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La plataforma de videoentrevistas Filmijob cierra una ronda de financiación con Civeta Investment

filmjob

La startup Filmijob ha llegado a un acuerdo con la sociedad de inversión en startups Civeta Investment para cerrar una ronda de financiación que le permitirá seguir innovando en el sector de la selección y el reclutamiento.

La plataforma de videoentrevistas Filmijob ha sido la elegida por Civeta para su apoyo a la búsqueda de empleo en un momento tan cambiante para el mercado laboral. El compromiso de Filmijob es desarrollar un proyecto que facilite la vida tanto a quienes buscan trabajo como a quienes buscan trabajadores. Se trata de una forma innovadora de buscar empleo centrada en potentes algoritmos y en la entrevista a los candidatos, aprovechando el potencial del video. “Hemos desarrollado un algoritmo capaz de identificar la mejor persona para cada puesto de trabajo”, destaca Alejandro Manuel López Garrido, CEO de Filmijob.

Con la entrada de capital de Civeta se inicia una nueva andadura para Filmijob, que comenzó su actividad en noviembre de 2013 y que espera acelerar su desarrollo y multiplicar su facturación en 2014. La negociación arrancó el pasado 28 de febrero, con la celebración del Demo Day del programa de jóvenes emprendedores Think Big, de Fundación Telefónica. Ese día se dieron cita inversores dispuestos a contribuir económicamente en algunos de los proyectos seleccionados, y Civeta fue uno los asistentes.

Con su inversión en Filmijob, Civeta Investment profundiza así en su estrategia de invertir en empresas digitales de alto potencial con posibilidad de alto retorno, ya que también está presente en el accionariado de startups como Tutellus, Chicfy, Brokerstars, Reclamador.es, Alterkeys, Bibulu, Hitsbook o Camare.ro, entre otras.

La Feria Mercado Laboral Virtual supera las 200.000 visitas en su primera semana en España

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La Feria Mercado Laboral Virtual supera las 200.000 visitas en su primera semana en España

Tras la primera semana de la Feria Mercado Laboral Virtual en España, las cifras de visitantes, empresas y vacantes auguran un buen futuro de este modelo de feria, que en octubre volverá con su segunda edición.

La Feria estará activa hasta el próximo miércoles 28 de mayo, y hasta ese día se podrá contactar con las empresas participantes, mediante chats con los departamentos de selección, para que todos los usuarios puedan resolver sus dudas.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España ha destacado la buena acogida en su primera semana: “Cuando se llevan a cabo iniciativas innovadoras, como es el caso de una feria de empleo virtual, uno suele ser conservador respecto a los resultados de la primera edición. Sin embargo, en estos primeros siete días ha superado nuestras mejores expectativas y nos demuestra que en España ya tenemos una población adaptada a las nuevas tecnologías, y abierta a encontrar empleo de forma virtual.”

Una de las grandes ventajas de la Feria Mercado Laboral Virtual es la posibilidad de acceder desde cualquier lugar, lo que estás permitiendo que reciba visitas desde todas las Comunidades Autónomas e incluso desde fuera de nuestras fronteras.

Para ver las empresas que participan en esta I Edición y los horarios de los chats podéis hacer click aquí.

Hasta el 28 de mayo se puede visitar esta feria en: feriamercadolaboral.trabajando.es y mantenerse informado a través de Facebook, Twitter (con el hashtag #FeriaVirtualTrabajando) y Linkedin de las últimas novedades del evento.

 

El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo

El 75% de jóvenes iberoamericanos recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo.

  • El 36% de los participantes del sondeo indicó que accedió a su empleo actual a través de recomendaciones de familiares o amigos. Un 45% afirmó actualizar su CV sólo cuando decide buscar empleo.
  • El 63% mencionó contar con orientación y facilidades por parte de su Universidad para acceder a prácticas.
  • Los datos se obtuvieron del primer sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que participaron cerca de 7.000 usuarios de 9 países de Iberoamérica.

