Un supuesto practico de seleccion de personal.
Ser sinceros porque la idea es saber si poseemos prejuicios.
Se que hay preguntas que son muy ambiguas, pero hay que mojarse:
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¿Influye en ti a la hora de ver un curriculum que el candidato se haya ido voluntariamente de su trabajo anterior? (positiva o negativamente)
¿Influye en ti a la hora de ver un curriculum que el candidato lo hayan echado de su trabajo anterior? (positiva o negativamente)
¿La experiencia laboral en un puesto de similares caracteristicas como para el que estas seleccionando es determinante a la hora de realizar una seleccion?
¿Inclina la edad del candidato la seleccion de un modo definitivo, y el sexo del candidato?
¿Prejuzgarias a una persona por la procedencia de su empresa anterior y como ha ido la misma? (no a el, sino a su empresa) (ej. no es lo mismo trabajar en el BBVA que en Caixa de Manlleu)
¿Si descubres una mentira durante la entrevista, descartas ya de inmediato al candidato?
¿Valoras mas formacion sin experiencia o experiencia sin formacion?
¿Consideras que en una entrevista es suficiente para descaratar a un candidato?
¿Las pretensiones economicas son determinantes a la hora de descaratar a un candidato?
¿Te gusta mas escuchar durante una entrevista y analizar al candidato o mantener un dialogo?
¿Miras que el perfil del candidato se ajuste al ideal, o tienes en cuenta tambien en el equipo en el que va a trabajar?
A ver que sale de esto, jejeje!!!
Voy a ser breve:
A priori no influye.
A priori no influye.
Si
No
No
En principio Si.
En estos momentos experiencia.
No
Escuchar (80%)
El perfil porque viene marcado por las necesidades del equipo en que se integrará.
Yo voy a hacer como tu:
1. No.
2. Puede.
3. Si.
4. No.
5. No.
6. Si.
7. Depende del Puesto.
8. No.
9. No, nunca.
1O. Dialogo ero dirigiendo yo (6O% escuchar)
11. Siempre el perfil de la ersona, el equipo en teoria demanda ese perfil.
1- Sí, quiero saber por qué lo hizo
2- Sí, quiero saber qué pasó
3- Determinante no
4- De modo definitivo no
5- No
6- De inmediato no, indago en el por qué de la mentira
7- Depende del puesto
8- Puede serlo
9- Sí el criterio económico es rígido, sí
10- Depende del tipo de puesto y entrevista, escucho de un 60 a un 75%
11- Para elaborar el perfil se tendría en cuenta el equipo, por lo que el perfil ideal incluiría el equipo
Van viendose cosas, jajaja!!!