Lider y liderazgo como impulsores del cambio

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He hablado muchas veces sobre el liderazgo como elemento motivador, gestor, ambientador, generador de clima, comunicador,….

En este articulo voy a enfocar al líder como “factor necesario para el cambio” dentro de las organizaciones.

La figura del líder es necesaria y que actúe como tal cuando nos encontramos ante una situación de cambios estratégicos y de transiciones dentro de las organizaciones. Los líderes deben preparar para afrontar las novedades tanto a la organización como a los miembros que la forman. Una vez realizado la adecuación al transito hacia lo nuevo, deben de proceder a ejecutar el cambio. Hay no queda su cometido, debe de mantener la vigilancia en que el cambio surta efecto, de mantener el espíritu del cambio vivo, que las estrategias que llevaron a realizar ese cambio se consigan y además debe de motivar e influir en que los miembros de la organización se involucren en el buen fin que el citado cambio perseguía.

Deben de ser visionarios y poder levantar una estructura adecuada y solida sobre sus ideas, fundamentadas en el razonamiento de los argumentos y la motivación y por lo tanto la involucración de los miembros de su equipo.

Por definición, los líderes carismáticos son agentes de cambio.

¿Que es lo que caracteriza a los lideres carismáticos y les da la capacidad para realizar el cambio con éxito?

Básicamente serian los siguientes rasgos:

• Se muestran insatisfechos con el estado actual de las cosas.
• Son incansables y llenos de energía.
• Son personas de acción.
• Su descontento los impulsa a buscar nuevas oportunidades.
• Son emprendedores, impacientes y tienen el don de poder presentar su visión estratégica de modo que en general parezca al alcance de sus seguidores.
• Son hábiles en formar alianzas y en hacer que la gente se sienta especial.

Los líderes que cumplen estas características destacan en sus ámbitos profesionales y dentro de sus organizaciones, tanto por su rareza como por su brillo.

A diferencia del resto de los miembros del grupo, a los líderes de las organizaciones les toca aunar la política de la organización, con los cambios que llegan del entorno, con la motivación de los miembros de su equipo y con la suya propia.

No cabe duda que cada organización tiene una cultura, una política, una estrategia,… , que la hace diferentes a todas, pero no debemos de olvidar que al estar formada por personas, se convierten en un micromundo social donde interactuan, por lo que primar lo anterior sobre el factor personal y humano, seria un error.

La impronta de un líder ejecutivo debe de quedar plasmada en la organización. Los líderes eficientes y carismáticos deben ser propulsores e impulsores de los cambios y de las transiciones, llegando a producir cambios tales como que de una dificultad, obtener nuevas metas para el equipo y la organización.

Saben que para que se produzca de verdad el cambio o la transición los miembros del grupo deben de estar comprometidos y dotados de verdaderos poderes, y creer que ellos o ellas son esenciales aunque no indispensables. Los empleados inspirados,respetados, tenidos en cuenta, …, en definitiva motivados, se comprometen con la organización y sus cambios.

Los principales desafios para una organización en el proceso de cambio son motivar a la gente a funcionar eficazmente en un ambiente impredecible, y manejar la dinámica opuesta de la resistencia. Exige mucha determinación y mucha perseverancia porque es siempre más fácil estar en contra de algo que a favor de algo. Somos animales conservadores, nos gusta el pasado, nos gusta lo histórico.

Autor: Jose Luís Del Campo Villares

LA ANTENA INFORMATIVA DEL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO EN LA RED

Todas las semanas, voy recopilando artículos relacionados con empleo y emprendedores en blogs de estas áreas. Por ello, he decidido comeFotos 2012 051nzar una nueva sección que iré publicando quincenalmente en principio, con mis recomendaciones de cada quincena de las publicaciones que se hacen en la red sobre recursos humanos y áreas afines.

Por supuesto, vosotros sois importantes en esta bitácora por lo tanto no dudéis en sugerirme las publicaciones de cada quincena que os puedan parecer buenas de los blogs de estas áreas que consideráis que son más interesantes en: elblogderrhh@gmail.com

Esta sección he decidió llamarla “La antena informativa del empleo y el emprendimiento en la red” y la primera en salir es la de la 2ª quincena de febrero.

