales que nos permiten hacer nuestro CV, hasta el uso de las redes sociales que difunden convocatorias y nos permiten dar a conocer nuestros logros, avances e intereses.

Con la finalidad de conocer la opinión de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la Comunidad Laboral formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron su primera encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de canales de reclutamiento.

De esta manera, las recomendaciones de amigos o familiares (36%) destacan como el medio más efectivo para acceder al empleo; seguido de un 31% de participantes que afirma haber aplicado a un trabajo a través de páginas de empleo de Internet. Sólo un 6% de los encuestados encontró trabajo de manera tradicional: mediante un anuncio en el periódico.

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Si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo; el 75% de los encuestados asegura recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inicia su búsqueda. Por otro lado, un 10% acude como primera opción a los amigos, y un 5% a la bolsa de empleo de su universidad.

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¿Qué rol cumple la Universidad en la inserción laboral de sus estudiantes?Para la mayoría de los participantes el panorama es positivo. Así, un 33% cuenta con facilidades de acceso a prácticas mediante convenios establecidos por su centro de estudios y un 30% recibe orientación para incorporarse al mundo laboral de manera exitosa. En tanto, un 37% percibe que su centro de estudios no ofrece la información necesaria.

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La mayoría de los jóvenes afirma recibir orientación por parte de su Universidad, sólo un 6% indica haber subido su CV a la bolsa de empleo de su centro de estudios. Por otro lado, un 34% lo comparte en diferentes portales de empleo y un 17% en LinkedIn. Sin embargo, la mayoría de los participantes (38%) menciona que lo envía exclusivamente a las convocatorias a las que aplica.

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Con respecto a la actualización del CV, el 45% de los encuestados indica que lo actualiza únicamente cuando decide buscar un nuevo empleo; mientras que un 42% cuando adquiere nuevas experiencias o estudios.

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Ante la pregunta de si las redes sociales suplirán en el futuro a otras plataformas de búsqueda de empleo, el 68% de los participantes cree que sí, destacando entre los factores: la presencia de las empresas en redes sociales (44%), la rapidez de la comunicación (42%) y el ser una red que usan los jóvenes (14%).

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Pedro Aranzadi, Director General de Universia España señaló la importancia que han adquirido las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo. No solo por la capacidad de acceder a un gran número de ofertas con un solo click sino por el alcance de la búsqueda, ampliando las fronteras geográficas.

“En cualquier caso, desde Universia, estamos apostando por modelos innovadores de captación de talento. Un ejemplo de ello es el programa Jumping Talent, donde directores de RRHH de empresas multinacionales tienen la oportunidad de compartir una jornada con candidatos de alto potencial.”

Por su parte, desde la Universidad Carlos III de Madrid, Luis Jiménez, Jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional nos indicó: “Según el último Estudio de Inserción Profesional de los Titulados de la UC3M (edición 18ª, promoción del 2012 encuestada transcurrido 1 año desde su graduación), observaréis que el SOPP, como servicio universitario de empleo aparece en primer lugar por segundo año consecutivo, seguido muy de cerca por los portales de empleo”. Además añadió, “por otra parte, con respecto a la utilización del SOPP por parte de los titulados de esta promoción consultada, comentar que el 61,5% de esa promoción acudió a nuestro servicio buscando ayuda para orientarles profesionalmente y facilitarles su primer acceso al mundo laboral. Por último, el 60,7%  de esa promoción realizó prácticas antes de graduarse”.

En tanto, Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, agregó: “Los resultados de esta encuesta demuestran la importancia de las relaciones profesionales porque éstas pueden ser la llave para abrir la puerta hacia el empleo. En este sentido, es importante cultivarlas y cuidarlas, manteniendo una buena relación en el trabajo, manteniéndose en contacto con antiguos compañeros y acudiendo a los eventos que nos permitan hacer networking y dar a conocer nuestro interés por encontrar un nuevo empleo”.

Mucho tienen que aprender nuestros líderes de los líderes del mundo animal

mal liderazgo

¡¡Que bien están los documentales de animales de la 2!! ¡¡Y que grandes enseñanzas nos dejan si sabemos leer entre líneas!!

El otro día estaba viendo como una manada de ñus comandados por su líder era atacada por un felino el cual acosaba a uno de los miembros para darle caza. Diréis que es por instinto animal, pero el hecho es que cuando el líder de la manada se percata, gira en redondo y con él todo el grupo para hacer frente al felino que iba a capturar una presa que, finalmente se consigue salvar gracias a la acción del líder de la manada y de todo el grupo.

Lo cierto es que es un gran ejemplo de como se sigue al líder cuando este actúa en defensa de alguien de su grupo. Read more

¿Usas las facturas electrónicas? 40.000 millones de facturas este año 2014

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Informe de mercado publicado por Billentis este mismo mes

En comparación con los procesos basados en papel, los procesos con factura electrónica hacen posible la reducción de costes entre el 50 y el 80 %. Las inversiones en procesamiento de factura electrónica suelen amortizarse en seis meses.

Muchas compañías ya están utilizando procesos electrónicos. En 2014 se enviarán y archivarán sin papel unos 40.000 millones de facturas.

El alto nivel de deuda del sector público significa que este segmento debe automatizar sus procesos y reducir sosteniblemente los costes. El potencial de optimización del sector público sólo en Europa ascenderá a al menos 40.000 millones de euros.

