En este post me limito a colocaros una evolución en el esquema del liderazgo. Cada uno sacar vuestras conclusiones acerca de como estáis en vuestros puestos y en que situación os encontráis y si necesitáis cambiar, que necesitarías para ello.
Saludos
Pues yo tengo una dualidad, ya que en mi empresa se aplica el primero y no creo que cambien, pero yo particular e informalmente aplico una combinación de los otros dos, así que sería algo así como «Liderazgo en Tandem»
Jajaja, eso suele ocurrir sobre todo cuando la cultura empresarial está muy arraigada y surge la diferencia entre lo teórico (lo que nos dice la cultura) y lo práctico, que es lo realmente efectivo.
Incluso hay veces que la dualidad que comentas es debido a que la cultura de la organización es la primera.
Lo ideal es saber en cada momento como moverse a traves de los sietemas en función del equipo que poseas, de las circunstancias del entorno, de la estrategia de la empresa,….
O sea, adaptarse a los cambios y saber amoldarse a las nuevas situaciones.
Saludos amigo
Interesante figura 🙂 Gracias, me encanta aprender contigo!
Buenas Suki.
Estas son una variantes de las forma de liderazgo, pero como ya le dije a SM, muchas veces la habilidad está en saber convinarlas.
Saludos