No es suerte son tus creencias en el blog Optima Infinito

La diversidad en las grandes empresas españolas en el blog diversidad corporativa

Una ocurrencia no es una marca personal  del blog marca propia

Carrera profesional, sálvese quien pueda  en el Blog Consultor artesano

Ante un problema….  del blog my adriapolis

El emprendedor temporal como opción de aprendizaje (post-343) en el blog de Amalio Rey

La regla del 18/40/60 del blog de Francisco Alcaide Hernández

El jefe no lo es todo….. pero casi del blog de José Luis del Campo Villares

El carnet por puntos en las organizaciones de el blog Hrlab

Una organización abierta necesita mentes abiertas de el blog de Andrés Ortega

¿Nos pierden las formas? de el Blog de Mertxe Pasamontes

Como Romper El Hielo Con Los Clientes  publicado en plan emprendedor

Ganando asertividad frente a las interrupciones  de el blog de Alberto Barbero

La moral líquida de el blog humanismo y conectividad

10 ideas para pasar de empleado a emprendedor del blog de Yoriento

Autor: Juan Martinez de Salinas

BIBLIOTECA DE RECURSOS DE EMPLEO

Hoy comienzo una nueva seccFotos 2012 011ión en mi blog, llamada “Biblioteca de Recursos de Empleo”, que ya tengo en marcha hace meses en los grupos de la red profesional LinkedIn, donde periódicamente voy publicando una diversidad heterogénea de recursos de empleo (herramientas, convocatorias, normativa, ofertas y recursos para emprendedores, empresas y personas que buscan empleo…). Ahora quiero darle una homogeneidad en la presentación. Cada enlace lleva a la fuente donde encontré la información, que es quien tiene el principal mérito de esa información.

Para conseguir que esta información llegue al máximo de personas posible, he decidido utilizar mi blog como lanzamiento principal de la sección. Para aquellos que ya estéis accediendo a dicha información en LinkedIn, incluiré allí el enlace a mi blog de dichos recursos.

Por supuesto, aquellas personas que me queráis hacer llegar recursos, herramientas o convocatorias para publicar en esta sección podéis hacerlo escribiéndome a elblogderrhh@gmail.com

Pero no va a ser la única novedad. Pero para ello, tendréis que esperar… No lo voy a hacer todo de golpe, ¿no?

Herramientas de Orientación Online. Asesoramiento en la búsqueda de empleo

Gaia es un programa de becas que ofrece formación teórica y práctica en distintas empresas con sedes nacionales e internacionales

Principales webs de empleo para Ingenieros, Químicos, Farmaceúticos, I+d+I, PRL

RDL 4/2013, de 22 de febrero, medidas apoyo emprendedor y estímulo crecimiento y creación empleo

Relación de recursos que faciliten el acceso al empleo o a la mejora del mismo

Servicio gratuito de información personalizada sobre becas de España

Completo buscador de Becas

Otra web para Enviar Curriculum a Eurovegas en Alcorcon

Coursera integra 29 nuevas Universidades y futuros cursos en español

TrainingMe – Gana dinero dando cursos en español por Internet

25 páginas webs para encontrar empleo como profesor

60 cursos universitarios, online y gratuitos para apuntarse en Marzo

El Banco de España abre una convocatoria para la realización de trabajos de investigación sobre economía

El nuevo currículum QR

Empleo en las Instituciones Europeas: psicólogos y personal de seguridad

Convocatoria del Programa Lanzadera para emprendedores

El CSIC selecciona personal para distintos puestos

Lizarran abrirá este año 62 locales y creará 1.000 empleos nuevos

Las mejores aplicaciones para buscar empleo

Dosier: Trabajar de Temporero. En España y en el Extranjero

Class Central, una nueva opción para buscar cursos online

Guía permanentemente actualizada de Ayudas e incentivos para empresas por CCAA

Listado de cursos Online gratuitos para emprendedores

Recursos compartidos por Facebook para educadores

Convocatoria bolsa trabajo Auxiliar ayuda a domicilio y otros puestos en Comarca de Andorra – Sierra de Arcos (Teruel)

Información Préstamos ICO para Empresas y Emprendedores 2013

Convocatoria 2000 becas programa inmersión lingüística en inglés en España para estudiantes

Cursos OnLine de Community Manager y Marketing Online gratuitos

Cómo crear una página de empresa en LinkedIn

Global Marketing Competition. Juego de simulación empresarial

Los mejores cursos online de inglés (VI) – ABAEnglish

Listado de actividades y talleres gratuitos de Zaragoza Activa para marzo y abril

Cómo sacarle el máximo partido a Linkedin

Redes sociales para el autoempleo

Autor: Juan Martinez de Salinas

5ª PINK SLIP PARTY ZARAGOZA 25/03/2013

La Pink Slip Partyes un evento de networking para poner en contacto directo a empresas, reclutadores y personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.

