Social Media Awards en Grecia (vídeo)

Vídeo – animación divertida que se realizó en Grecia para una entrega de los premios Social Media Awards que nos ha parecido realmente ingeniosa y que estamos seguros de que os va a gustar.

Feria Mercado Laboral Virtual

Feria Mercado Laboral Virtual: Nuevos entornos virtuales para buscar y ofrecer empleo

Cambian las formas en las que nos relacionamos gracias a los medios tecnológicos y las redes sociales, pero este cambio no sólo nos afecta a nuestras relaciones interpersonales, sino que se implanta también en el ámbito del reclutamiento y la selección. Las empresas usan técnicas novedosas y diferentes para encontrar a sus candidatos, ofreciéndoles una completa información sobre su organización y las opciones laborales que tienen.

En este sentido, un entorno novedoso y único para que demandantes y oferentes de trabajo se relacionen, interactúen y contacten es la Feria Mercado Laboral Virtual patrocinada por Banco Santander y organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia. Una plataforma 3D que cambia el concepto de evento de empleo y que tendrá lugar entre los días 19 y 28 de mayo.

Esta Feria Virtual cuenta con todas las ventajas de las ferias tradicionales pero, además, suma toda una serie de beneficios tales como la facilidad de uso, la posibilidad de acceder a ella sin restricciones, de forma totalmente gratuita y sin horarios marcados, para que cualquier persona acceda en el momento del día que le resulte más accesible.

Vídeos, carga de currículums, imágenes, chats directos con las personas encargadas de la selección de cada empresa y una completa selección de oportunidades de empleo y prácticas, son sólo algunos de los recursos que ofrece este novedoso foro de encuentro.

Entidades participantes

Numerosas empresas e instituciones se unen a este evento, entre ellas el Banco Santander, patrocinador de la Feria Virtual, ACNUR/UNHCR Comité Español, Basicfit, Cotsco Wholesales, HR Consulting, Indra, la Cámara de Comercio Alemana (AHK), McDonald´s, Médicos del Mundo, Neinver, Talent Search People, Talent Tools y Verdifresh, entre otras entidades nacionales e internacionales comprometidas con la generación de empleo en nuestro país y que no quieren perder la oportunidad de participar en un evento único que rompe cualquier barrera en la búsqueda de empleo.

Para más información

Acude a http://feriamercadolaboral.trabajando.es para ver todo lo que ofrece esta plataforma.

SinerGAY red profesional online de la comunidad gay

SinerGAY red profesional online de la comunidad gay que ha sido creada para facilitar el contacto comercial y laboral entre empresarios, profesionales y trabajadores LGBT y poder hacer frente a la crisis y a los grandes problemas del mercado laboral actaual que sigue siendo, por desgracia, bastante discriminatorio con el colectivo gay.

La iniciativa es pionera en España, pero funciona en Estados Unidos con gran éxito entre el público LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales).

Lo que está claro es que su funcionamiento es similar al de LinkedIn, Xing o Viadeo, otras redes profesionales encaminadas a la búsqueda de contactos profesionales, comercial o, simplemente, un trabajo. Es decir, buscar en todo momento sinergias profesionales o emprender nuevos proyectos.

www.EmpresasGayFriendly.com promovida por Jokin Egaña, precursor de SInerGAY, ha declarado que “las redes profesionales existen, pero nuestra Red SInerGAY va destinada específicamente a la comunidad LGBT. En la mayoría de ocasiones los profesionales LGBT seguimos perdiendo el tiempo en estas redes profesionales generalistas (como LinkedIn) ya que la inmensa mayoría de profesionales que nos encontramos desconocen el mercado LGBT y tampoco tienen especial interés en conocerlo. Por no hablar de profesionales que rehúyen de todo lo que tenga que ver con las palabras lesbiana, gay, transexual o bisexual”.

En la nueva Red Profesional SInerGAY, la comunidad gay no tendrá que buscar esos profesionales gay o gayfriendly dispuestos a interactuar porque saben que todas las personas que están en SInerGAY lo son. La Red SInerGAY se ha creado para facilitar todo este proceso de interacción profesional en un entorno gayfriendly y no olvidemos que también internacional.

J

Seoevolución, concurso posicionamiento SEO que puede ayudar a tu web

Si aun el lunes pasado os hablábamos del tema del SEO, de su vital importancia y de lo cuan cambiante que es, hoy os vamos a dejar un claro ejemplo de como se puede realizar un buen SEO, ya que os vamos a hablar del concurso Seoevolución y de un artículo que en este caso ha realizado la web chuiso.com para participar en ese concurso. Aparte de lo que os digamos aquí, os recomendamos una lectura detenida y a conciencia de lo que pone en su artículo porque sin duda os va a dar una idea bastante clara de lo que se está moviendo en SEO en estos momentos por la Red y, además, os permitirá ver aquello que se dice como ‘que cada maestrillo tiene su librillo’, y aquí veréis el ‘librillo’ de chuiso.

