Los principales conceptos de los RRHH y que nunca supiste su significado

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 2,987 visualizaciones totales Los principales conceptos de los RRHH y que nunca supiste su significado. Al entrar en el mundo laboral, te darás cuenta de que existen un montón de conceptos que son fundamentales en el día a día y que no siempre sabemos qué significan. El lenguaje es algo vivo y por eso, a lo…

Las relaciones interpersonales basadas en la generosidad son el éxito de cualquier organización

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 2,835 visualizaciones totales Las relaciones interpersonales basadas en la generosidad son el éxito de cualquier organización. Se puede decir más alto pero no más claro. Sería lo que Keith Ferrazzi, fundador de la firma de consultoría estratégica Ferrazzi Greenlight y autor del libro Who’s Got Your Back? define como crear un ‘Plan de personas‘.

La Wearable Technology llega al mundo empresarial

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 2,630 visualizaciones totales La revolución tecnológica de la mano de Google Glass, Realidad Aumentada, Smart Watches, Space Glassess, pulseras Fitness y Smart Rings llegará a las empresas y a los puestos de trabajo.  La Wearable Technology mejorará la productividad y eficiencia laboral.  Los dispositivos de Wearable Technology llegan al mercado laboral para optimizar los procesos empresariales…

Estudio sobre los conflictos laborales y su efecto en el trabajo diario

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 2,950 visualizaciones totales La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer la opinión de sus usuarios a través de la encuesta, que se ha realizado a través de www.trabajando.es, acerca de los conflictos laborales y cómo afectan a su trabajo. Es evidente que un clima plagado de tensiones puede tener una repercusión muy negativa, no…

¿Estamos preparados para reclutar por habilidades y no por títulos?

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 2,522 visualizaciones totales Con esta pregunta me hago eco de la propuesta que ha realizado Bill Gates de que se debe de apostar por la contratación basada en habilidades y no en títulos. Eso es algo que llevo indicando en este blog desde hace 6 años que lleva abierto pero, ¿estamos realmente capacitados para ello y…

Segunda jornada Expomanagement 2012

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Siguiendo con Expomanagement 2012, el jueves asistimos a la segunda jornada.

Tocando los mismos temas que os comentamos en la primera jornada, las ponencias no fueron menos intensas ni interesantes que las anteriores.

Comenzamos escuchando a Claudio Fernández Aráoz, reconocido como uno de los headhunters más destacados con una aguda habilidad para identificar y desarrollar talentos, nos habló de Personas, dentro de “Los nuevos talentos”. Para Fernández Aráoz, es particularmente importante profesional y personalmente rodearnos de los mejores, y hay 4 factores que influyen directamente en el éxito de nuestra carrera profesional además de la suerte, que a pesar de ser el factor de más peso es el que no es controlable: genética, desarrollo (aprendizaje formal e informal de la carrera), Capacidad de toma de decisiones sobre la carrera y capacidad para rodearnos de los mejores.

Reputación y marca online (#video)

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Ayer mismo nos pidieron que diésemos nuestra opinión en el blog ‘Retos directivos’, una iniciativa de EAE Business School y Harvard Deusto Business Review, sobre un tema que nos parece de importancia capital en los tiempos que corren como es el de la reputación y su importancia o relevancia online para las empresas que compiten en el mercado global, y que es cabecera de su bitácora con el artículo: “La reputación online: ¿Qué dice internet sobre nuestra empresa?”.

Muchas veces hemos hablado en este blog sobre la reputación online y su importancia, pero siempre como una forma de trasladar la reputación que esa empresa tiene en el mundo 1.0 al mundo 2.0, con distintas herramientas, plataformas y un público o clientela potencial mucho mayor. Pero como todo en esta vida, la evolución del mundo hacia el 2.0 es una evolución no una ruptura y un vuelta a empezar, con lo cual en el tema de la reputación sucede lo mismo.

El mundo 2.0 no implica que se genere una nueva reputación online, sino que es una evolución de la reputación que ya tenía la empresa, eso si, que con nuevas herramientas sociales potentes, podrá ir modificando poco a poco si lo que busca es cambiar su reputación previa.