Finalizada la primera edición de la Feria Mercado Laboral Virtual en España

Finalizada la primera edición de la Feria Mercado Laboral Virtual en España

Tras 10 días on-line y tras un éxito de asistencia, se da por finalizada la primera edición de la Feria Mercado Laboral Virtual en España.

Las cifras de esta primera edición han superado los objetivos marcados por la organización, con 45 stands de empresas, 1.100 vacantes de empleo y 310.000 visitas provenientes de todas las Comunidades Autónomas. Estos datos reflejan que el entorno virtual no sólo marca una tendencia, sino que ofrece una alternativa a los usuarios que se encuentran con barreras geográficas para asistir a eventos de estas características.

Los usuarios de esta feria han tenido la oportunidad de visitar los stands de empresas como Santander Advance, Telefónica, McDonald´s, Accenture, Deloitte, EY, PWC, Indra, HR Consulting, ACNUR, Empleo Aquí, Registro S.A. o Basic-Fit entre otras. En dichos stands se podía encontrar información audiovisual de la empresa, ofertas de empleo, videoconferencias e incluso contactar con los responsables de selección de personal mediante chats. Según la organización de la feria, tanto empresas como usuarios están satisfechos con la nueva plataforma y las posibilidades que ofrece.

La feria, organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia y patrocinada por el Banco Santander, volverá a abrirse al público español entre el 14 y el 24 de octubre de este mismo año en http://feriamercadolaboral.trabajando.es/

Competencia cuestiona la 'tasa Google': Agregadores no tendrán que compensar a editores

fotonoticia_20140528121230_500

Noticia recogida de Europapress

La Comisión Nacional del Mercado de la Competencia (CNMC) ha cuestionado la llamada ‘tasa Google’ del Proyecto de Ley de Propiedad Intelectualdescarta que los agregadores de noticias deban compensar a los editores, al no entenderlos como “competidores directos”.

Así lo ha señalado este organismo en un informe relativo a la modificación que registró el proyecto de ley respecto a los agregadores. El análisis de la CNMC es desde el punto de vista de la competencia efectiva en los mercados y la regulación económica eficiente, recomendando un “replanteamiento de la figura proyectada”.

En primer lugar, descarta el argumento de una compensación económica al “beneficiarse los agregadores del esfuerzo creativo de los editores originales”. Para la CNMC, esta propuesta no podría aceptarse “ya que existen soluciones técnicas, sencillas y gratuitas que permitirían al titular del derecho de propiedad intelectual que la agregación se realice o no”.

Asimismo, califica de “cuestionable” que todos los editores consideren competidores directos a los agregadores de noticias, dado que los medios originales pueden ganar visitas a sus páginas a través de la agregación.

“En este sentido, las cuantiosas inversiones de diversos editores de contenidos en mejorar el posicionamiento en los buscadores serían otro indicio de que, al menos para algunos editores, el agregador es complementario y no competidor de su productoo servicio”, ha señalado el organismo.

Además, aún suponiéndose que debiera existir una compensación, ha alertado de que sería “ineficiente” determinar, a priori y de forma generalizada, tanto la cuantía como la dirección en la que deben realizarse los pagos entre los generadores de contenidos y el agregador de noticias.

La CNMC entiende que el tráfico obtenido gracias a la agregación genera o puede generar otros ingresos distintos de la subscripción, principalmente publicitarios. “A esta autoridad le consta la existencia de editores que consideran, sin ambigüedad, la agregación beneficiosa para sus intereses, o bien sus licencias de distribución contemplan la ausencia de retribución económica”, ha señalado.

Por otra parte, ha resaltado que la existencia de una compensación equitativa desincentivaría el acceso al mercado de nuevos prestadores de servicios electrónicos de agregación, tanto más cuanto mayor sea su importe, frente a los operadores ya asentados en el mercado que han venido operando en los últimos años sin la necesidad de satisfacer dicha compensación.

La importancia de las tarjetas de visita

tarjetas de visita

Hoy nos hemos decantado por un tema más 1.0 que 2.0 como es la importancia de las tarjetas de visita, ya sea cuando estás representando a una marca o bien si las empleas para la búsqueda de trabajo.

Y es que recientemente nos han facilitado varias tarjetas de visita que, tristemente, nos han dado una primera impresión que no nos ha agradado precisamente, lo que nos ha hecho reflexionar sobre la importancia de tener unas que sean adecuadas y ayuden a consolidar tu imagen de marca.

