Tweepsmap : mapa de donde son tus seguidores en Twitter

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Para aquellos que empezamos hace unos años en los social media y concretamente a través del mundo de los blogs, Blogger fue la primera plataforma para muchos, entre los que me incluyo, aunque con el paso del tiempo muchos hemos ido migrando a Wordpress y ahora a Tumblr por diferentes razones.

Sin embargo, en sus inicios, cuando Blogger dominada en el mundo de los blogs, no había ni uno solo que no tuviese el famoso widget en el que se veía o bien un mapa del mundo o bien un slide de banderas que indicaban de que países eran tus seguidores. Y es que si vamos ahora a blogs en Blogger, se sigue meteniendo ese widget porque además de ser visualmente atractivo, también es una forma de promociona la internacionalidad de tu blog. Me acuerdo cuando mi primer blog ponía que me habían visitado de 112 países diferentes lo que era realmente ‘alucinante’.

Pues si eres de aquellos o bien te gusta esta idea de conocer la procedencia de tus seguidores, una nueva herramienta de Twitter te va a permitir precisamente eso, el hacer un mapa en el que aparezcan de donde son tus seguidores en la plataforma de microblogging.

Producteev: mejora en la productividad del día a día

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Los amantes del GTD o sea de la productividad en lo que hacemos en el día a día tienen en esta herramienta Producteev.

Se trata de una aplicación online (herramienta) que nos va a permitir organizar nuestro día, semana o més mediante la creación de pequeñas notas o tareas. A estas se le podrán ir añadiendo diferntes niveles de prioridad, así como el vincular a las mismas a diferentes personas.

El interface para ello nos parece muy fácil en su maejo, ameno y sobre todo aseuquieble a los conocimientos de cualquier usuario.

Twitter Web Analytics, la nueva herramienta que medirá Twitter

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Por ahora sólo unos pocos afortunados podrán disfrutar de esta nueva herramienta que saca Twitter bajo la denominación de Twitter Web Analytics, que no es otra cosa que una aplicación que permitirá ver y medir todo lo que pasa en nuestra cuenta de Twitter.

Esta nueva herramienta va a ser el producto de análisis oficial de Twitter y seguramente podría o será un de los puntos que podrá contribuir de forma importante a un mayor crecimiento de esta red de microblogging.

Cuando Twitter fue descubierto por el mundo comercial

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Mucha gente que empezó en Twitter no acababa de verlo como un instrumento de apoyo a las ampresas, sobre todo en el segmnento de la actividad comercial. Pero el hecho de que haya superado los 200 M de usuarios a la vez que se realicen más de 200 M de tweets al día ha hecho a muchos analizar si es posible que cuando malvieron a Twitter en sus inicios se hubiesen equivocado.

Un informe reciente sobre los usuarios de Twitter, denominado “Twitter X-Factors” pone de manifiesto que factores hacen importante y relvante en la actualidad el trabajar en Twitter.

Los usuarios de Twitter que entran diariamente, ¿qué es lo qué más hacen o comentan?:

SocialBro, como gestionar tu comunidad Twitter

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El último día hablamos de una seire de herramientas que podían ayudarte a ser más social o tener más influencia dentro de Twitter. Pero hoy vía nuestro amigo @epampliega hablamos de esta herramienta, SocialBro, que se nos antoja muy interesante sobe todo para aquellos que están empezando en Twitter ya que, aunque es importante tener influencia en la red de microblogging, no menos importante es tener ordenada ‘tu casa’, o sea, tu comunidad de seguidores.

SocialBro vien a ser una plataforma de gestión y analítica de comunidades en Twitter.

PostRank Analytics: Herramienta para blogs de empresa

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Hoy hablamos de una herramienta que nos ha parecido muy interesante para las empresas que entran en social media y tienen como uno de sus pilares fundamentales de llegada al público en los blogs corporativos o blogs de empresa. Se denomina PostRank Analytics.

Si quieres saber si lo que publicas en tu blog corporativo tiene peso en la Red, esta es una herramienta muy interesante en la que puede analizar tu participación social, es decir, tu imagen en más de 20 redes sociales. Sabrás tu poder de influencia, el crecimiento de su audiencia, que le gusta, que demanda, ….

El blog como herramienta para buscar empleo

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Hoy me he hecho una reflexión tras la lectura de un post de Seth Godin en el que afirma que la mejor forma de buscar empleo hoy en día es por medio de un blog personal.

Y me he preguntado hasta que punto es eso verdad.

