La importancia de la comunicación postelectoral Que la importancia de la comunicación en cualquier campaña electoral es enorme, es algo que no vamos a descubrir a estas alturas del partido. Pero cada día creemos que tiene más peso la importancia de la comunicación postelectoral. No hay noche electoral en la que, salvo en contadas ocasiones,…
El comunicador judoca, el gran triunfador en la comunicación 2022 Un punto que considero relevante en materia de comunicación que ha cambiado en nuestras organizaciones y en nuestra vida diaria desde la llegada del uso masivo de las redes sociales, es lo que se puede denominar como el ‘comunicador judoca‘. Al practicante de esta arte…
‘Communication breakdown‘ Desde que llegamos a este planeta, nos comunicamos. Claro está que no verbalmente, pero si un recién nacido tiene hambre, llora, comunicando esa necesidad que tiene como puede. A medida que crecemos y comenzamos nuestras ‘relaciones’, ya sea en nuestro entorno personal como en el profesional, la comunicación se convierte en algo fundamental.…
Vender vino o vender mi imagen No hace mucho nos pidieron una colaboración, que al final se convirtió en una trilogía de artículos, para el digital Creando Tu Provincia tocando el tema de que deberían de hacer ahora las bodegas en materia de comunicación digital tras el largo confinamiento. Uno de esos artículos, el titulado ‘Qué hacer…
5 Métricas para saber como está tu interactuación online, o sea, como te comunicas con tus followers. Métricas que son válidas tanto para personas físicas como para empresas, ya que en ambos casos lo que realmente hacemos es medir la popularidad de nuestra marca online. No todos de vosotros tenéis que tener perfiles abiertos en…
Tuiteando el otro día con los amigos de @TalentTools acerca de un tema para escribir un post me di cuenta de que debería de ser uno que tratase el tema de la negociación.
Como dijo una vez John Kenneth Galbraith: “Fuera del sexo, la negociación es el campo más común y problemático de relación entre persona y persona, y las dos actividades no dejan de tener sus semejanzas».
Pues eso, dejando el sexo aparte, hablemos de la ‘negociación’ hoy.
Nos guste o no, somos negociadores, o como me gusta decir a mi ‘Homo Negotiator’. La negociación es una realidad de la vida misma. Se discute por un aumento con el jefe o tratas de regatear en un mercadillo por el precio de algo. Dos abogados tratan de arreglar un pleito ocasionado por un accidente de tráfico. Un grupo de compañías petroleras planean una empresa común para explorar petróleo en el mar,… todas son negociaciones.
En el mundo se negocia todos los días. Las personas negociamos aun cuando no caen en la cuenta de que lo estamos haciendo. La madre negocia con los hijos respecto a qué horas deben apagar la luz. Es en definitiva un medio básico para lograrlo que queremos de otros.
El hecho de comunicarse necesita por lo menos de dos personas, pero con la llegada de la social media, la comunicación estre los individos ha cambiado de forma considerable. Y es que la forma de interactuar en el 1.0 ha cambiado radicalmente en el 2.0 y cambiará con total seguridad en el 3.0.
Lo que no variará es que la comunicación se realiza entre personas. la relació entre ambas y variando el número de receptores del mensaje se puede observar como el mundo 2.0 y la social media han cambiado las formas de comunicación en los últimos tiempos.
Hace unos días, ya leía un post en la versión digital de expansión y empleo titulado “ Lo que no le pueden preguntar en una entr evista de trabajo ” cuya lectura recomiendo encarecidamente. La nueva reforma laboral introduce una modificación muy importante en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto y esta reforma modifica el apartado 2 del artículo 16 de este texto refundido que a partir de ahora queda redactado como sigue: Considera infracciones muy graves- solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, eda d, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado. Se trata de una modificación que afecta tanto a las empresas como a los candidatos a un puesto de trabajo y que puede acarrear multas de entre 6.251 y 187.515 euros, dependiendo de si el grado de la sanción es mínimo, medio o máximo.
El ambiente laboral, como ya he comentado en alguna ocasión, es algo para llevar a estudio en cada organización porque se trata de una jungla con los especímenes más diversos que uno pued a encontrar. De hecho, cuando uno ya cree tener catalogados a todos, aparece una nueva especia que, además, no está, por desgracia, en peligro de extinción. Hoy quiero abordar en este post, el perfil de las personas que van de amorosas con todo el mundo y, cuando uno se descuida, recibe múltiples puñaladas en la espalda, de esas que no duelen en el sentido físico, pero que le hacen a uno ponerse de mal genio
El otro día corría un rumor por Internet, más en concreto por Twitter, que decía que si Enrique Dans retuiteaba un tweet de alguien, Internet se reiniciaba.