Hoy en día contamos con más plataformas y medios para acceder a un empleo. Ya sea desde portales que nos permiten hacer nuestro CV, hasta el uso de las redes sociales que difunden convocatorias y nos permiten dar a conocer nuestros logros, avances e intereses.

Con la finalidad de conocer la opinión de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la Comunidad Laboral formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron su primera encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de canales de reclutamiento.

De esta manera, las recomendaciones de amigos o familiares (36%) destacan como el medio más efectivo para acceder al empleo; seguido de un 31% de participantes que afirma haber aplicado a un trabajo a través de páginas de empleo de Internet. Sólo un 6% de los encuestados encontró trabajo de manera tradicional: mediante un anuncio en el periódico.

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Si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo; el 75% de los encuestados asegura recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inicia su búsqueda. Por otro lado, un 10% acude como primera opción a los amigos, y un 5% a la bolsa de empleo de su universidad.

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¿Qué rol cumple la Universidad en la inserción laboral de sus estudiantes?Para la mayoría de los participantes el panorama es positivo. Así, un 33% cuenta con facilidades de acceso a prácticas mediante convenios establecidos por su centro de estudios y un 30% recibe orientación para incorporarse al mundo laboral de manera exitosa. En tanto, un 37% percibe que su centro de estudios no ofrece la información necesaria.

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La mayoría de los jóvenes afirma recibir orientación por parte de su Universidad, sólo un 6% indica haber subido su CV a la bolsa de empleo de su centro de estudios. Por otro lado, un 34% lo comparte en diferentes portales de empleo y un 17% en LinkedIn. Sin embargo, la mayoría de los participantes (38%) menciona que lo envía exclusivamente a las convocatorias a las que aplica.

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Con respecto a la actualización del CV, el 45% de los encuestados indica que lo actualiza únicamente cuando decide buscar un nuevo empleo; mientras que un 42% cuando adquiere nuevas experiencias o estudios.

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Ante la pregunta de si las redes sociales suplirán en el futuro a otras plataformas de búsqueda de empleo, el 68% de los participantes cree que sí, destacando entre los factores: la presencia de las empresas en redes sociales (44%), la rapidez de la comunicación (42%) y el ser una red que usan los jóvenes (14%).

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Pedro Aranzadi, Director General de Universia España señaló la importancia que han adquirido las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo. No solo por la capacidad de acceder a un gran número de ofertas con un solo click sino por el alcance de la búsqueda, ampliando las fronteras geográficas.

“En cualquier caso, desde Universia, estamos apostando por modelos innovadores de captación de talento. Un ejemplo de ello es el programa Jumping Talent, donde directores de RRHH de empresas multinacionales tienen la oportunidad de compartir una jornada con candidatos de alto potencial.”

Por su parte, desde la Universidad Carlos III de Madrid, Luis Jiménez, Jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional nos indicó: “Según el último Estudio de Inserción Profesional de los Titulados de la UC3M (edición 18ª, promoción del 2012 encuestada transcurrido 1 año desde su graduación), observaréis que el SOPP, como servicio universitario de empleo aparece en primer lugar por segundo año consecutivo, seguido muy de cerca por los portales de empleo”. Además añadió, “por otra parte, con respecto a la utilización del SOPP por parte de los titulados de esta promoción consultada, comentar que el 61,5% de esa promoción acudió a nuestro servicio buscando ayuda para orientarles profesionalmente y facilitarles su primer acceso al mundo laboral. Por último, el 60,7%  de esa promoción realizó prácticas antes de graduarse”.

En tanto, Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, agregó: “Los resultados de esta encuesta demuestran la importancia de las relaciones profesionales porque éstas pueden ser la llave para abrir la puerta hacia el empleo. En este sentido, es importante cultivarlas y cuidarlas, manteniendo una buena relación en el trabajo, manteniéndose en contacto con antiguos compañeros y acudiendo a los eventos que nos permitan hacer networking y dar a conocer nuestro interés por encontrar un nuevo empleo”.

