Logo
  • Bio
  • ¿Qué hago?
  • Colaboraciones
  • Cursos, seminarios y ponencias
  • Empleo
  • Contacto

5 millones, ¿qué piensas hacer?

22 abril, 2011 jose luis 8 comments

Abismo del desempleoEste post es fruto de una conversación mantenida con mi amigo Felipe García el pasado martes en nuestra tierra Galicia y en la que mantuvimos un cambio de impresiones sobre todo ‘lo actual’ que nos rodea.

Excelente ‘motivador‘ como es él, me comentaba una charla que tuvo recientemente que dio a un grupo de desempleados y de la cual me ha surgido esta reflexión de hoy.

¿Alguien se cree que con 5 millones de parados y un mercado laboral como el que tenemos se puede ofrecer formación a los desempleados para que encuentren trabajo? ¿No será mejor dar una charla motivacional para que en cada uno que se encuentre por desgracia en el paro crezca la semilla de las ‘ansias’ de salir de esa situación?

Imaginaros una presentación. Primera diapositiva que ponga ’5 millones de parados’. Segunda diapositiva que ponga ‘que coño piensas hacer’. Se acabó la presentación.

Por favor, a los que sois formadores de desempleados, orientadores laborales y similares profesionales os pido que hagáis este experimento. Primera diapositiva un minuto expuesta. Segunda diapositiva 3 minutos. Por favor, después empezar la sesión formativa. Read more

Buscar Trabajo busqueda de trabajo, charla, desempleo, motivación

Cuando la cabra tira al monte

19 abril, 2011 jose luis 2 comments

recolocaciónEsta es a frase que se me viene a la cabeza frecuentemente cuando escucho a gente diciendo que con un curso de reciclaje la recolocación está al alcance de la mano.

Y no es que lo vea imposible, sino que lo veo muy improbable. Recolocación o outplacement, es que me da lo mismo en un mercado laboral como el nuestro por desgracia.

Cuando una persona que lleva 15 años en su puesto, haciéndolo bien, pero por circunstancias como la crisis actual se ve abocado a ir al paro, ¿alguien se cree que con un curso de 40 horas se podrá reciclar de puesto?

Lo más fácil es que este curso no le valga para nada y deba de partir de el mismo la intención de reciclarse o recolocarse. Pero es ley de vida, quien en sus 15 años de vida laboral sabe hacer un cosa (y bien) no es tan fácil de reciclarse como parecen hacernos querer ver.

Y aquí quiero separar el matiz de diferenciar entre recolocación y reciclaje. Read more

Buscar Trabajo cursos, formación, outplacement, recolocacion

Ser realista nunca suele ser malo

15 abril, 2011 jose luis 2 comments

Hoy me planteo una pequeña reflexión tras hablar con un amigo y comentar la situación que nos rodea y decirme que soy pesimista y yo responderle que lo ‘que soy es realista‘.

Mi primera reflexión es que esa es la respuesta automática cuando alguien te califica como negativo, pero no es la respuesta que se da de forma automática cuando dicen lo contrario, que eres positivo. Y eso es algo que me ha parecido curioso. ¿Por qué cuando te acusan de negativo te ‘excusas’ y cuando te ‘acusan’ de positivo no? ¿Realmente pese a considerar que somos realistas, no llevaremos una carga de negatividad considerable?

Me encanta oir a la gente el decir que ‘hay que ser positivo’ pero siempre me cuestiono esa máxima ya que en la piel de cada uno, estamos cada uno. Lo que si me sienta mal es cuando nos acusan de ser negativos, debamos de escudarnos o disculparnos por serlo.

Lo que suele pasar es que la realidad negativa si la vemos reflejada en nosotros nos hace sentirnos mal, por eso a veces (muchas) recurrimos al ‘ser realistas’ como un escudo. ¡¡Pues no!! ¡¡Somos negativos!! Read more

Inteligencia Emocional optimista, pesimista, realista, Situación

El liderazgo actual, ¿es amoral o inmoral?

10 abril, 2011 jose luis 8 comments

inmoralHoy me planteo una de las mayores dudas que encuentro con el tema del liderazgo actualmente, tanto de personas en las organizaciones, como se políticos en poderes públicos.

