¿Por qué se le llama ‘Networking’ cuando quiere decir ‘enchufe’?

Quienes me habéis leido alguna vez, sabéis que soy partidario del arma del ‘Networking‘ como una de las formas fundamentales en la búsqueda de empleo. Pero hoy me siento realmente confundido ya que me estoy dando cuenta que en este país no funciona también el ‘Networking’ como parece.

Ya he repetido varias veces que según los datos facilitados por el INEM y el Ministerio de Trabajo, el 80% de las ofertas de empleo no salen al público. O sea, que son cubiertas sin procesos de selección aparentemente. El boca a boca o la recomendación son importantísimos. Pero, ¿es realmente esto Networking?

Vamos a ver que es lo que siginifica esta palabra y si es verdad que está funcionando tan bien como parece.

Entendemos de forma muy genérica por Networking al proceso de extender tu red de conocidos con el fin de la puesta en contacto de una parte demandante, de algún tipo de bien, servicio o mano de obra y de otra parte a alguien que ofrece dicho bien, servicio o mano de obra. Lo que vulgarmente significaría que tus contactos trabajen para ti y extiendan tus servicios a sus propios contactos con lo cual el efecto multiplicador es enorme.

Lógicamente hay muchos tipos de contactos, de mayor o menor importancia, o como digo yo intensidad. Lo que está claro es que hay dos sujetos:

-El primero mediante su red de contactos se da a conocer, por ejemplo para buscar empleo.

-El segundo, es aquel que está buscando a alguien para cubrir un puesto de trabajo.

A todo este proceso de cadena de referencias para llegar al contacto final es lo que se le puede definir como Networking. Ambas partes llegan a contactar, contraponen su oferta y su demanda y pueden llegar o no a un acuerdo.

Traslademos el caso al mercado laboral. Alguien busca empleo y habla con sus contactos para exponerles su situación y estos están alerta para recomendarlo si les surge una oportunidad entre sus propios contactos. Si esto ocurre, el demandante de empleo se pone en contacto con el oferente, se conocen, se entrevistan y si hay adecuación de necesidades y llegan a un acuerdo, comenzará la relación laboral.

Se podría decir que el ‘Networking‘ ha funcionado.

Mi pregunta es la siguiente: ¿El 80% de las ofertas que no salen al público son realmente cubiertas de esta forma? En caso negativo, ¿qué está ocurriendo?

Hasta donde yo alcanzo a ver y a entender, el networking funciona, pero no como para cubrir este 80% de ofertas. ¿Qué se utiliza entonces para cubrir parte de este porcentaje? Pues sencillamente lo conocido como ‘enchufe‘. 

Muchos me podéis decir que es lo mismo. Sin embargo hay una sutil diferencia que separa estas dos figuras. Mientras que en la primera hay una puesta en contacto en la cual, llamémosle entrevista, presentación o de cualquier otro modo, las dos partes exponen sus ideas y se llega a un acuerdo o no. En la segunda (el enchufe) ya ni siquiera se ponen en contacto las partes, ni hace falta llegar a un acuerdo. Sencillamente por ser quien es el demandante de empleo, se le escoge a él frente a otras potenciales candidaturas.

Es decir, mientras que en el Networking hay una contraposición de ideas y ambas partes quieren llegar a lo mejor en la negociación, en el enchufe no se produce ningún tipo de negociación. Sencillamente se produce la relación sin más.

Si me preguntáis que porcentaje de ese 80% se cubren por networking y que porcentaje por enchufe, es una pregunta que no os podría contestar a ciencia cierta. Mis sensaciones me dicen que podrían estar bastante igualado o incluso tirando más hacia el enchufe que hacia el networking.

En el networking hay una confontación de aptitudes del candidato, un proceso de selección en el cual se tiene en cuenta que el candidato viene referenciado por alguien que lo apoya. En el enchufe no hay ni proceso de selección, y en caso de que lo hubiese, sería mejor dicho un ‘maquillaje’ porque hay que responder frente a alguien de que se ha realizado el citado proceso selectivo.