Poniéndome en la piel de un reclutador el que un candidato posea un blog personal me resultaría algo muy interesante, ya que en el se plasman varias cosas que me serían muy interesantes saber si lo quisiera ubicar para un puesto determinado.

Un blog presenta por un lado un reflejo de las experiencias laborales que una persona ha tenido. Pero además refleja los conocimientos, habilidades y actitudes que ha desarrollado a lo largo de su trayectoria profesional.

Dudas razonables (17)

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Un supuesto practico de seleccion de personal.

Ser sinceros porque la idea es saber si poseemos prejuicios.

Se que hay preguntas que son muy ambiguas, pero hay que mojarse:

(17)

¿Influye en ti a la hora de ver un curriculum que el candidato se haya ido voluntariamente de su trabajo anterior? (positiva o negativamente)

¿Influye en ti a la hora de ver un curriculum que el candidato lo hayan echado de su trabajo anterior? (positiva o negativamente)

¿La experiencia laboral en un puesto de similares caracteristicas como para el que estas seleccionando es determinante a la hora de realizar una seleccion?

¿Inclina la edad del candidato la seleccion de un modo definitivo, y el sexo del candidato?

¿Prejuzgarias a una persona por la procedencia de su empresa anterior y como ha ido la misma? (no a el, sino a su empresa) (ej. no es lo mismo trabajar en el BBVA que en Caixa de Manlleu)

¿Si descubres una mentira durante la entrevista, descartas ya de inmediato al candidato?

¿Valoras mas formacion sin experiencia o experiencia sin formacion?

¿Consideras que en una entrevista es suficiente para descaratar a un candidato?

¿Las pretensiones economicas son determinantes a la hora de descaratar a un candidato?

¿Te gusta mas escuchar durante una entrevista y analizar al candidato o mantener un dialogo?

¿Miras que el perfil del candidato se ajuste al ideal, o tienes en cuenta tambien en el equipo en el que va a trabajar?

A ver que sale de esto, jejeje!!!

Los «role-play» como herramienta formativa

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He visto recientemente en el blog Pensar, Sentir y Actuar un post sobre los role play como herramienta formativa y me ha gustado tanto que me ha motivado a realizar el siguiente post.

Yo si que había oido la frase: «dímelo y lo olvidaré, muéstramelo y lo recordaré, pero además me implicaré y lo aprenderé», más en concreto en un curso que recibí de coaching justamente cuando se hablaba de las técnicas de ejemplarización a los miembros de un curso con respecto a los role-play.

Es una herramienta a mi modo de entender muy «ilustrativa» y por lo tanto muy adecuada para cualquier tipología de curso que se quiera impartir. Pero mi experiencia docente me dice una cosa: Para cierto tipo de alumnos, el role-play no es efectivo sino que además es antiproducente.

En un grupo reducido, la escenificación puede ser muy buena, pero el feedback u opiniones que le sugiere al resto de alumnos que ven el role-play puede swer limitado. Por contra, si el número de alumnos es demasiado, perdemos la esencia del role-play muchas veces por las diferentes opiniones o conclusiones que surgen tras la escenificación, dado que, según mi experiencia, todos los miembros del grupo quieren interactura en las conclusiones, surgiendo muchas veces ideas que no es que no valgan, sino que o son obvias, o son sencillamente no necesarias para la resolución de la situación que el role-play planteaba. Es decir, divagar en el tiempo.

El formador/coach ha de saber con que elementos humanos cuenta tanto en la sesión formativa como en la ejecución del role-play. Seleccionar muy adecuadamente quienes van a llevar a cabo la representación o teatrillo, así como tener muy claro cual es el mensaje final de feedback que quiere el formador transmitir a los alumnos con la celebración de este role-play.

Puede haber elementos muy buenos comunicadores y otros muy buenos interpeladores, con lo que poner a un buen interpelador a representar el role-play es un desperdicio, dado que su papel fundamental es el de «la crítica», «la indagación» y por lo tanto participar más activamente eln la sesión posterior al role-play.
Por lo tanto, para que sea una herramienta realmente útil, creo que deben de darse dos circunstancias:
-Alumnos comprometidos con la ejecución del role-play y con el de participar en la sesión crítica posterior.
-Tener el formador claramente el mensaje de feedback que quiere transmitir y que este no se divague tras el debate tras el role-play.

Para escenificar este post tanto mi amigo Intoku como yo, ponemos el mismo video que espero que, aprte de aclararos cualquier duda, os resulte simpático y entretenido.

Película: «Crimen Ferpecto»