Expectativas de los RRHH a una formación especializada

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Hoy creo que voy a enfocar este tema en tres partes tocando diferentes puntos de temas que ya he comentado en alguna ocasión en este blog en cuanto a la formación: Inutilidad de la formación como hasta ahora, necesidad de calidad en la formación y expectativas en los RRHH ante la formación especializada.

Y como me gusta ejemplarizar al máximo todo, como ya sabéis, voy a poner el ejemplo de un amigo mio con el cual hablé hace unos días y que está realizando un curso del INEM de especialista en fontanería e instalaciones de gas.

Exposición del ejemplo: Se trata de un curso en el cual se consigue una formación que permite realizar un examen para conseguir el título oficial de ‘Instalador’, se sobrentiende que de gas e instalaciones similares. Mi amigo se presentó con otros cuantos candidatos a realizar un examen de conocimientos previos ya que había muchos más candidatos para entrar en el curso que plazas. Read more

De los charlatanes del management de RRHH a los misógenos directivos de nuestras organizaciones

Me encanta leer los artículos o ir a conferencias que dan los expertos en management de RRHH intentado transmitir a sus lectores u oyentes cuáles son los pilares fundamentales para mantener a su organización en la línea del éxito y a sus huestes bien motivadas. Pero ¿en qué mundo viven?Lógicamente, ellos deben de vender el humo que tienen para seguir conferenciando y escribiendo más humo. Pero por desgracia se percibe a un par de leguas que estos no han visto una organización en España ni de lejos.

Empiezan con que ‘el equipo’ que forma la organización es fundamental y la base del éxito de la misma. Pero vamos a ver, no te equivoques, en las organizaciones en España no existen valores ni una visión compartida. Rara vez vemos que una organización tenga claro cuál es el objetivo que persigue y, en caso de tenerlo, solo es el que persiguen los directivos, siempre lejísimos del que persiguen el resto de los miembros. ¿Y luego estos expertos conferenciantes quieren que se busque el compromiso? ¿Con qué y a cambio de qué? ¿De bajadas de sueldos, despidos baratos y perdidas de derechos sociales? Read more

Curso Coaching para poder ser Personal Coach

Curso Coaching Personal Coach

La crisis está haciendo estragos no solo en el mercado laboral, sino también en las diferentes barreras mentales que teníamos todos con respecto a diferentes creencias. Aunque la crisis está ahí, algo que resulta innegable, debemos de tener en cuenta que mucho de lo que nos puede ocurrir depende realmente de la forma en que nosotros lo afrontemos. Por ese motivo considero que la figura del coach, de ‘esos otros dos ojos’ que ven desde fuera la situación pueden ayudar a cualquiera a ver las cosas de forma diferente.

Por eso creo que la realización de una formación en coaching, tanto si quieres dedicarte profesionalmente a ello como si ya tienes en la actualidad una actividad que se vincule con el trato humano o la dirección de equipos de personas, es algo que sería necesario por tu parte. Read more

‘Y este crack ¿te suena?’, pues va a ser que sí #yestecracktesuena

Este_crack_te_suena

Multitud de sensaciones me embargan en estos momentos que voy a intentar describiros. Pero la primera sobre todo es de agradecimiento a Raquel Roca que acaba de publicar su libro ‘Y este crack ¿te suena?’ y ha tenido a bien el incluirme en él, dentro de los internautas (no voy a poner ni cracks, ni gurús, ni expertos,…) que hablamos de ‘Búsqueda de empleo y Carrera profesional’ en la Red.

Tanto para aquellos que entráis en los social media ahora, como para los que lleváis tiempo navegando, este libro se me antoja una excelente guía que muestra el espectro de personas que andamos todos los días por la Red. Read more

Sistemas de gestión ERP para RRHH

Sistemas de gestión ERP para RRHH

Las nuevas tecnologías son capaces de optimizar la eficiencia y la competitividad de las empresas. Los sistemas de gestión empresarial ERP nos permiten gestionar de manera óptima las actividades de los diferentes departamentos de nuestro negocio. En este artículo vamos a detallar las ventajas que nos aportan estos sistemas de gestión en uno de los departamentos más importante de cualquier empresa: el departamento de Recursos Humanos.

El departamento de Recursos Humanos se ocupa de captar, motivar y formar al personal de nuestra empresa. Muchas empresas tienen como costumbre premiar a los trabajadores más eficientes con algún tipo de incentivo, con el objetivo de motivar y premiar su esfuerzo. Pero actualmente, el trabajador necesita más para sentirse motivado y exige que se le reconozca su esfuerzo y dedicación en nuestra organización. Read more