Cambiar de actividad o reforzarla con los socialmedia

Social Media Awards en Grecia (vídeo)

Muchas pymes se pueden hacer la pregunta de si los socialmedia, o los nuevos medios de comunicación social, se pueden aplicar a su actividad como la tenían hasta ahora o es necesario que modifiquen esta o monten una actividad nueva.

El concepto es que los socialmedia no son más que herramientas, no son un medio en si mismo, sino una ayuda a cambiar lo que se hace y adaptarlo a las nuevas tecnologías. Si son herramientas para facilitar trabajo, lo más lógico es que ayuden ‘a lo que estás haciendo hasta ahora’, no que no cambies.

Empresas en sectores tradicionales, se ven reforzadas por los socialmedia, como puedes ver en sectoreslideres.es. Por mucho que parezca que una empresa en un sector clásico del mundo 1.0 no puede entrar en los socialmedia, es un error. Si consideramos a estos como herramientas, cualquier pyme, con independencia de su actividad, puede ‘ser social’ con el uso de estas sin tener que cambiar de actividad principal.

Lo que tiene que estar es convencida de lo que ‘es ser social’, de lo que significa y de serlo de verdad y no de solamente abrir unos perfiles sociales y dejarlos ahí para que los vea la gente.

Entrar por entrar en los socialmedia hemos dicho muchas veces que no es lo ideal pero, por desgracia, cada día abunda más en las pymes, ya que el ‘ser social’ implica tiempo dedicado a ello y muchas pymes no disponen de él, con lo cual pasan de ser social a estar en lo social, cosa que dista mucho de ser lo ideal.

Si eres de las pymes que tienen miedo a dar el salto a los socialmedia por si implica cambiar lo que haces hasta ahora, saber que eso no será el caso. Pensar que es na herramienta que debéis de aprender a usarla pero que, sin duda, a corto plazo supondrá un apoyo para lo que hacías hasta ahora.

La crisis empeora 'más' las ofertas de trabajo

El exceso de mano de obra dispuesto aceptar condiciones ‘de lo que sea’ con tal de trabajar, ha hecho que en muchas ocasiones salga la peor parte de la raza humana en el tema de las ofertas de trabajo. Ya no es que en muchas ocasiones no existan, cosa que ya es jugar con las expectativas y necesidades de los desempleados. Pero lo peor es cuando en otras ocasiones te encuentras empresas que mienten deliveradamente en las ofertas que publican a sabiendas de que las condiciones que van a ofrecer rozan la esclavitud o incluso van más allá y no se parecen en nada a lo que ofrecen en sus anuncios.

¿Legal? No se puede decir que no. ¿Éticamente reprobable? Seguro.

Cuanto mayor es la necesidad de la gente por buscar trabajo, suele salir lo peor de la raza humana, sus deseos de aprovecharse del más débil. Empleo en compañías de seguros, empleo en editoriales, empleo en empresas comercializadoras de electricidad,…., son algunos de los que están en boca de mucha gente. Incluso son de los que con tal de que los nuevos contratados, a comisión casi siempre, vendan a sus familiares, les llega para luego darles ‘la patada’. Es cuando uno se pregunta qué hacen los poderes públicos.

Regularizan el mercado laboral perjudicando a la parte más débil, como son los trabajadores, pero permiten que empresa pongan en el mercado ofertas de esclavitud en forma de ofertas de empleo. Claro, para ellos son menos parados en las estadísticas, aunque no les llegue ni para cubrir gastos. Antes abundaban mucho las candidaturas inversas, es decir, poner ofertas falsas para conseguir candidatos por si en alguna ocasión hacían falta. Ahora es peor, la oferta es denigrántemente falsa pero es oferta, explotación en estado puro.Antes perdías el tiempo en una entrevista y poco más. Ahora, con este tipo de empresas, pierdes el tiempo y el dinero.

Nuevo portal de empleo para la promoción del empleo de los profesionales mayores de 40 años

Plus40net

Nuevo portal de empleo para la promoción del empleo de los profesionales mayores de 40 años.

