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‘Estudio Anual Catenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2009’

Estudio Catenon  

Buenas amigos.

Si os fijáteis, hasta hace pocos días, justo al lado de esta cabecera en la columna central había un link donde pinchando, podrías acceder a cubrir la encuesta del  ‘Estudio Anual Catenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2009’ .

Pues ya ha terminado y aquí van los resultados que ha arrojado, que por desgracia, con respecto a lo que se ve en la calle , no difieren mucho.

Os dejo un pequeño resumen para que reflexionéis y observéis si os reflejáis en el o no:

1º La crisis ha venido y parece que con gran intensidad: La crisis eleva al 82% el porcentaje de españoles que se iría a trabajar fuera de España si le surgiera una oportunidad profesional interesante, un 22% más que el año pasado. La crisis no sabe de fronteras.

Hasta hace poco ni nos planteábamos cambiar de localidad para acceder a un trabajo y ahora ya estaríamos mayoritariamente dispuestos a irnos del país. De hecho estaríamos dispuestos a irnos por más tiempo e incluso por igual o menor sueldo del que cobraríamos aquí. Read more

VI EDICIÓN 2009 LOS JUEGOS DE LAS EMPRESAS

Logo Juegos de las Empresas

Logo Juegos de las Empresas

Ya está abierto el plazo de inscripción para participar en la VI Edición de Los Juegos de las Empresas, la cita empresarial de las empresas con el deporte, que permite trasladar y reforzar los valores intrínsecos a la práctica deportiva como la entrega, la superación, el esfuerzo, la pasión…

5 ediciones, 14.000 profesionales, 400 empresas, son algunas de las cifras que avalan el éxito de este evento empresarial.

Con el patrocinio oficial de Randstad, en su VI Edición 2009, se convocan 21 modalidades deportivas que permitirán a los profesionales participantes sentir sus colores y sudar la camiseta.

Fomentar el espíritu de equipo, facilitar la comuniciación dentro de la organización, esfuerzo cooperativo, involucración, compromiso con el grupo,… , son algunos de los puntos que intenta desarrollar el certamen «Los Juegos de las Empresas».

Los Juegos de las Empresas nacieron en 2004 y se han afianzado a lo largo de sus cinco ediciones como un evento que ha consolidado el espíritu del deporte y sus valores en el mundo de la empresa. Comenzaron con la participación de 1.700 profesionales en representación de 60 empresas y en la pasada Edición 2008 se alcanzaron las 4.300 participantes, involucrando así a 113 empresas, lo que supone un 25% de incremento anual de participación en este evento líder en el mercado.

La VI Edición de Los Juegos de las Empresas contará este año con un mayor número de disciplinas deportivas, que en total serán 21 que se desarrollarán en las diferentes sedes oficiales ubicadas en la Comunidad de Madrid: baloncesto, ajedrez, badminton, basket 3×3, bolos, mountain bike, carrera urbana, cross, dragon boat, fútbol 7, fútbol sala, golf, karting, natación, tenis, tenis de mesa, pitch&putt, piragüismo, paintball, padel y voleibol.

Piraguismo

Piraguismo

Otras de las apuestas de esta VI Edición será el II Foro Empresa y Deporte, punto de encuentro previo al evento dirigido a los responsables de RRHH, diseñado para debatir y reflexionar acerca del deporte y su práctica en las organizaciones, creando así, un foro de debate a través de las distintas intervenciones.

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¿Donde va a haber trabajo en el 2009?

Siempre me han parecido estos estudios unas «chorradas», pero os lo dejo aqui por si os dice algo que no sepais ya. Creo que no os va a aportar nada nuevo  y es una forma agradable de gastar fondos europeos en estudios que lo único para lo que valen es para seguir cobrando subvenciones. Pero en fin, viniendo de quien viene, no se puede esperar otra cosa.

 Comerciales, programadores informáticos en Java, ingenieros industriales o controllers que vigilen y reduzcan los costes de las empresas serán los profesionales más buscados por las empresas durante este año, según un informe publicado hoy por Adecco. Otros puestos, como abogado especializado en concursos de acreedores o ingenieros aeronáuticos, serán los que mejores sueldos reciban.

A pesar de los vientos en contra que están insuflando un gran número de personas a las filas del paro, el comercial conseguirá mantener su empleo en 2009 o, al menos, encontrar pronto otro. Este perfil seguirá siendo uno de los más demandados por las compañías españolas de todos los sectores, que apostarán por las áreas comerciales para conseguir capear el temporal, en especial el especializado en la Administración Pública.

Dentro del área de ventas, se encuentra uno de los puestos que estarán más cotizados este año, el de director de exportación. De acuerdo con Adecco, tanto las multinacionales españolas como las pymes, abrirán sus nichos de mercado a otros países en busca de nuevos clientes, por lo que necesitarán de una persona con cualidades y conocimientos muy determinados. Su banda salarial va de los 70.000 euros anuales y llega a los 90.000 euros para los candidatos más de cinco años de experiencia.

Alto grado de especialización

En el ámbito de la informática, los que no deberían tener ningún problema laboral a lo largo de este año son los profesionales de la tecnología de programación Java, de nuevo los más buscados en el mercado de IT. Sin embargo, los más valorados serán los consultores SAP, debido a la alta especialización y elevado coste de su formación: su sueldo medio inicial parte de los 35.000 euros anuales, pero puede elevarse hasta los 70.000.

