En el post de hoy, hablaré de las posibilidades de cambio profesional. Muchas veces nos encasillamos y dejamos que los otros también lo hagan, en un determinado rol, sector, área profesional, y cuando exploramos nuevas vías nos suele resultar muy complicado el cambio. En España, estos cambios son más díficiles de llevar a cabo porque la experiencia y el conocimiento de un determinado rol y sector tienen un peso considerable
En el post de hoy me gustaría lanzar algunos mensajes sobre cuidar nuestra imagen en la red.
Las competencias 2.0 son fundamentales para adaptarse a nuevos entornos sociales y profesionales.
Leyendo un interesante post del Blog Salmón titulado “ Cuando rechazar un trabajo ” que recomiendo leer, me ha llevado a reflexionar sobre el asunto. Para comenzar, he de decir que las personas tenemos la capacidad de elección y eso es muy valioso, siempre y cuando asumamos las consecuencias que conllevan nuestras decisiones .
Después del mes de agosto, de haber disfrutado de unas vacaciones, o en su defecto, de haber descansado, llega el momento de reactivar tu búsqueda. No obstante, yo siempre digo que el mes de agosto es un buen mes para localizar esas oportunidades laborales que precisan ser cubiertas de manera inmediata, ya que tus posibilidades de ser seleccionado se ven incrementadas, entre otras, por el escaso número de competidores para el puesto y por tu disponibilidad de incorporación
Hace ya bastante que analizo las ofertas de trabajo de los periódicos y d e los portales de empleo en cuanto a su contenido y he de decir que muchas de ellas no cumplen el requisito principal que deberían tener de concreción y claridad, optando por la generalidad en la exposición del puesto . El contenido de las ofertas de trabajo debe ser específico , haciendo referencia a las principales funciones de esa posición, el nombre concreto de ese puesto, el tipo de empresa y sector y los requisitos determinados que se ofrecen para que la oferta resulte interesante a los candidatos, que simplemente, con leerla, sabrán lo que se ofrece . Muchas empresas optan por ocultar el nombre de la compañía en las ofertas y poner sólo el sector de la misma, en más de una ocasión es porque son compañías que llevan mala fama y si ponen su nombre no recibirán apenas candidaturas.
Todos queremos un trabajo donde podernos desarrollar profesionalmente, cre ciendo en la dirección que hemos planeado, aprendiendo día a día nuevas tareas. Pero como siempre ocurre, la teoría es muy fácil, pero la práctica no lo es tanto. Debemos partir del hecho de que el trabajo ideal o perfecto no existe.
Un poco de humor para empezar la semana. Entrevista de selección Algunas sugerencias finales En el día de hoy comentaré varios puntos que podeís tener en cuenta a la hora de ir a las entrevistas: Plantéate la entrevista como si fuera una reunión de trabajo
Este fin de semana, he tenido la fortuna de acudir a una charla con Pilar Gómez Acebo, la presidenta de FEDEPE. En el post de hoy sólo quiero destacar un concepto que para mi era nuevo y que utilizó Pilar, el Curriculum Mortis .
Nuevas Herramientas 2.0, Busqueda de Empleo, Jornadas, empleo, redes sociales, Ciudad Real
Hoy me han confirmado la celebración de una Jornadas sobre Empleo y Redes Sociales que se celebrarán el próximo 27 del presente mes de abril en Ciudad Real en las cuales han tenido a bien invitarme como ponente para una charla sobre ‘Nuevas Herramientas 2.0 para la Busqueda de Empleo’ en la inmejorable compañía de unos grandes profesionales entre los que también se encuentra mi amigo Juan Martínez.
Charlaremos y debatiremos sobre las nuevas herramientas que el 2.0 ha puesto ahora en manos de los desempleados, así como de las tendencias actuales en la búsqueda de empleo. Redes sociales, Twitter, Blogs,….., todo aquello que Intenet ha puesto a nuestro alcance en estos tiempos.
Entraremos en analizar también el fenómeno del ‘networking’.
Promovidas las jornadas por el IMPEFE (Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo) del Ayuntamiento de Ciudad Real, y por la UCLM (Universidad de Castilla La Mancha) y con la colaboración de la empresa Indra, persiguen ser una ayuda tanto a orientadores laborales como a desempleados.