Comprar seguidores ¿compensa?

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Comprar seguidores ¿compensa?

Tema controvertido y del que ya hemos hablado en esta web en varias ocasiones.

Una cosa debemos de tener clara en el tema de comprar seguidores y es que en tener más o menos seguidores hay dos factores que se deben de tener en cuenta: la generación de tráfico y la generación de imagen.

El comprar seguidores es algo que está muy a la orden del día, mucho más de lo que cualquiera cree. Hay webs que por pocos euros o dólares te consiguen unos miles de seguidores en Twitter, empleando en muchas ocasiones los denominados bots o ‘fakes’ con lo cual lo único que se persigue es tener un número alto de seguidores que no generan tráfico ni interactuación de ningún tipo.

También existen webs que realmente ofrecen una comprasocialmedia en la cual los seguidores son reales. Hay ya dependerá mucho de la calidad o interés de los contenidos que compartas el conservarlos o ampliarlos. No obstante, frente a la opción anterior, aquí los seguidores son reales no bots, lo cual en principio es mucho mejor sin duda.

¿Por qué comprar seguidores?

Si lo que realmente perseguimos es conseguir que el mayor número posible de nuestros seguidores se hagan clientes o bien evangelizadores de nuestra marca, la opción  de comprar followers o seguidores que sean robots, realmente es una pérdida de tiempo.

Pero lo que no contamos es con el denominado ‘efecto llamada’. Es decir, cuando ves una determinada cuenta de Twitter, inconscientemente vamos siempre a mirar el número de seguidores que posees y, en muchas ocasiones, eso es el único dato con el que nos quedamos, siendo además uno de los factores clave para que nos decidamos seguir o no a esa cuenta. Si vemos que tienen pocos seguidores, muchos son los que no se animan a seguirla.No obstante, si tiene muchos, tendemos a pensar que ‘por algo será’, con lo cual e, seguir a esta cuenta es muy factible, lo cual hace que la compra de seguidores o followers al final se rentabilice de esta forma.

Ahora bien, entre las dos opciones que comentamos antes, comprar seguidores en bots que darán muchos followers y chocará con la cifra de tweets realizados, a comprar los followers reales que pueden generar tweets reales, la cosa cambia sustancialmente.

Nosotros conocemos un caso de un medio de comunicación importante que cuando contratóa un blogger, el primer día tenía 200 seguidores y al día siguiente 27.000. Hoy está por encima de los 125.000 seguidores en Twitter.

Es por lo que nos hacemos dos preguntas: ¿si vieses una cuenta Twiter con 200 seguidores frente a otra con 27.000 a cuál te animarías más a seguir? ¿os inspiraría confianza un determinado medio de comunicación en el cual aparece uno de sus autores con 200 followers (efecto marca o reputación)?

En muchas ocasiones por lo tanto, el comprar followers no es tanto por el hecho de que generen tráfico o no, sino por el hecho de reputación online. Un determinado medio no puede permitirse el tener un perfil en redes sociales con pocos fans o followers ya que no ejercería el efecto llamada pretendido, aunque sus contenidos sean buenísimos.

Lo cierto es que si fuese algo que supusiese un gran desembolso, podríamos decir que esolo estaba al alcance de pocas empresas, pero no es el caso.

Lo que estás claro es que es una de las reglas del juego social que debemos de tener clara: más seguidores ‘vende’ más presencia y mejor reputación online. Si es ético o no, no entramos a discutirlo, pero si realmente estás en los socialmedia con la estrategia de conseguir marca y reputación online la compra de followers o seguidores es una herramienta que tienes ahí, a tu disposición. Que la uses o no ya es cuestión de cada uno.

 

La Feria Mercado Laboral Virtual supera las 200.000 visitas en su primera semana en España

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La Feria Mercado Laboral Virtual supera las 200.000 visitas en su primera semana en España

Tras la primera semana de la Feria Mercado Laboral Virtual en España, las cifras de visitantes, empresas y vacantes auguran un buen futuro de este modelo de feria, que en octubre volverá con su segunda edición.

La Feria estará activa hasta el próximo miércoles 28 de mayo, y hasta ese día se podrá contactar con las empresas participantes, mediante chats con los departamentos de selección, para que todos los usuarios puedan resolver sus dudas.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España ha destacado la buena acogida en su primera semana: “Cuando se llevan a cabo iniciativas innovadoras, como es el caso de una feria de empleo virtual, uno suele ser conservador respecto a los resultados de la primera edición. Sin embargo, en estos primeros siete días ha superado nuestras mejores expectativas y nos demuestra que en España ya tenemos una población adaptada a las nuevas tecnologías, y abierta a encontrar empleo de forma virtual.”