No nos meteremos con las tarjetas virtuales de visita, que podéis encontrar en múltiples webs sin mayores problemas, sino en las tarjetas tradicionales de toda la vida.

Las tarjetas de visita, aunque os parezca que son poco relevantes, son lo primero a lo que alguien echa enseguida mano cuando quiere contactar con vosotros ya que además del número de teléfono, probablemente tenga tu email y tu web, con lo cual la impresión que le debe de quedar al que tiene tu tarjeta en su mano debe ser una que le motive a llamaros y no empezar a darle vueltas en la mano y dudando entre llamaros o no.

Especialmente si estáis buscando trabajo y tenéis vuestras tarjetas es relevante que intentéis plasmar en ellas al máximo lo que sois y vuestra imagen. Además contáis con múltiples webs que os ayudan a encontrar con la tarjeta de visita que más se ajusta a cómo sois y a lo que queréis mostrar, no como hace una décadas en las que había pocas variantes y en blanco y negro mayoritariamente.

Son el primer recuerdo visual que va a tener de vosotros aquel interlocutor al que se las habéis dado, con lo cual es sumamente importante que lo que piense al ver tu tarjeta se ajuste realmente a lo que tu quieres que piense.

Haz pruebas y diseños previos a que las realices, webs de ese estilo hay muchas, y piensa siempre en qué tipo de tarjeta es la que te gustaría ver a ií en caso de que fueses el receptor de la misma.

 

¿Error o no tanto? CIS y Zas!!

como-hacer-un-estudio-basico-y-efectivo-de-mercado-en-internet

Una de las cosas que más gracia me ha hecho este fin de semana pasada de elecciones es el comprobar el ‘gran éxito’ del ‘gran estudio’ que había hecho el CIS sobre la intención de voto de las elecciones europeas.

¿Y pagamos esto con el dinero de todos? Que si empate técnico, que si caídas no muy pronunciadas, que si ningún eurodiputado para ‘Podemos’,… Lo más parecido a lo que realmente ha sucedido es pura coincidencia.

La duda que se me plantea es el hecho de si es algo realmente motivado para influir en las decisiones de voto de los ciudadanos o realmente que son patéticos los encargados de realizar estas encuestas que, por desgracia, acabamos pagando entre todos.

Porque si de algo estoy seguro es que nos han metido al cinto un buen dineral por realizar ‘esas predicciones’ tan acertadas. Read more

La plataforma de videoentrevistas Filmijob cierra una ronda de financiación con Civeta Investment

filmjob

La startup Filmijob ha llegado a un acuerdo con la sociedad de inversión en startups Civeta Investment para cerrar una ronda de financiación que le permitirá seguir innovando en el sector de la selección y el reclutamiento.

La plataforma de videoentrevistas Filmijob ha sido la elegida por Civeta para su apoyo a la búsqueda de empleo en un momento tan cambiante para el mercado laboral. El compromiso de Filmijob es desarrollar un proyecto que facilite la vida tanto a quienes buscan trabajo como a quienes buscan trabajadores. Se trata de una forma innovadora de buscar empleo centrada en potentes algoritmos y en la entrevista a los candidatos, aprovechando el potencial del video. “Hemos desarrollado un algoritmo capaz de identificar la mejor persona para cada puesto de trabajo”, destaca Alejandro Manuel López Garrido, CEO de Filmijob.

Con la entrada de capital de Civeta se inicia una nueva andadura para Filmijob, que comenzó su actividad en noviembre de 2013 y que espera acelerar su desarrollo y multiplicar su facturación en 2014. La negociación arrancó el pasado 28 de febrero, con la celebración del Demo Day del programa de jóvenes emprendedores Think Big, de Fundación Telefónica. Ese día se dieron cita inversores dispuestos a contribuir económicamente en algunos de los proyectos seleccionados, y Civeta fue uno los asistentes.

Con su inversión en Filmijob, Civeta Investment profundiza así en su estrategia de invertir en empresas digitales de alto potencial con posibilidad de alto retorno, ya que también está presente en el accionariado de startups como Tutellus, Chicfy, Brokerstars, Reclamador.es, Alterkeys, Bibulu, Hitsbook o Camare.ro, entre otras.