El objetivo de esta alianza es ayudar a un grupo de población, por encima de los 40 años, que busca nuevas oportunidades y que considera que su aportación al mercado laboral es muy valiosa; pero que, sin embargo, encuentra importantes dificultades para acceder a los puestos acordes con su experiencia y formación. Por ello, la Comunidad Laboral ha querido unirse a Plus40net para fomentar el empleo en este colectivo.

Plus40net es una asociación dedicada al apoyo de profesionales con más de 40 años,  para que vuelvan a trabajar de acuerdo con su experiencia y habilidades. La ayuda se enfoca a orientar sobre la creación de su marca personal para la búsqueda de trabajo o creación de empresas, Su fin es acompañar a profesionales con amplia trayectoria, en situaciones de cambio y transición laboral. Un espacio de encuentro para directivos con ilusión, para transformar sus experiencias en acciones, para seducir con su talento y desarrollar su liderazgo. Read more

La incongruencia en España: ¿millones de parados y los portales de empleo ofreciendo trabajos?

Ciertamente es una cosa que me deja perplejo y que no me deja de sorprender. ¿Cómo es posible que haya millones de parados en España y que cada día los portales de empleo ofrezcan miles de ofertas de trabajo?

Vale que puede haber un lapsus de tiempo entre que las ofertas se publican, se selecciona y comienzan a trabajar los escogidos para los puestos, pero de ahí a que haya una constante diferencia hay un abismo.

Es cuando uno se vuelve a preguntar si es que los parados no existen o si son las ofertas de empleo que son mentira.

Ciertamente que hay portales, directorios de empresas de RRHH o buscadores que son realmente efectivos y de los cuales no me cabe duda de que hay ofertas de calidad y ajustadas a la realidad, cosa que me parece importante. Pero lo cierto es que estas no son muchas. La sensación que percibo es doble.

Por un lado, que muchas de las ofertas que se ponen, ya no es que sean verdaderas, es que han rozado hacia la esclavitud, es decir, aprovechándose de la precariedad laboral, las condiciones ofrecidas no se pueden aceptar por el 90% de los parados, bien porque le generaría unos gastos a su economía que los ingresos no podrían cubrir bien porque aunque generasen ingresos y no tuviese gastos derivados del puesto, no le darían ni medianamente la posibilidad de una vida digna.

Por otro, hay ofertas de empleo buenas, por desgracia no abundan, pero la proliferación de portales de empleo que ofrecen ofertas de trabajo hace que en muchas ocasiones se dupliquen o tripliquen las ofertas reales de empleo que existen verdaderamente.

También creo que muchas de las ofertas de trabajo actualmente son de ‘boca a boca’ sin que salgan a la luz.

Todo esto me invita a considerar que somos, no ahora, sino que desde siempre, un país incongruente en cuanto al mercado laboral. Nos fiamos de los números, sin fijarnos en la calidad de estos. Que un portal de empleo en estos tiempos tenga 25.000 ofertas de trabajo diarias de cierta calidad y condiciones dignas, no es que sea mentira, es que según está el mercado laboral, es imposible.

¿Buscan realmente el talento nuestras organizaciones?

Coaching

Un tema que suelo tocar con frecuencia es el de la gestión del talento dentro de las organizaciones, tanto desde el punto de vista del reclutamiento como en la retención del mismo, o sea, que no se nos vaya por la puerta.

Lo segundo es complicado, ya que el talento es algo codiciado por la competencia, más en esta época de crisis en la cual  ‘por las cifras’ y ‘ahorros varios’ se sacrifica de todo para cuadrar cuentas, incluso el talento.

Pero el poder retener el talento en nuestro equipo depende de dos cosas: de lo buenos que hayamos sido al reclutarlo y de la correcta gestión que hayamos hecho para conseguir que cada miembro del equipo de lo mejor de sí mismo. Coaching y mentoring serían dos buenas herramientas para ambas situaciones. Read more