Dudas Razonables (7)

Hoy viernes, me gustaría que os pusieséis en la piel de Elena:

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Cuando Elena Mestre terminó su Master en Administración de Empresas logró un puesto en una gran firma de auditoría. Fue seleccionada entre docenas de candidatos por su notable nivel académico y las excelentes referencias de sus profesores. Trabajó muy duro durante los cuatro años que permaneció en la empresa. Trabajaba por las noches y los fines de semana durante los meses en los que eran más solicitados los servicios de auditoría, aceptaba de buen grado los trabajos difíciles y la apreciaban mucho tanto sus colegas como los clientes.

Había sido una estudiante brillante desde la niñez. Siempre había mostrado un fuerte deseo de destacar en la universidad y en su empleo, y una firme disposición para poner todo su empeño en el trabajo. El trabajo que realizaba en la firma era muy interesante, no sólo le permitía aplicar los conocimientos adquiridos en su época de estudiante, sino que le obligaba a seguir estudiando y mantenerse permanentemente actualizada en la normativa contable y fiscal. La finalización de cada trabajo representaba uno de los momentos más gratificantes, la presentación del informe ante el cliente y su argumentación de todos los puntos que constaban en éste le proporcionaban una información de primera mano de los resultados de su trabajo.

Sin embargo, últimamente había empezado a tener dudas sobre si sus esfuerzos y logros valdrían la pena tanto como ella pensaba. Estaba impaciente ante un reconocimiento de su esfuerzo de forma tangible: con incrementos salariales y promociones (ya había tenido muchas felicitaciones verbales). Pero hacía poco se había enterado de que tres de sus colegas, cuyo rendimiento era inferior al suyo, habían recibido mayores aumentos salariales que los que le habían concedido a ella, quedando su sueldo por debajo del de sus compañeros. Otro colega también había sido ascendido a un puesto más elevado pese a que su actuación era inferior a la de ella.

No podía dejar de recordar estos casos. Se volvió recelosa porque estaba segura de que había algo que, ensombreciendo su elevado rendimiento, impedía su progreso profesional. Tardó mucho en decidirse y hablar con uno de los socios de la firma sobre sus preocupaciones. Finalmente aprovechó la oportunidad que se le presentó cuando asistió a uno de los seminarios de especialización que se organizaban con cierta periodicidad. Allí coincidió con el socio responsable del área donde ella trabajaba en ese momento. Tras muchos titubeos, y aprovechando un ambiente algo más relajado que el de la oficina, logró contarle lo que le preocupaba. Él la escuchó con atención, conocía la trayectoria profesional de Elena durante el tiempo que llevaba en la firma. Finalmente, no sin cierto rubor, reconoció: “No debo decirte esto, y en cualquier momento y situación negaré que lo he dicho, pero debes afrontar el hecho de que tus posibilidades de promoción en la compañía son escasas porque algunos de los socios más antiguos y más conservadores no están preparados todavía para aceptar la presencia de una mujer en un nivel alto de esta organización”.

Elena se sintió indignada, sólo dijo: “Gracias por decírmelo”, y se marchó de allí.

¿Qué haríais ahora vosotros?

4 comments

  1. JAM dice:

    Cambiar de empresa.
    Si donde estás no te van a reconocer tu buena labor no merece la pena que dedicar tiempo y esfuerzo

    Un saludo

  2. La verdad que esta situación es más habitual de lo que nos creemos aun por desgracia. Elena lo tiene claro tiene que irse a una compañía donde valoren a las personas por lo que hacen y aportan independientemente de si llevan falda o pantalón.

    Esta claro que su empresa no se merece tenerla. Sobradamente ha ido demostrando que tiene valía y que es una persona en la que se puede confiar para los trabajos más importantes. A parte se compromete sin esperar nada a cambio más que lo que es justo.

    Así que Elena Mestre tendrá un futuro prometedor allí donde vaya siempre y cuando no sea su actual compañía. Una vez que la pierdan se darán cuenta de lo que dejaron marchar por la ignorancia de los de arriba.

  3. Buena respuesta.
    Cada uno tiene que considerar que de no encontrarse a gusto en su trabajo, esto derivará en posteriores problemas. Mejor cortar a tiempo de raíz lo que surja.

    Saludfos JAM

  4. Buenas amigo Juan.

    Ahi si que tienes razón. Por desgracia es más común de lo normal.

    Evectivamente. Lo primero es encontrarse en un trabajo a gusto, por lo tanto, si empezamos con una mala sensación de “no pertenencia” o de “no identificarse” con la empresa. la cosa no acabará del todo bien.

    Saludos amigo

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