Tag Archive for Coaching

El truqui del trueque

En el post de hoy, seré breve: Volvemos al trueque!.

No quiero hablar de teorías económicas porque sería meterme en un jardín que no es el  mío.

Es bien cierto eso de que el hambre agudiza el ingenio. Pues bien, sólo informar que de un tiempo a esta parte he observado anuncios de trueque, tanto en prensa como en internet. A modo de ejemplo, cambio clases de inglés por clases de informática. Hace tiempo que ya está funcionando en Cataluña una organización que gestiona el Trueque. Todos los que pasan por ahí aportan y reciben algo, mediante cheques de tiempo. Seguramente, en otros puntos de España, existen organizaciones similares.

Investigando en la red, he detectado algunas páginas web , como kroonos donde también se ofrecen los trueques, en forma de banco de tiempo. Personas que tienen una furgoneta se ofrecen para mudanzas a cambio de que un electricista les arregle los enchufes, intercambio de información, apoyo en idiomas, hacer la compra a personas mayores, colgar cortinas, terapias alternativas, reparación de PC´s, diseño de webs, etc. Todo l0 que podemos ofrecer a los demás.

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Es una alternativa muy interesante en determinados momentos, a la contraprestación económica. En mi caso en concreto, sólo os comento un trueque que he realizado recientemente. Intercambié una sesión de coaching por una sesión de fisioterapia, con un resultado excelente para ambas partes.

Y tu, ¿te animas a truequear?

* Imagen extraída del blog Aprendeconomia

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Autora: Mónica Morales

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Curriculum mortis

Este fin de semana, he tenido la fortuna de acudir a una charla con Pilar Gómez Acebo, la presidenta de FEDEPE. En el post de hoy sólo quiero destacar un concepto que para mi era nuevo y que utilizó Pilar, el Curriculum Mortis.

Para ella, el Curriculum Mortis es el que basa únicamente en el pasado. En este aspecto, el pasado ya pasó, ya lo trabajaste y cobraste. Pero de ahora en adelante, qué.

En mis sesiones de coaching de carrera trabajo siempre con las personas en la identificación de logros profesionales, porque son estos los que te van a diferenciar del resto de tus competidores. Es habitual ver Curriculums con una relación de tareas, funciones y/o responsabilidades. Pero los logros, que son aquellas acciones, metas, y resultados que has aportado a la empresa, y que le han supuesto un beneficio, normalmente no suelen aparecer.

Volviendo a la terminología utlizada por Pilar, y aportando de mi propia experiencia que el Curriculum es una herramienta de Marketing (ojo con esto, porque no estoy diciendo que debas de poner mentiras), te invito, tal y como menciona Pilar,  a elaborar el Curriculum con proyección a futuro.

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Y esto ¿como lo hacemos?. Mediante tus logros profesionales, y las aportaciones que puedes realizar a las empresas. Esta es mi propuesta, pero eres tú el que decides. La toma de decisiones que subyace hace referencia a la actitud. O pido trabajo al mercado o aporto al mercado. Adoptando una actitud u otra, seguramente los resultados y los caminos que tomaremos, serán distintos.

Pilar me impactó tanto, que he estado buscando información sobre ella en la red. He encontrado un vídeo de una entrevista que le realizaron el pasado mes de Diciembre donde podeís escuchar de primera mano sus aportaciones.  Y por mi parte desearte éxito con tu Curriculum Vitae.

Feliz lunes!

Entrevista a Pilar Gomez Acebo en la EOI

Autora: Mónica Morales

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La importancia de añadir ‘ing’ a las palabras

Hoy en mi tarea de coach gurrillero voy a realizar una reflexión que me preocupa seriamente y es el hecho de añadir ‘ing’ a las palabras con el ánimo de ‘impresionar’ más al personal.

Desde que se extendió la idea de la globalización, no se que ha ocurrido, pero aquello que de pequeños estudiabamos en la escuela de los ‘anglicismos’ se ha propagado a la velocidad del rayo.

Y es que parece que si no dices algo poco ‘entendible’ no vas a la última.

¿Dónde se quedó lo de ‘Consultoría Gutiérrez? Ahora es ‘Gutierrez Consulting’. ¡¡Es que suena muchísmo mejor y todo!!

Outsourcing, coaching, mentoring,…., son ejemplos si miramos el management de RRHH. Pero la cosa no queda sólo ahí. ¿Dónde quedó lo del ‘acoso del jefe’ si ahora es mobbing?

Aquello de cobrar facturas ¿para qué?, suena hasta vulgar y de clase media; es mejor el factoring y el confirming.

¡¡Pero que caray, si al tumbarse en el sofa se le llama ‘tumbing’!!

Sencillamente estamos cayendo en la tentación de magnificar algo por como se denomina más que por lo su significado real. Read more

La lección de la vaca – Video

¿Qué es coaching?