Más de 50.000 visitas en la primera jornada de la Feria Mercado Laboral Virtual

Cartel participantes

Más de 50.000 visitas en la primera jornada de la Feria Mercado Laboral Virtual

Ayer comenzó la Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y patrocinada por el Banco Santander. Esta cita única con el empleo, que estará abierta hasta el próximo 28 de mayo, termina su primera jornada como un auténtico éxito gracias al elevado número de vacantes que ofrece a los usuarios y a la continua participación de las personas interesadas en buscar una oportunidad laboral. Al término del lunes, más de 50.000 personas habían visitado feriamercadolaboral.trabajando.es

En este entorno 3D no sólo hay ofertas de empleo en la que cualquiera de los usuarios registrados en los portales de la Comunidad Laboral pueden dejar su currículum, también es posible conocer más información sobre las empresas participantes, ver sus fotos, leer los testimonios de sus empleados, visualizar los vídeos que han creado y hablar directamente con los técnicos y el personal de RRHH.

Esta última funcionalidad permite iniciar un chat para resolver cualquier duda referente al empleo, desde cómo se hace una entrevista a consejos para ser más empleable. Todos los días se podrán mantener estas charlas tú a tú. Para revisar cuáles son los horarios de las actividades, sólo hay que visitar el stand de Job Hunter; en el que además, se encuentra un plano con las empresas de esta primera edición, una encuesta de opinión para los visitantes y mucha información y consejos útiles sobre la búsqueda de trabajo.

Visita cómo y cuándo quieras esta plataforma: feriamercadolaboral.trabajando.es y mantente informado a través de Facebook, Twitter (con el hashtag #FeriaVirtualTrabajando) y Linkedin de las últimas novedades del evento.

Feria Mercado Laboral Virtual 2014

Feria Mercado Laboral Virtual 2014

Más de 40 empresas participan en la Feria Mercado Laboral Virtual 2014

Se trata de una iniciativa que ya ha sido un éxito en otros países, llega a España con la participación de empresas como Accenture, Banco Santander, Deloitte, Ernest & Young, Indra, McDonald, Mediaset, o Teléfonica, entre otras.

El próximo 19 de mayo arrancará, por primera vez en España, esta Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y patrocinada por el Banco Santander, que se celebra hasta el día 28 de mayo.

Una cita en un entorno 3D donde participarán importantes compañías, ofreciendo información, consejos y ofertas de empleo. Supone una gran oportunidad para todas las personas en búsqueda activa de empleo, ya que para esta feria no es necesario desplazarse, sino únicamente disponer de una conexión a internet.

Con esta iniciativa, según indica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, pretenden ofrecer una alternativa flexible para que todas las personas que busquen ofertas laborales puedan “acudir” al evento a cualquier hora y desde cualquier lugar.

Esta Feria Virtual permitirá que los usuarios registrados en los más de 150 portales asociados a esta Comunidad Laboral, accedan de forma gratuita a cualquier hora del día a las vacantes que ofrecen: ABM Rexel, Alba Technologie, ACNUR/UNHCR Comité Español, AECIM, ANAC, Banco Santander, Basicfit, BLC Selección, Cotsco Wholesales, Deloitte, Deoleo, Earnst & Young, Elecnor, El Economista, EMPESA, Empleo Aquí Grupo ADF, Fundación Universia, Grupo Alibérico, Havi Logistics, HR Consulting, Indra, Injuve, JobHunter, La Cámara de Comercio Alemana (AHK), McDonald´s, Médicos del Mundo, Mediaset, Neinver, PWC, Registro S.A., Save the Children, Talent Search People, Talent Tools, Telefónica, Trabajando Freelance, Tecniberia, Universia, Verdifresh,

Este modelo de feria, pionero en España, ya ha sido un éxito en otros países, y para participar lo único que hay que hacer es acceder a feriamercadolaboral.trabajando.es