La duda que me embarga es que las actuaciones de nustros líderes hoy en día son amorales o inmorales.

Si entendemos como amoral una actuación de una persona que en sentido estricto pese a ser negativa para su entorno no es contraria a su moral ya que carece de ella, e inmoral como la actuación de un persona que repercute de forma negativa en su entorno a sabiendas que lo que hace es contrario a sus pricipios morales y la moralidad que predica, que son nuestros líderes, o mejor dicho, ¿a qué se debe la crisis de liderazgo actual a la amoralidad o a la inmoralidad de los líderes?

La elección del término tiene repercusiones importantes, ya que en el caso del líder amoral, actúa por instinto sin tener unos principios morales determinados con lo cual no actuará nunca contra ellos. Si elegimos el líder inmoral, estamos indicando que el líder realmente esta dirigiendo al grupo con unos principios morales negativos que son contrarios a los que predica como moralmente adecuados, con lo que se denota una más fe por su parte.

Vuelvo a repetir ahora, ¿que tenemos líderes amorales o líderes inmorales?

La amoralidad no implica comportamiento negativos que repercutan en sus equipos, sencillamente no posee condutas morales por als que regirse. La inmoralidad es justamente cuando se actúa de forma contraria a los principios que se defiende conscientemente de que se está obrando mal.

Como me gusta a mi, ejemplericemos.

Que las cajas de ahorros en este país hayan estado haciéndolo mal durante años, a sus jefes se les mantenga en el cargo, manteniendo y subiendo sueldos a sabiendas de su negligencia, y que ahora se refloten a base de dinero público procedente de los ciudadanos, cuando a estos se les exprime día a día a impuestos, subidas de precios y similares castigos para seguir manteniendo en sus puestos a los que obraron mal, ¿qué es? ¿amoral o inmoral?

Pues si me lo permitís, en mi opinión, la actuación del gobierno es inmoral y la de la oposición amoral en esta situación.

Un líder (aunque sea político), que sabiendo que debe de castigar a unos miembros de su equipo por causar mal al colectivo, y que además presume de ser justo, que permita que en su grupo paguen los que no tienen culpa para favorecer a los culpables, es a todas luces algo inmoral contrario a todos los principios morales que debe de defender y que de hecho presume que defiende.

Si otro de los líderes no actúa al respecto de lo anteriormente indicado, porque sencillamente no sabe ni lo que hacer, ni que principios morales que defender, ni nada de nada, sencillamente tiene una actuación amoral, porque en realidad no tiene ningún princpio que guie su forma de actuar.

Las dos actuaciones producen crisis de liderazgo una porque son contrarios al bien común del grupo que lideran y otras porque generan confución y desazón en los miembros del equipo.

Por desgracia en la actualidad no hay una figura líder se la que se pueda decir que posee unos principios morales de actuación y que actúe conforme a ellos. Tenemos en la vida cotidiana y en nuestras organizaciones una multitud de líderes inmorales y amorales.

Capacidad de Liderazgo amoral, crisis de liderazgo, inmoral, organizaciones

¡Vender, vender,…, malditos!

8 abril, 2011 jose luis No comments

vendedoresTras unos días ‘de querer y no poder’ sentarme a hacer una entrada, he decidido que de hoy no podía pasar.

Y llevo unos días pensado en un tema del que hable en varias ocasiones hace tiempo que es el del ‘mundo de las ventas’.

Y es que me ha vuelto a pasar en esta semana uno de los actos más frecuentes en los ‘vendedores no exitosos’ (por llamarlos suavemente) que es la ‘venta por instinto’ en vez de hacer la ‘venta por necesidades’.

La primera, por desgracia, es la más abundante y en su propagación influye mucho la crisis en la que nos encontramos: ‘las ventas por encima de todo’. Es el sinónimo de la supervivencia de tu empresa y por ende tu puesto de trabajo a costa, eso si, de ‘vender por vender’. Lo que muchos dicen: ‘pan para hoy y hambre para mañana’.