Una de las grandes ventajas de la Feria Mercado Laboral Virtual es la posibilidad de acceder desde cualquier lugar, lo que estás permitiendo que reciba visitas desde todas las Comunidades Autónomas e incluso desde fuera de nuestras fronteras.

Para ver las empresas que participan en esta I Edición y los horarios de los chats podéis hacer click aquí.

Hasta el 28 de mayo se puede visitar esta feria en: feriamercadolaboral.trabajando.es y mantenerse informado a través de Facebook, Twitter (con el hashtag #FeriaVirtualTrabajando) y Linkedin de las últimas novedades del evento.

 

Ideas para generar buen contenido

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Volviendo al tema del contenido y del posicionamiento que llevamos unas semanas comentando, la conclusión que habíamos alcanzado nos hacía ver que el tener unas buenas redes sociales era importantísimo para conseguir viralizar nuestro mensaje, pero que esto solo se conseguiría si el contenido que compartimos fuese de calidad y, sobre todo, de utilidad para nuestros fans o seguidores.

Pues partiendo de esto, lo primero que os queremos dejar son una serie de ideas para generar buen contenido que hará que vuestros fans se animen a moverlo en sus propias redes.

Para conseguir esto hay una primera idea fundamental que debemos de tener clara que es la de escuchar lo que demandan nuestros seguidores.

El que sean fans o seguidores no quieren decir que tengan que ‘aceptar’ de buena gana todo el contenido que mandemos a nuestras redes. Es más, eso es el primer paso para perder fans y empezar a perjudicar a nuestra imagen online.

Escuchar a los ‘demandantes de contenido’ es el primer paso para poder crearlo.

Una vez sepas que demandan los seguidores viene la fase de creación. No vale con ‘copia y pega’ o compartir de otras webs contenidos en nuestros perfiles. Hay que crear contenido de calidad y, a poder ser, con buen posicionamiento en SEO. Si en la plantillla no tengo alguien capaz de hacer esto o bien no me compensa tener a alguien en nómina, hay muchas empresas dispuestas a externalizar esa creación de contenidos. Cierto es que hay de todos los tipos, buenas, mediocres y malas. Compara, pide referencias y siempre en el horizonte la idea de que es una inversión.

Sabiendo que compartir y saber crearlo, implican las dos próximas cosas a tener en cuenta: a través de qué van a ver ese contenido mis seguidores y que preferencias tienen en el contenido.

Ni se te ocurra hacer artículos de 2.000 palabras si la mayoría de tus seguidores son usuarios de dispositivos móviles, concretamente de smartphones. Ni lo leerán ni lo compartirán. Piensa siempre en global: crea contenido para que se vea a través de cualquier dispositivo móvil, sino estarás renunciando a la visibilidad de una gran parte de tus fans.

En cuanto a lo segundo, ¿que es lo que más comparten tus seguidores? ¿Links, fotos, vídeos,….?  Basta con analizar el contenido que hayas compartido anteriormente para hacerte una idea de lo que debes de introducir en tu contenido.

Ya por último, dos ideas importantes aunque parezca que todo lo anterior ya lo deja claro: cuándo compartir el contenido y generalizarlo al máximo.

Si se que compartir, como crearlo, cómo va a ser visto, lo normal es conocer cuál es el mejor momento para compartir nuestro contenido ya que será un punto fundamental para conseguir la mayor viralidad.

Por último el generalizar al máximo el contenido hará que se llegue al máximo de potenciales lectores. Cierto es que en ocasiones es fundamental concretar en lo que compartimos, pero siempre con la idea de captar una mayor número de lectores, siempre se debe de tender a generalizar más el contenido.

El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo

El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo.

  • El 36% de los participantes del sondeo indicó que accedió a su empleo actual a través de recomendaciones de familiares o amigos. Un 45% afirmó actualizar su CV sólo cuando decide buscar empleo.
  • El 63% mencionó contar con orientación y facilidades por parte de su Universidad para acceder a prácticas.
  • Los datos se obtuvieron del primer sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que participaron cerca de 7.000 usuarios de 9 países de Iberoamérica.

Hoy en día contamos con más plataformas y medios para acceder a un empleo. Ya sea desde portales que nos permiten hacer nuestro CV, hasta el uso de las redes sociales que difunden convocatorias y nos permiten dar a conocer nuestros logros, avances e intereses.