Todo esto surge a raiz de la celebración del concurso de posicionamiento SEO organizado por Carlos Arreola en su foro Forobeta, en el cual, quien quiera participar, deberá de escribir un artículo en su web e intentar salir primero en buscadores cuando se realice la búsqueda de la palabra ‘seoevolución‘. Nos gusta mucho este concurso porque es la forma clara de predicar con el ejemplo, es decir, aquellos que se dedican al SEO y ofrecen sus servicios a los clientes como grandes gurús deberán de empelar esas mismas estrategias para posicionar su propio artículo.

El artículo que os mencionamos más arriba es la opción escogida por chuiso.com para concursar y en el se limita a decir de forma clara lo que el va a hacer en temas de SEO para posicionar ese artículo, que es lo que hace la competencia en estos momentos y, finalmente, como agradecimiento a quién le ayude a posicionarse, indica que va a realizar una serie de sorteos para que los que colaboren con él, por lo menos 6, vean su esfuerzo compensado.

Pero vamos a lo que nos interesa. Puntos que creemos que debéis de contemplar de su estrategia en SEO para vuestra propia estrategia:

  • Fijaros como cuando realiza una búsqueda del término ‘seoevolución’, analiza los dominios que están mejor posicionados. Dos de ellos incluyen el término de búsqueda, mientras que otros dos incluyen la palabra SEO y concurso. Dos son dominios directos y dos subdominios (aclararos que el SEO es mejor con un dominio que con un subdominio). Veis que hay dos posibles estrategias de SEO entre los cuatro primeros:  enfocarse a posicionarse por la palabra (seoevolución) o por lo que es, un concurso de SEO. Veís que los dos primeros son los que incluyen el título:

Búsquedas en Google del término Seoevolución

Chuiso opta por una opción completamente distinta, ni título ni descripción del concurso. ¿Qué podéis sacar en limpio para vuestra propia estrategia SEO de vuestra marca? Si ya tenéis el dominio comprado y funcionando, lo primero es saber si en el está la palabra por la que quieres posicionarte. Después analizar si teneís los servicios que como empresa queréis ofrecer. Esto implica además etiquetar tu web con las keywords y etiquetas correctas. Por ejemplo, sois un taller de lavado de coches en Cuenca de nombre ‘Lavados el Rapidín’ y queréis montar una web, ¿que dominio escogeríais?

Dependerá de vuestra estrategia de SEO. No creemos que la opción de lavadodecochesrapidincuenca.com sea muy óptima. ¿Qué prefieres, qué te encuentren por tu nombre o por tu actividad?  En este ejemplo, probablemente lo que quieras es aparecer primero cuando alguien busque en Google ‘lavados de coches en Cuenca’. Si es así, deberás de elegir un dominio como lavadoscochecuenca.com, rapidinlavarcochescuenca.com ya es demasiado largo, …., en fin, véis las alternativas, que es lo que realmente queríamos destacar: la importancia de la elección del dominio para el posicionamiento en SEO.

  • En la parte en la que Chuiso.com habla de su estrategia para posicionarse en el término ‘seoevolución‘, podéis ver cuales son los puntos fuertes de su estrategia que podéis trasladar a vuestro proyecto:
    • Optimizar el artículo, en vuestro caso el contenido de vuestra web o blog de empresa. Redacción fluida, tamaño adecuado, sencillo de leer, ameno,…. Eso es lo que debéis hacer en vuestro blog corporativo, optimizar los artículos que escribís.
    • La importancia de las imágenes. Bien etiquetadas, cubierta la pestaña de Texto alternativo. Impactantes, con humor, cualquier cosa que sirva para captar la atención del lector y que anime a compartir el artículo que hagas.
    • Trabajar con un dominio ya posicionado. Ahí poco podéis hacer si estáis empezando. Pero Chuiso os indica algunas métricas que son las que indican el peso de un dominio, como el pagerank o el PA por ejemplo.
    • Uso de amigos: compartir en redes sociales potentes y de fiar. No importa el tamaño de la red de followers sino que compartan lo que pones.
    • En este caso el realiza sorteos para animar a que la gente comparta su contenido. Muchas grandes marcas también lo hacen desde sus webs o desde sus redes sociales. Tu, en tu medida claro está, puedes hacer lo mismo.
  • Por último. Si véis en a foto anterior, aparecen dos apartados que son PA y DA. Se trata de buscar el mayor número de enlaces externos al artículo en cuestión y que sean de autoridad, es decir, en webs de elevado reconocimiento en la Red. Eso es lo que debéis de buscar también vosotros. Que haya enlaces externos a vuestra web y sean de ‘peso’. Y ahí hay dos formas, o pagáis por conseguirlos u ofrecéis contenido de calidad que haga que la gente os enlace por interés real.

Bueno, no os liamos más, pero esperamos que os hayan quedado claro los diferentes puntos para trabajar el SEO de vuestra web y contenido, aunque en este ejemplo hemos visto (y podéis leer en el artículo completo) lo que se hace para posicionarse en buscadores por un término, ‘seoevolución‘.