Cada vez más clientes esperan que las facturas de sus proveedores estén en formato electrónico. Por tanto, se esperan tasas de crecimiento sostenible del 20 % para el mercado de la factura electrónica en los próximos años.

Dado el atractivo de este mercado, varios cientos de proveedores de servicios y casas de software ofrecen sus soluciones para E-Invoicing. No hay escasez de ofertas. En su lugar, los usuarios buscan ahora abarcar toda la información sobre el tema. Se ofrece un nuevo informe de mercado como ayuda para las compañías que desean elegir el mejor modelo para sí mismas y encontrar la solución adecuada. El autor es el analista del mercado internacional, Bruno Koch de Billentis.

El informe debería apoyar a los remitentes y receptores de factures que quieren sustituir los proceso de facturación caros y en papel con procesos modernos y automatizados. Incluye los números más importantes e información sobre el mercado. Más allá de las estadísticas sobre desarrollo del mercado e iniciativas relevantes (estándares, leyes), el lector encontrará también análisis cualitativos y muchos detalles sobre varias ofertas de soluciones.

Adtual, nueva plataforma de publicidad online

adtual

Retomando el tema del marketing online y de la visibilidad de nuestra web que tocamos las semanas pasadas con el tema del cambio de Facebook en cuanto a las visibilidades, hoy os ofrecemos una alternativa de publicidad online que está surgiendo en estos momentos como nueva plataforma y que se denomina Adtual.

¿Cómo funciona esta plataforma? En sentido crematístico funciona como lo que sería Adwords y Adsense de Google. Por un lado, si eres una web o blog que quiera monetizar tu actividad te puedes registrar en esta nueva plataforma, en la cual Adtual ubicará aquellas campañas publicitarias que estén más vinculadas a tu temática dentro de las que gestione y que supongan a la vez mejores resultados a ti como lugar de ubicación de la publicidad y a los anunciantes ya que situarán sus anuncios en webs y blogs más dedicados a lo que ellos realizan con el consiguiente incremento en la efectividad de los anuncios..

Y es que alguna vez por ejemplo ¿os ha pasado entrar en una web de economía en la que entres que aparezca publicidad de teléfonos móviles chinos? La probabilidad de que ese anuncio sea clickeado es mucho menor que si el blog o web toca temáticas de tecnología, telefonía móvil o medios sociales.

Esta es una de las ventajas que nos encontramos en esta nueva plataforma. Adtual gestiona campañas de anunciantes que se registren y ubican sus anuncios en webs o blogs de temática similar que previamente han validado y analizado para que el retorno de la inversión realizada por el anunciante le sea mucho más favorable que por ejemplo emplear Adwords de Google.

Se trata de realizar una visibilidad más segmentada ya que solo aparecerán en tu web o blog anuncios vinculados a lo que tu escribes  y el anunciante tiene seguro que su contenido estará visible en webs o blogs a los que acuden lectores interesados en contenidos, productos y/o servicios similares a los que el comercializa lo que aumenta la efectividad de su publicidad.

A mayores esta nueva plataforma ofrece el realizar un análisis de los anuncios que no consigan el retorno esperado y los cambiarán automáticamente para que se pueda conseguir este.

Buscan una mayor eficiencia en la publicidad y en la visibilidad del anunciante y un mejor retorno unido a una mayor rentabilidad también para el site donde se anuncie al ser más fácil que pinchen en su publicidad que si fuese de otro tipo de temática.

Si quieres probarlo ¡Registrate aquí!

Más de 50.000 visitas en la primera jornada de la Feria Mercado Laboral Virtual

Cartel participantes

Más de 50.000 visitas en la primera jornada de la Feria Mercado Laboral Virtual

Ayer comenzó la Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y patrocinada por el Banco Santander. Esta cita única con el empleo, que estará abierta hasta el próximo 28 de mayo, termina su primera jornada como un auténtico éxito gracias al elevado número de vacantes que ofrece a los usuarios y a la continua participación de las personas interesadas en buscar una oportunidad laboral. Al término del lunes, más de 50.000 personas habían visitado feriamercadolaboral.trabajando.es

En este entorno 3D no sólo hay ofertas de empleo en la que cualquiera de los usuarios registrados en los portales de la Comunidad Laboral pueden dejar su currículum, también es posible conocer más información sobre las empresas participantes, ver sus fotos, leer los testimonios de sus empleados, visualizar los vídeos que han creado y hablar directamente con los técnicos y el personal de RRHH.

Esta última funcionalidad permite iniciar un chat para resolver cualquier duda referente al empleo, desde cómo se hace una entrevista a consejos para ser más empleable. Todos los días se podrán mantener estas charlas tú a tú. Para revisar cuáles son los horarios de las actividades, sólo hay que visitar el stand de Job Hunter; en el que además, se encuentra un plano con las empresas de esta primera edición, una encuesta de opinión para los visitantes y mucha información y consejos útiles sobre la búsqueda de trabajo.

Visita cómo y cuándo quieras esta plataforma: feriamercadolaboral.trabajando.es y mantente informado a través de Facebook, Twitter (con el hashtag #FeriaVirtualTrabajando) y Linkedin de las últimas novedades del evento.