Con la finalidad de conocer la opinión de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la Comunidad Laboral formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron su primera encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de canales de reclutamiento.

De esta manera, las recomendaciones de amigos o familiares (36%) destacan como el medio más efectivo para acceder al empleo; seguido de un 31% de participantes que afirma haber aplicado a un trabajo a través de páginas de empleo de Internet. Sólo un 6% de los encuestados encontró trabajo de manera tradicional: mediante un anuncio en el periódico.

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Si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo; el 75% de los encuestados asegura recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inicia su búsqueda. Por otro lado, un 10% acude como primera opción a los amigos, y un 5% a la bolsa de empleo de su universidad.

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¿Qué rol cumple la Universidad en la inserción laboral de sus estudiantes?Para la mayoría de los participantes el panorama es positivo. Así, un 33% cuenta con facilidades de acceso a prácticas mediante convenios establecidos por su centro de estudios y un 30% recibe orientación para incorporarse al mundo laboral de manera exitosa. En tanto, un 37% percibe que su centro de estudios no ofrece la información necesaria.

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La mayoría de los jóvenes afirma recibir orientación por parte de su Universidad, sólo un 6% indica haber subido su CV a la bolsa de empleo de su centro de estudios. Por otro lado, un 34% lo comparte en diferentes portales de empleo y un 17% en LinkedIn. Sin embargo, la mayoría de los participantes (38%) menciona que lo envía exclusivamente a las convocatorias a las que aplica.

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Con respecto a la actualización del CV, el 45% de los encuestados indica que lo actualiza únicamente cuando decide buscar un nuevo empleo; mientras que un 42% cuando adquiere nuevas experiencias o estudios.

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Ante la pregunta de si las redes sociales suplirán en el futuro a otras plataformas de búsqueda de empleo, el 68% de los participantes cree que sí, destacando entre los factores: la presencia de las empresas en redes sociales (44%), la rapidez de la comunicación (42%) y el ser una red que usan los jóvenes (14%).

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Pedro Aranzadi, Director General de Universia España señaló la importancia que han adquirido las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo. No solo por la capacidad de acceder a un gran número de ofertas con un solo click sino por el alcance de la búsqueda, ampliando las fronteras geográficas.

“En cualquier caso, desde Universia, estamos apostando por modelos innovadores de captación de talento. Un ejemplo de ello es el programa Jumping Talent, donde directores de RRHH de empresas multinacionales tienen la oportunidad de compartir una jornada con candidatos de alto potencial.”

Por su parte, desde la Universidad Carlos III de Madrid, Luis Jiménez, Jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional nos indicó: “Según el último Estudio de Inserción Profesional de los Titulados de la UC3M (edición 18ª, promoción del 2012 encuestada transcurrido 1 año desde su graduación), observaréis que el SOPP, como servicio universitario de empleo aparece en primer lugar por segundo año consecutivo, seguido muy de cerca por los portales de empleo”. Además añadió, “por otra parte, con respecto a la utilización del SOPP por parte de los titulados de esta promoción consultada, comentar que el 61,5% de esa promoción acudió a nuestro servicio buscando ayuda para orientarles profesionalmente y facilitarles su primer acceso al mundo laboral. Por último, el 60,7%  de esa promoción realizó prácticas antes de graduarse”.

En tanto, Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, agregó: “Los resultados de esta encuesta demuestran la importancia de las relaciones profesionales porque éstas pueden ser la llave para abrir la puerta hacia el empleo. En este sentido, es importante cultivarlas y cuidarlas, manteniendo una buena relación en el trabajo, manteniéndose en contacto con antiguos compañeros y acudiendo a los eventos que nos permitan hacer networking y dar a conocer nuestro interés por encontrar un nuevo empleo”.

Mucho tienen que aprender nuestros líderes de los líderes del mundo animal

mal liderazgo

¡¡Que bien están los documentales de animales de la 2!! ¡¡Y que grandes enseñanzas nos dejan si sabemos leer entre líneas!!

El otro día estaba viendo como una manada de ñus comandados por su líder era atacada por un felino el cual acosaba a uno de los miembros para darle caza. Diréis que es por instinto animal, pero el hecho es que cuando el líder de la manada se percata, gira en redondo y con él todo el grupo para hacer frente al felino que iba a capturar una presa que, finalmente se consigue salvar gracias a la acción del líder de la manada y de todo el grupo.

Lo cierto es que es un gran ejemplo de como se sigue al líder cuando este actúa en defensa de alguien de su grupo. Read more