Archive for Cambios Organizativos

Austeridad es sinónimo de ‘no creación de empleo’

Cosa que llevo repitiendo hasta la saciedad pero que hoy no podría explicarlo mejor que la siguiente infografía que pone los puntos sobre las ‘ies’.

Austeridad es sólo una de las cuatro posibles salidas a la crisis financiera y, por desgracia, es sinónimo de decrecimiento económico y de la nula intención de crear actividad empresarial nueva o emprendedores.

Me encanta cuando los que mandan hablan de que hemos tenido mucho crédito (que no es mi caso por ejemplo) y ahora toca la austeridad, como si monjas de clausura fuésemos y antes unos pendones desorejados. Son cosas que no alcanzo a entender porque yo veo que mi entorno está igual que antes de la crisis o peor, ni despilfarraba antes y mucho menos ahora. Deberá de ser que antes había 4 o 5 que gastaban de más lo de todos y no nos hemos enterado hasta que ha llegado la ‘Sra. Austeridad’. Read more

¿Dónde están los emprendedores en el mundo,… y en España?

Dicen que los emprendedores son los que van a sacar a este país de la crisis, pero permitirme que lo dude.

Cierto es que los jóvenes que optan por quedarse en España e intentar montar su propio negocio, aparte de merecer todos mis respetos y mis felicitaciones, tienen las cosas muy difíciles, sobre todo por la excesiva burocracia administrativa que tenemos, la poca apuesta gubernamental por apoyarles y, sobre todo, porque no es justo que los pobres emprendedores deban de pagar sus impuestos religiosamente sin tan siquiera haber cobrado un solo euro de las facturas emitidas, cosa que además de vergonzosa se me antoja aberrante.

Pero viendo la infografía que hay a continuación, si consideramos como ‘freelance‘ (denominación anglosajona de autónomo), donde salen cuales son las actividades donde estos profesionales desarrollan su actividad,vemos que este país no tiene solución a corto plazo y que dista mucho de ver a los emprendedores como aquellos que nos saquen de la crisis.

Veamos que actividades desarrollan los freelance a nivel mundial: Read more

¿Están los social media matando el ‘buen periodismo’?

Me parece ante todo un debate interesado y mal intencionado por parte de algunas partes perjudicadas. Se trata de un debate abierto y, no me cabe duda, por el hecho de que más de un 75% de la gente que vivía del periodismo se ha ido a la calle por culpa de la crisis.

A eso creo yo que se le debe de sumar el hecho de que ya no se compran periódicos tradicionales cuando en la web los consigues mucho más barato, lo que hace que sobren periodistas por falta de ingresos por la venta tradicional.

Todo ello va unido a que muchos periodistas tradicionales pensaron que la moda de las redes sociales sería algo pasajero y que pronto se pasaría por lo que no se han adaptado a la nueva cultura.

Si a eso se le une el intrusismo laboral y la mano de obra de redacción de artículos low cost que si ha traído los social media, al final, entre todos la mataron y ella solo se murió. Read more

El gran problema de nuestras organizaciones: ‘la falta de autocrítica’ (ya sabía yo que esto no lo arreglábamos entre todos)

Muchos me conocéis porque seguís este blog. Otros por mi colaboración en diferentes empresas o habéis asistido a seminarios o cursos que he impartido, pero desde que este blog inició su andadura allá por finales del 2007 con otro nombre y pasó a ser el que véis ahora hace más de 4 años, siempre he considerado que debía de ser un punto de encuentro de debate de los problemas que nos encontramos en el día a día, tanto dentro como fuera de las organizaciones de las que formamos parte. Me he preocupado siempre por el tema del liderazgo como base fundamental de que una organización de personas pueda funcionar.

Por ello, muchas veces he analizado y comentado con vosotros cuál o cuáles son los problemas principales que hay en nuestras organizaciones. Baja productividad, mala formación de los empleados, falta de liderazgo y motivación en el equipo, titulismo frente a experiencia,…., muchas has sido las propuestas a llevarse el título de ‘principal problema de nuestras organizaciones’.

Pero después de más de 5 años escribiendo sobre coaching, RRHH, management o liderazgo lo que está sucediendo estos días en este país me ha hecho replantear todo lo escrito aquí durante largo tiempo. Read more

Qué son los Bancos de Tiempo

Probablemente muchos de vosotros ya sabéis de que estoy hablando. Pero por si acaso no sabéis a que se denominan Bancos de Tiempo, creo que en los tiempos que corren es bueno que sepáis de que se trata.

Los Bancos de Tiempo son en realidad un sistema de intercambio de servicios en los cuales la unidad de pago no es dinero, sino tiempo, por ejemplo, trabajo/hora (un ejemplo).

Podemos definirlo como un sistema de intercambio de servicios por servicios o favores por favores, con local se percibe claramente un impulso de las relaciones sociales y la igualdad entre distintos estratos económicos, algo tan inherente a los social media y a los social media en general.

Es por lo tanto lo que en términos económicos se denomina como economías de escala o el fomento y desarrollo de economías complementarias.

Pongo este ejemplo para que os resulte más fácil de entender. Read more