La ‘venta por necesidades’, es decir atender las necesidades de los clientes e intentar satisfacerlas es algo que queda muy bonito en el papel, pero que por desgracia hace mucho que no veo en el mundo comercial. Read more

Técnicas de Venta Técnicas de Venta, vendedores, venta impulsiva
Página 30 de 129« Primera«...1020...2829303132...405060...»Última »
  • Ando por….

    Me tienes por... FacebookMe tienes por... Google+Me tienes por... TwitterMe tienes por... LinkedInMe tienes por... YouTubeMe tienes por... TumblrMe tienes por... WordpressMe tienes por... FoursquareMe tienes por... SlideShareMe tienes por... PinterestMe tienes por... RSSMe tienes por... E-mail
  • Follow @JoseLdelCampo
  • Participo en

     

  • Entradas recientes

    • La nueva empresa 2.0 empieza por los superiores
    • Búsqueda ‘social’ de empleo (#infografias)
    • ExpoManagement 2012
    • 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • El ritual de lo habitual
    • Para inculcar valores hay que creer en ellos
    • Máster en Dirección de Empresas Executive (EMBA)
    • Ejemplo de un buen jefe y un mal líder: Rodrigo Rato
  • Posts más retweeteados

    6 Características de los ‘buenos jefes’ (1.605 RTs)
    5 Características propias de la mente emprendedora (1.482 RTs)
    Elaborando el perfecto CV moderno (#infografia) (1.390 RTs)
    6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn (1.019 RTs)
    La teoría de los Seis Sombreros para Pensar aplicada a los blogs (1.018 RTs)
    5 Razones por las que nos resistimos al cambio (901 RTs)
    Como usan las empresas el social media para contratar/despedir empleados (#infografía) (857 RTs)
    5 Motivos por los cuales el talento se va de las organizaciones (#infografía) (782 RTs)
    9 Profesiones que se pueden ver impulsadas por el uso de Twitter (760 RTs)
    Captación del talento en las organizaciones y los social media (665 RTs)9 Cosas que motivan a los empleados más que el dinero (654 RTs)
    La gestión de conflictos en los social media (543 RTs)
  • Archivos

  • Categorías

    • Buscar Trabajo
    • Cambios Organizativos
    • Capacidad de Liderazgo
    • Coaching
    • Comunicación
    • Herramientas y Juegos
    • Inteligencia Emocional
    • Psicología Positiva
    • Resolución de Conflictos
    • Selección Personal
    • Técnicas de Decisión
    • Técnicas de Motivación
    • Técnicas de Venta
    • Trabajo en Equipo
  •  

  • ¿Qué es Community Manager?

     

  • Comentarios recientes

    • jose luis en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • GEMA en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • jose luis en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • Marga Guerra en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
    • jose luis en 6 Cosas que debes de mirar en tu perfil de LinkedIn
  • Etiquetas

    Buscar Trabajo busqueda de empleo cambio cambios Cambios Organizativos caracteristicas coach Coaching competencias compromiso Comunicación concepto crisis definición desempleo Dirección de Equipos empleo empresas exito formación herramientas 2.0 Inteligencia Emocional la asertividad lider liderar liderazgo lideres management mercado laboral motivación motivar networking organizacion organizaciones paro productividad Psicología Positiva que es redes sociales rrhh Social Media talento trabajo Trabajo en Equipo Twitter
  • Recent Pins

    Follow Me on Pinterest
    Followed by 151 people.
    ?

    Pinterest Badge by Skipser

  • Sitios de interés

    • Blog de Empleo
    • Comunicación a la deriva
    • El Blog de E.Pampliega
    • El Blog de RRHH
    • El Blog de Senior Manager (Pedro Rojas)
    • Facility Manager
    • Habilidades Directivas 2.0
    • Potenciando
    • Sergio Ibañez
    • Th!nk and co. – Rubén Turienzo Coach
  • Páginas

    • Contacto
    • ¿Qué hago?
    • Cursos, seminarios y ponencias
    • Colaboraciones
    • Bio
    • Empleo
  • Sígueme

    Sígueme en FacebookSígueme en Google+Sígueme en TwitterSígueme en LinkedInSígueme en YouTubeSígueme en TumblrSígueme en WordpressSígueme en FoursquareSígueme en SlideShareSígueme en PinterestSígueme en RSSSígueme en E-mail
Theme by Socialmedia Network