En cuanto a ingenierías se refiere, el informe de Adecco señala que los industriales serán los que encuentren trabajo más fácilmente, debido a su versatilidad y a su capacidad para desempeñar tanto funciones de oficina técnica como a pie de campo.

Los aeronáuticos, en cambio, recibirán las ofertas más suculentas. De hecho, es el profesional que mejores sueldos recibirá en 2009, debido a la alta competencia que existe entre las empresas de su sector. Con un año de experiencia cobran unos 24.000 euros anuales; con cinco puede ascender hasta los 80.000 euros.

Los pediatras también figuran entre los profesionales más demandados, debido al incremento de los nacimientos y a la multiplicación de hospitales y centros asistenciales en toda España.

Vitales para las empresas

En las empresas, este año, más que nunca, el control y la reducción de los costes serán dos de sus máximas preocupaciones, de acuerdo con la consultora. Esto hará del controller el profesional financiero más buscado por las empresas.

El salario de un controller se sitúa entre los 30.000 y 40.000 euros brutos al año más variable en el caso de una pyme, y puede llegar hasta los 40.000 y 55.000 de fijo más variable, en el caso de una multinacional.

Sin embargo, para muchas empresas una buena gestión del gasto ya no será suficiente para evitar la suspensión de pagos. Por eso, entre todos los abogados necesarios para las empresas en este periodo -fiscales para reducir el pago de los impuestos, laborales para encargarse de los despidos, etc- los más cotizados serán los especialistas en quiebras concursales.

 

Solamente un consejo, «no os fieis de lo que digan los estudios, cada uno es cada uno y el mismo es el que deb de buscarse sus habichuelas».

Falta de liderazgo en la política de empleo.

La actual crisis económica mundial ha sacado a la luz con crudeza la absoluta falta de liderazgo en materia de política de empleo, tanto en España como en el resto del mundo. En este terreno hay tres claros protagonistas: Gobierno, sindicatos y empresarios.

Antes de hablar del papel de los agentes sociales hay que subrayar o incluso poner sobre la mesa que el Ejecutivo tiene como principal papel el de gobernar. Esto implica que, a pesar de que es muy saludable que ejerza su acción de mando con el mayor consenso posible, sin embargo, en momentos críticos como el actual debe tomar el timón, animando, proponiendo y, cuando sea necesario, disponiendo lo más apropiado para el interés general. Todo esto es tarea inherente al Estado.

Ahora mismo, nos encontramos en momentos muy críticos y, por supuesto, será necesario implementar medidas quirúrgicas e impopulares, pero precisamente es en estas circunstancias cuando se mide la verdadera talla de los líderes sociales y políticos. Es muy humano que nadie quiera hacerse a sí mismo una operación quirúrgica, pero un médico sensato deberá aconsejar e incluso obligar a hacerla para mejorar al enfermo.

España ha atravesado unos años de bonanza económica, en los que ha sido muy fácil ejercer tareas de gobierno y consensuar voluntades, pero ahora que el mar está revuelto, el capitán de la nave y el resto de la tripulación que dirige deben dar el do de pecho. Qué duda cabe que todos desearíamos el máximo bienestar social, pero la responsabilidad debe exigirnos valorar las contrapartidas no sea que lleguemos a practicar el viejo dicho castellano de «pan para hoy y hambre para mañana». Por desgracia, esto es lo que puede ocurrir si solamente se toman medidas de complacencia popular.

 

Fuente: DiarioNegocio

Carta de Carlos Slim

Su autor, el mejicano Carlos Slim, es uno de los tres hombres más ricos del mundo. No es el tipo de empresario que yo suelo admirar. Es conservador, paternalista y autoritario. Sin embargo, me parece admirable lo que ha escrito a sus empleados de Telmex.

La carta tiene tres partes:

– en la primera explica el origen, causas y efectos de esta crisis

– en la segunda le da valiosos consejos a sus empleados para manejar su economía personal

– en la tercera da directivas para la conducta de sus empleados en la Empresa.

Os recomiendo que leaís entera esta carta de 4 páginas y que la comenteís con vuestros allegados. También con tus socios y empleados si los tienes.

Pueden pensar: “no tengo tiempo para esto ahora” o “es muy complicado”. Esta crisis nos pone en una “economía de guerra” y eso requiere nuestra atención, nuestro tiempo y nuestro esfuerzo. Así como Winston Churchill hablaba a los británicos en medio de los bombardeos que destruían Londres y sólo prometía “sangre, sudor y lágrimas” Carlos Slim pinta un panorama negro, pero al mismo tiempo muestra como enfrentarlo y nos da consejos simples y valiosos.

Lean la carta y aprovechen la oportunidad para reflexionar y aprender.

¡Tanto que nos ocupamos de la educación de nuestros hijos para darles un mejor futuro! Estas crisis financieras, como las guerras para los que las sobreviven: son escuelas de vida. En un crack financiero todo lo que dábamos por supuesto y seguro se puede evaporar en pocos días.

Ninguna Universidad podrá enseñarles a sus hijos cómo conducirse en esos momentos pero ya que lo estamos sufriendo aprovechemos para aprender.

CARTA (pincha)

Visto en el blog de Ingrid Toppelberg Liderazgo Auténtico