De que va el nuevo Timeline de Facebook (#infografía en español)

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Cuando Google dijo que iba a dejar de ‘invertir’ en 10 aplicaciones para concentrar esfuerzos en potenciar Google+ , a Facebook no le hizo mucha gracia la cosa.

Por lo tanto no era de extrañar que algo conejo se sacasen de la chistera, y este ha sido el diseño del nuevo timeline que Facebook ha estrenado recientemente.

Si los tuiteros se quejaban de la poca actividad de Facebook y la falta de inmediatez, con este timeline nuevo la cosa se ha mitigado y ha dejado un poco en fuera de juego a Google+.

Os dejamos aquí una infografía del nuevo timeline de Facebook que hemos visto en Seetio (gracias por un excelente trabajo).

15 Videos sobre las cifras y estadísticas de Facebook

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Por algo Facebook es lo que es.

Más de 700 millones de usuarios, el tercer país más grande del mundo, dos veces del tamaño de los EE.UU. Pese a su dimensión y popularidad, siempre esta red social ha estado envuelta en la controversia.

Infografías, estadísticas y videos hay para aburrir explicando lo que es Facebook y sus cifras, con lo cual hemos decidido, aparte de alguno que ya or hemos peusto no hace mucho, dejaros una recopilación de videos sobre las cifras de facebook, por si acaso hay algo que aún no conociéseis sobre esta red social.

Los social media y el networking (#infografia)

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Si algo ha traido el mundo 2.0 es un cambio en la forma de interactuar de las persona, tanto en su vida personal como en su vida profesional.

Paralelamene a la aparición del concepto de los social media a medios de comunicación social ha ascendido a todo su explendor el concepto de ‘networking’, que en español podríamos traducir como ‘redes de contactos’.

Y es que Internet y, sobre todo, la nueva forma de interactuar entre los individuos que ha venido con el 2.0, ha hecho que nuestra red de contactos carezca de límites geográficos e incluso idiomáticos. 2.0 se ha unido a la visión o idea de las ‘redes sociales’, con lo cual el objetivo de quien se adentra en cualquierea de estas nuevas plataformas 8facebook, Twitter, LinkedIn,..) es básicamente el de interactuar y el de generar networking, ya sea un networking social o un networking profesional.

El jefe estresante, ‘typical spanish’

Inteligencia Emocional8 Comments

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Si el mes pasado ya toque el tema en el post titulado ‘Como es de estresante tu trabajo’ desde el punto de vista de como cualquiera de nosotros podía evaluar lo que genera estrés en su trabajo e identificar y cuantificar si lo esté sufriendo, hoy he escogido el ‘otro lado de de la mesa’: que los ‘jefes’ sepan cuantificar lo que se pierde por el estrés que su mala gestión o ‘liderazgo’.

Si algo estresa a un trabajador (por decirlo de una forma suave y educada) es tener un mal jefe. Lo más doloroso del caso es que en muchas empresas está formas de dirigir se consideran las adecuadas y las correctas para ‘la motivación’ de sus miembros.

No hace mucho alguien me dijo que el dueño de Mango puso a toda su plantilla de la fábrica en Cataluña y encima de una mesa ‘arengó’ a las masas diciendo que quien no trabajase al 200% de sus rendimiento mejor que e fuera para casa.

¡¡Y que gentuza como esta sea considerada al élite empresarial de este pais!! ¡¡Así nos va!!

13 Preguntas que puedes responder con Analytics Facebook Fanpage

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En las últimas semanas hemos analizado bastante en este blog el tema de las Fanpage de Facebook como forma de dar a conocer tu negocio, actividad o marca personal (branding), asi como que herramientas podíamos emplear para ser más eficiente es nuestro trabajo.

Hoy queremos completar setos post anteriores con este que hemos encontrado en SimplyMeasured y que nos ha parecido completísimo en tanto en cuanto la información que se obtiene de un estudio pormenorizado de las estadísticas que facilita la herramienta Analytics Facebook Fanpage, nos permite hacernos una idea de como está compuesto nuestro grupo de fans, si nuestras acciones generan interacción, crean valor y expectativas,…

Vamos a intentar responder a una serie de preguntas que nos podríamos hacer sobre nuestros seguidores y que nos resultarán de gran interés en caso de planificar una estrategia en los social media.

‘Pruebas situacionales’ en la selección de RRHH

Recursos Humanos13 Comments

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Hoy me han enviado una consulta por mail al blog, sobre si podía indicar cuales y como son las prácticas más usadas en una entrevista de trabajo en cuestíon de como al candidato se le puede pedir ‘que se ponga en el caso’, o sea, lo que muchos candidatos denominarían ‘que haría usted si…’.

Estas pruebas denominadas ‘Pruebas situacionales’, vienen a ser tests de naturaleza conductual, en el que los candidatos se enfrentan de manera real o
simulada a situaciones parecidas en sus características y contenidos a aquellas que deberán de resolver en la ejecución de las tareas del cargo para el que están realizando el proceso de selección.

Nueva forma de medir de Google Analytics (#infografia en español)

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Esta ya es una nueva forma de medir de Google Analytics que muchos ‘monitorizadores’ de social media estabn esperando y que, por lo menos, quedase clara, para poder afirmar el éxito o no de cualquier acción en los medios de comunicación social.

Siempre ha sido Google Analytics una de las herramientas de referenci a la hora de cuantificar todo lo que ocyrre alredero de una web, más que nada por la oficialidad que se le dan a los datos de Google. Por eso nos ha parecido interesante el dejaros esta infografía en la que se explica como es la nueva forma de medición que va a emplear a partir de hace unos días.

Qué hacer para ser más ‘social’

Cambios Organizativos, Psicología Positiva4 Comments

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El otro día, en un seminario sobre redes sociales aplicadas a la búsqueda de empleo en el que participe, tras la ponencia de camino a casa me vine haciendo una pregunta que intentaré reflejar en este post. ¿qué hacer para ser más ‘social’?

Y llegue a una primera conclusión a partir de la cual todo lo demás se puede decir que es un añadido. Ya sea un desempleado para buscar empleo, un empleado actualmente que quiere mejorar su marca personal 2.0 por lo que pueda pasar o simplemente una empresa, lo primero que debe de hacer es comprometerse con lo que significa el ser más ‘social’.

Dos cosas son necesarias para esto:

Saber claramente lo que implica ser más social.
Saber cuales son los beneficios que ello te reportará.

Parece que hay una loca carrera para subir al carro de los medios de comunicación social y la gente no se está dando cuenta de que no es una cosa que se pueda pensar un lunes y el martes ya serlo.

Además, es muy diferente «hacerte más social» que «ser más social».