Las empresas y reclutadores pueden establecer contacto con otros profesionales que acudan al evento. De la misma forma, pueden dar su opinión sobre el mercado laboral, los perfiles profesionales que buscan o entablar una conversación distendida con otras personas.

Por su parte, aquellas personas que buscan trabajo pueden conocer directamente a otros profesionales, reclutadores y empresas con los que poder establecer sinergias de cara a un futuro. El networking consiste en aprender a relacionarse con otras personas y es un medio para conocer gente. No obstante, este evento no es para entregar el currículum a las empresas y a los reclutadores porque para esto ya están los medios tradicionales.

Para los que quieran obtener mayor información de cómo surgió la idea, en este enlace pueden obtener toda la información. En cada evento se celebra una ponencia sobre un tema interesante relacionado con temas de empleo; a la finalización de ésta, se da la posibilidad de presentación a las empresas o reclutadores que quieran, siendo algo voluntario y, finalmente, se establece la parte de networking para hablar unos con otros y poder establecer el primer contactos con personas de diversos perfiles.

En la organización del evento de Zaragoza está involucrado el Ayuntamiento de Zaragoza (Zaragoza Activa). Igualmente, en la organización estamos un grupo de profesionales de diversas áreas que participamos como particulares y entre los cuales me encuentro; además, están organizándolo, Alfonso Romay, Rebeca Soria y Teresa Bravo. Creemos que es necesario un evento de este tipo en la Comunidad Aragonesa para poner en contacto a las diversas partes involucradas en el mercado laboral y establecerlo como lugar de dialogo, aprendizaje e intercambio.

Este quinto evento, lo patrocina el portal de empleo LinkmyJob . De la misma forma, la empresa Cervezas Ambar nos facilitará bebidas para celebrar la parte del networking de forma más agradable.

Aquellas otras empresas interesadas en patrocinar otros eventos o participar en alguno de ellos pueden ponerse en contacto con los organizadores en equipopinkslippartyzaragoza@gmail.com

El quinto evento tendrá lugar el lunes 25 de marzo de 19 a 21 y el lugar de realización será en Zaragoza Activa, sita en La Antigua Azucarera del Rabal (c/Mas de las Matas, 20). La ponente será Paz Gardé Coach (ICF International) especializada en coaching para jóvenes. Es autora del Blog Coaching para Jóvenes. Su ponencia se titula “Despierta tu Espíritu Explorador”

La asistencia es gratuita, sin embargo, el aforo es limitado y aquellas personas que se encuentren en búsqueda de empleo pueden realizar únicamente la inscripción al evento a través de la página Web de Zaragoza Activa. La inscripción se abrirá a partir del 10 de marzo.  

De la misma forma y previo al evento, el día 19 de marzo se celebrará una charla/taller gratuito de cómo aprender a vendernos y relacionarnos en un evento de networking. La inscripción al taller se debe realizar igualmente en la página Web de Zaragoza activa también 15 días antes de su realización. Ambas actividades son independientes y para poder acudir a ambas se deben realizar las dos inscripciones.

Aquellas empresas interesadas en participar en el evento como organizaciones deben ponerse en contacto con cualquiera de los organizadores en equipopinkslippartyzaragoza@gmail.com  porque no es necesario que realicen inscripción, sin embargo, deben comunicarlo con antelación antes del 19/03/2013.

Por finalizar, aquellas personas que quieran hacer difusión del evento a través de twitter pueden usar la etiqueta o hastag #PinkSlipPartyZgz y a lo largo del evento haremos difusión del mismo con ese hastag para que lo podáis seguir aquellas personas que no podáis acudir.

Autor: Juan Martinez de Salinas

Cuando la formación no es suficiente

formacion

Si hablamos en términos empresariales y decimos que cuando alguien termina su formación es un ‘output’ del sistema educativo y un ‘input’ para el mercado laboral, la cosa puede parecer algo liosa aunque realmente no lo sea.

Toda formación reglada tiene un ‘perfil curricular’ que indica cual es la salida profesional que tendrá la persona que la realice en el momento de finalizarla. Cualquier de nosotros empieza una formación aspirando dedicarse a esto o a aquello, pero siempre realiza una formación que le ayude a conseguir ese objetivo.

¿Qué está ocurriendo en estos momentos? Pues nada que no llevemos un par de décadas viendo pero que ahora se ha agravado. Llevan entrando inputs (personas que quieren formarse) en el sistema educativo en formaciones o estudios que tenían en su proyecto curricular pocas o ninguna salida profesional a tenor de nuestro mercado laboral. Read more