6 Poderosas armas para venderse uno mismo al buscar empleo

Hoy me ha gustado la idea de comentaros cuales son a mi modo de ver las 6 armas más poderosas que debemos de tener para saber vendernos dentro en la búsqueda de empleo. Se me ha pasado por la cabeza el realizarlo tras ver el post de Geoffrey James en el que enuncia cuales son las herramientas que considera como necesarias para todo vendedor.

Pero como en este caso yo creo que lo que todos estamos buscando es como saber vendernos a nosotros mismos, sobre todo a la hora de buscar trabajo, creo que nos vendrá mejor mirar cuáles son nuestras mejores armas para saber vendernos.

De hecho, en parte tienen cierta similitud ya que a fin de cuentas, para muchos reclutadores, los candidatos no dejan de ser meras mercancías objeto de transacciones que le son encargadas por un tercero para satisfacer sus necesidades. No es que se vean a los candidatos como objetos, pero casi. Por eso juegan papeles importantes las cualidades objetivas y las subjetivas que podamos jugar a la hora de buscar empleo. Read more

Qué son los Bancos de Tiempo

Probablemente muchos de vosotros ya sabéis de que estoy hablando. Pero por si acaso no sabéis a que se denominan Bancos de Tiempo, creo que en los tiempos que corren es bueno que sepáis de que se trata.

Los Bancos de Tiempo son en realidad un sistema de intercambio de servicios en los cuales la unidad de pago no es dinero, sino tiempo, por ejemplo, trabajo/hora (un ejemplo).

Podemos definirlo como un sistema de intercambio de servicios por servicios o favores por favores, con local se percibe claramente un impulso de las relaciones sociales y la igualdad entre distintos estratos económicos, algo tan inherente a los social media y a los social media en general.

Es por lo tanto lo que en términos económicos se denomina como economías de escala o el fomento y desarrollo de economías complementarias.

Pongo este ejemplo para que os resulte más fácil de entender. Read more

La cualidad de la humildad en un líder

Muchas veces he hablado de las características que un líder debe de poseer si quiere actuar como tal y no como un jefe más. Hoy voy a detenerme en una de estas características, o mejor dicho, cualidades, que a mi modo de ver es una de las más importantes, como es la humildad.

Y es que, aunque parezca mentira, es una de las cualidades fundamentales en una adecuada gestión del liderazgo.

Se trata de una cualidad que no enseñan las escuelas de negocios ni los masters que uno realice por muy caros que sean, sin embargo es indudable que los subordinados ven en su líder esta cualidad como una de las más importantes.

El líder humilde reconoce el éxito como del grupo mientras que se autoculpa de los fracasos del mismo, cosa que tendréis que reconocer que no es cosa fácil y que si agradecen los miembros del equipo.

Es una cualidad innata por eso hemos de analizarla con cuidado.  Read more

La nueva empresa 2.0 empieza por los superiores

Hoy me he parado en leer y analizar el informe recientemente presentado por Google con el nombre de ‘How social technologies drive business success‘ (del cuál os dejo copia entera) Google Emea Social Report a mayo del 2012.

Sobre todo porque me ha dado mucho que pensar la imagen inicial y de ver su reflejo en nuestras organizaciones.

Somos junto a Iatlia, el país de Europa en el cual nos hemos lanzado con más entusiasmo al uso de los socialmedia, con lo cual sería conmveniente el analizar si eso ocurre de igual manera en las organizaciones o sencillamente esta cifra recoge de forma exclusiva los comportamientos de los usuarios individuales. Read more

Búsqueda ‘social’ de empleo (#infografias)

Y no me refiero a buscar un trabajo que sea considerado como beneficio para la sociedad, sino que la búsqueda es lo que sea ‘social’ o sea, a través de las redes sociales.

No es la primera vez que hablo en este blog de la búsqueda de empleo a través de los social media, ni creo que sea la última, ya que me da la sensación que igual que el reclutamiento 2.0 va en auge, aunque lentamente, las búsquedas de empleo van en la misma dirección. Pero no en términos de portales de empleo tradicionales, sino más en la dirección de freelance y contactos profesionales, donde cobra más importancia las experiencias y el valor de lo que puedes aportar con tu trabajo que el mero hecho de haber ostentado determinados puestos.

De hecho podemos ver en la siguiente infografía que paralelamente al boom de los medios sociales (2008 en adelante) se ha producido una intensificación en el incremento de parados en España, con lo cual es lógico que estos nuevos medios de comunicación sean empleados como herramientas para la búsqueda de empleo. Read more