Nuevo portal de empleo para la promoción del empleo de los profesionales mayores de 40 años

Plus40net

Nuevo portal de empleo para la promoción del empleo de los profesionales mayores de 40 años.

El objetivo de esta alianza es ayudar a un grupo de población, por encima de los 40 años, que busca nuevas oportunidades y que considera que su aportación al mercado laboral es muy valiosa; pero que, sin embargo, encuentra importantes dificultades para acceder a los puestos acordes con su experiencia y formación. Por ello, la Comunidad Laboral ha querido unirse a Plus40net para fomentar el empleo en este colectivo.

Plus40net es una asociación dedicada al apoyo de profesionales con más de 40 años,  para que vuelvan a trabajar de acuerdo con su experiencia y habilidades. La ayuda se enfoca a orientar sobre la creación de su marca personal para la búsqueda de trabajo o creación de empresas, Su fin es acompañar a profesionales con amplia trayectoria, en situaciones de cambio y transición laboral. Un espacio de encuentro para directivos con ilusión, para transformar sus experiencias en acciones, para seducir con su talento y desarrollar su liderazgo. Read more

¿Buscan realmente el talento nuestras organizaciones?

Coaching

Un tema que suelo tocar con frecuencia es el de la gestión del talento dentro de las organizaciones, tanto desde el punto de vista del reclutamiento como en la retención del mismo, o sea, que no se nos vaya por la puerta.

Lo segundo es complicado, ya que el talento es algo codiciado por la competencia, más en esta época de crisis en la cual  ‘por las cifras’ y ‘ahorros varios’ se sacrifica de todo para cuadrar cuentas, incluso el talento.

Pero el poder retener el talento en nuestro equipo depende de dos cosas: de lo buenos que hayamos sido al reclutarlo y de la correcta gestión que hayamos hecho para conseguir que cada miembro del equipo de lo mejor de sí mismo. Coaching y mentoring serían dos buenas herramientas para ambas situaciones. Read more

Cambio cultural para un cambio organizacional

cambio organizacional

En diferentes ocasiones he tocado este tema en este blog, pero me gustaría incidir en él de nuevo para ver si así, a riesgo de resultar pesado, vale para algo todo lo que decimos los que consideramos que necesitamos un cambio cultural enorme si lo que queremos es salir de la situación en la que nos encontramos.

Como país, como empresa o como cualquier otro tipo de organización, la cosa no pinta nada bien. Muchos indican que nuestras estructuras organizativas son deficientes, no seré yo el que les lleve la contraria. Otros abogan porque la falta de liderazgo a todos los niveles ha provocado el desapego por el colectivo y fomentado más la individualidad, dejando a un lado el compromiso organizacional y provocando la caída de la productividad, cosa que también podría ser con lo cual no voy a llevarles la contraria tampoco. Read more

Una muestra de que no hemos aprendido nada de la crisis

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Cuál ha sido mi sorpresa ayer mismo cuando veo las noticias de economía y los ‘gurús’ que no vieron venir la crisis daban el beneplácito a la emisión de bonos realizados por el Tesoro Público en la que colocó 1.000 millones de euros en BONOS A 50 AÑOS!!.

Una de las cosas que hicieron todos los políticos, es hacernos creer que nos habíamos endeudado por encima de nuestras posibilidades y, sobre todo, que aquello de pedir hipotecas a 35  o 40 años era una locura. ¿Pues cómo definen ahora que un país se endeude con una emisión de deuda a 50 años? O sea, un ciudadano no puede hipotecarse 35 años, pero un país si puede hipotecarse 50. Read more

¿Por qué el hacer las cosas mal en España parece tener premio?

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Una de las cosas que nunca debemos de perder con la edad es la capacidad de aprender. Y otra debe de ser la capacidad de sorprendernos.

Y esta última, gracias a Dios, cada día que pasa la tenemos más agudizada porque hay cosas en este país que no nos dejan de sorprender.

Primero, un ministro que ‘en dos tardes’ iba a enseñar ‘Economía’ a un presidente del Gobierno, demostrando lo bueno que era uno y lo ágil en el aprendizaje que era otro. Ese ministro acabó siendo colaborador externo de una gran consultora a nivel internacional. De esas que recibe constantemente dinero público por hacer estudios sin sentido. Read more