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo

Aunque esta infografía que os pondremos al final del artículo podría ser muy acertada a la hora de realizar una búsqueda de empleo, dudamos que se ajuste a la situación del mercado laboral actual y al número de desempleados que tenemos. De hecho añadiría que la mayoría de las barreras indicadas con meramente la punta del iceberg y que, realmente, el problema subyace por debajo y esa barrera indicada es el fruto de ello.

Voy a realizar las correcciones pertinentes desde mi humilde punto de vista:

1ª. Falta de estructurar bien el tiempo. Si y no. Cierto es que cuando dejas de trabajar tus 8 horas diarias porque te quedas sin trabajo, tienes mucho tiempo libre para dedicarte a realizar una búsqueda de trabajo adecuada. Pero lo que no es menos verdad es que, dependiendo de tus circunstancias familiares, esas 8 horas menguan considerablemente ya que te saldrán tareas que deberás realizar y antes no hacías. Y esto es algo que no se indica en esta infografía. Cuando tienes esas 8 horas diarias para buscar trabajo, deberás de planificar todo lo que quieres hacer que sustituya a tu antigua jornada laboral. Lo que suele ocurrir es que de estar activo todo el día a estar ‘pasivo’ el cambio es brutal y hay que saber asimilarlo y administrarlo. Eso es lo que te permitirá estructurar el tiempo de forma correcta.

2ª. Sin plan o plan incorrecto. Muy similar al anterior. No se puede un viernes trabajar 8 horas y esperar el lunes tener esas 8 horas para buscar trabajo y con un plan perfecto. Hasta donde yo alcanzo, una cosa es el plan perfecto sobre el papel y otra muy distinta el plan en la acción. ¿Quién me indica que mi plan no es perfecto? Eso solo lo dirá el tiempo. Sin plan, claro está que no se puede ir, pero con un plan, aunque no sea perfectos sí se puede. Ya lo perfeccionaremos luego.

3ª. Falta de pericia en la búsqueda de empleo. Más que una barrera yo diría que es falta de práctica. Puede que cuando encontraste el trabajo del que te han echado, tampoco tuvieses pericia en buscar empleo pero sin embargo lo encontraste. Ahora, con años de experiencia en la vida deberías de controlar mejor ese tema. El problema o barrera no es la falta de pericia, lo que subyace por debajo es la excesiva competencia para un empleo que antes no había.

4ª. Mala combinación de habilidades. Francamente no entiendo esta barrera. Cuando te quedas sin trabajo intentas buscar otro que sea similar a las habilidades que posees. Si no puede ser, acabas buscando de lo que sea, pero eso no es una barrera, es sencillamente la evolución natural y supervivencia por conseguir un trabajo.

5ª. Falta de autoestima y confianza. Podría ser una barrera, pero lo dudo mucho. Esos dos puntos van en la personalidad de cada uno, con independencia de que esté o no buscando trabajo. Es un problema en todos los aspectos de la vida.

6ª. Estrés emocional. Aquí si que considero que es una barrera. La ansiedad, la angustia, las preocupaciones,…, si que son un factor bloqueante a la hora de buscar un trabajo. Es una barrera complicada de salvar, la verdad sea dicha, y solo hay dos opciones, o superarlas o saber manejarse con ellas a tu lado. Cadas uno posee una personalidad que le tirará más por un camino o por otro, pero en ambos casos debe de ser consciente de ello.

7ª. Presión familiar, falta de entendimiento y apoyo. Siento decirlo pero eso no es na barrera hoy en día. Toda familia con alguien desempleado sabe a todas luces lo difícil que es hoy encontrar un trabajo.  Dudo mucho que no le apoyen en la búsqueda o animen. Lo que si se puede derivar es que de las obligaciones familiares (económicas) se derive la ansiedad del punto anterior, pero no me creo que hoy en día las familias presionen a los desempleados.

8ª. Comportamiento de evasión,excusas o autoengaño. Puede darse el caso de que el que está buscando trabajo se autoengañe. pero permitirme que lo dude en estos tiempos. Todos somos conscientes de las dificultades de encontrar un trabajo y de que el trabajo que buscamos es prácticamente imposible de conseguir.

9ª. Cambios en la percepción del estatus, pérdida de identidad. Minusvalorarse por estar desempleado es un error. El parado puede hacerlo y lo limitará en la búsqueda seguro. No obstante, como en puntos anteriores, difiero mucho de que actualmente pase eso. pesa más la necesidad de tener ingresos para mantener a una familia que la pérdida de identidad.

10ª. Falta de estructura organizacional, apoyos y recursos. Cierto es que todo sin los medios adecuados es complicado de realizar, pero estoy seguro que cuando buscaste por primera vez empleo no había Internet por ejemplo. Lo de la falta de medios es muy relativo y dependerá de la forma de ser y habilidades de quién esté buscando empleo.

Barreras que nos paralizan en la búsqueda de empleo