Las preguntas personales en la entrevista de trabajo

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Hace unos días, ya leía un post en la versión digital de expansión y empleo titulado “ Lo que no le pueden preguntar en una entr evista de trabajo ”  cuya lectura recomiendo encarecidamente. La nueva reforma laboral introduce una modificación muy importante en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto y esta reforma modifica el apartado 2 del artículo 16 de este texto refundido que a partir de ahora queda redactado como sigue: Considera infracciones muy graves- solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, eda d, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado. Se trata de una modificación que afecta tanto a las empresas como a los candidatos a un puesto de trabajo y que puede acarrear multas de entre 6.251 y 187.515 euros, dependiendo de si el grado de la sanción es mínimo, medio o máximo.

Motivación laboral: ¿Qué te motiva hoy de tu organización?

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Hoy me gustaría ‘pulsar’ un aspecto del mercado laboral y de las organizaciones que creo que ha cambiado en el último lustro, mucho debido a la crisis a la que nos enfrentamos y es el tema de la motivación en el trabajo. Y con motivación me refiero a que aspecto/s son los que tenéis en cuenta en vuestros trabajo para ‘comprometeros’ con él y con vuestra empresa, o sea, hablando claro, que es lo que os motiva en vuestro trabajo o que es lo que os motivaría en un posible cambio de trabajo.

¿Posibilidades de desarrollo profesional, buen clima laboral con los compañeros, nivel de remuneración,…, qué?

La motivación es algo imprescindible en el trabajo ya que es el pensamiento interno que nos hace mover para intentar conseguir cubrir ciertas necesidades que todos tenemos y que, en función de ellas, marcaremos nuestro nivel de vida.

Pero también es algo indispensable en las organizaciones, ya que sabiendo lo que realmente motiva a sus empleados, la posibilidad de conseguir su compromiso con la empresa y de sacar lo ‘mejor de cada uno (talento), será algo más fácil y los beneficios para todos serán mayores.

‘Pequeños dictadores virtuales’, de Andrés Pérez Ortega

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Nuestro amigo Andrés Pérez Ortega (Marca Propia) he realizado hoy un artíclo en el Expansión titulado ‘Pequeños dictadores virtuales’.

Y hace una reflexión acerca de si en la vida real, la figura de los dictadores ha estado siempre`presente, ¿por qué no iba a ser lo mismo en el mundo 2.0.

Como siempre, mostramos un aprecio especial por nuestro amigo y consideramos que es digno de ser leído por lo cual os lo dejamos a continuación:

Twitter como vía de formación continua

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Hoy nos referimos en eta sección de artícuos destacados al post colaborativo realizado por dos amigos nuestros como son Ángel Cabrera y Oliver Serrano en el que enfocan la idea de el empleo de Twitter como una vía de formación continua.

Nos ha gustado mucho el contenido y el mensaje que transmite este pos por eso hemos decidido dejaros aquí un fragmento y si os gusta os dejamos el link del artículo completo.

A vueltas con el SEO

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A estas alturas de la película dudo que alguien no tenga idea, aunque sea ligera, de lo que es el SEO.

SEO, sigla en inglés de Search Engine Optimization, o sea, ‘Optimización para motores de búsqueda’, lo que vulgarmente entendemos como ‘posicionamiento en buscadores’.

Mucho se ha escrito sobre el tema, pero la verdad sea dicha, depende de tantos factores que pocos se aventurarían a decir que estamos hablando de una ‘ciencia exacta’. Lo máximo que se puede decir es que hay unos consejos comunes que ayudan a que tu web/blog se posicione mejor a la hora de realizar búsquedas por medio de los diferentes buscadores. Como diría ‘el otro’. todo para salir en la primera página de Google.

No confundamos lo personal con lo profesional

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Esta es quizás una de las cuestiones más importantes en esto de la Social media, separar nuestros dos roles por una parte el rol profesional y por otro lado el rol personal en cada momento en que interactuamos en la redes sociales. Estamos en una tendencia de la deslocalización de tu puesto de trabajo, ahora desde cualquier sitio con tu smartphone puedes contestar tu mail corporativo, obtener una tarjeta de embarque e incluso trabajar desde casa con la teórica universalización de la banda ancha.

Llevando un poco al extremo, lo que hasta un tiempo hacíamos con traje y corbata en una mesa de nuestro despacho lo podemos realizar de la misma manera en casa en pijama y zapatillas. Aunque esto último no es raro si hablamos de profesionales o freelance en se aúnan domicilio y despacho.

Qué políticas podemos seguir para intertar separar nuestra actividad laboral con nuestra vida personal?.

La mentira, ¿es buena cosa?

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Dícese mentira a una declaración realizada por alguien que cree o sospecha que es falsa o parcial, esperando que los oyentes le crean, ocultando siempre la realidad en forma parcial o total. Mentir implica un engaño intencionado, consciente por parte del que la dice.

Tomando un fragmento del libro ‘Cuando mentimos’ de Robert Feldman, vemos que para este autor la falsedad está tan enraizada en nuestra sociedad que si de repente todos dejáramos de mentir no la reconoceríamos. Ni probablemente querríamos vivir en ella.

Y es aquí donde comienza mi reflexión. Trayendo a propósito en esto momento una frase del Dr.House: ‘Todos mienten’, las dudas que me entran son las siguientes:

¿Mentimos de forma inconsciente como medio de defensa o para conseguir algo o mentimos de forma consciente?
Si reconocemos que la mentira es mala, ¿por qué lo hacemos constantemente?
¿Es la mentira una puesta en práctica de la máxima ‘maquiavélica’ de que ‘El fin fustifica los medios’.
Si el mentir es para conseguir algo positivo, ¿sería algo bueno?, o sea, ¿de algo malo se podrá derivar algo bueno?
Y como sabéis que me gusta poner ejemplos vamos a ello.

¿Qué hacer en un blog de empresa?

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El blog en sus inicios era una herramienta más personal que profesional. Es decir, en el se reflejaban más los pensamientos de su autor, que el interés comercial de dar a conocer una marca.

Pero con el paso del tiempo, los blogs se ha introducido en las empresas, con lo cual son una herremienta más de creación de marca personal (personal branding) 2.0. Los llamados blogs corporativos o blogs de empresa son cada día más usados.

Si tu empresa se ha planteado aperturar uno, ¿sabes realmente que hacer con él?

En un blog personal más o menos hablas de lo que tu quieres, pero ¿y en un blog de empresa pasa lo mismo?

Si empiezas a trabajar con el y pones lo que tú quieres poner, en poco tiempo se convertirá en una herramienta más que de social media, de propaganda. Para eso mejor no hacerlo y gastar esfuerzos en otros métodos de marketing.

Por lo tanto, a modo de reflexión, plantearos esta pregunta: (si seguís el blog de una empresa o marca) ¿qué os gustaría que apareciese o de que temas tratase?

¿Eres emprendedor o un fracasado?

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En España, muchas personas con mentalidad emprendedora o que tienen una idea, se lanzan a ponerla en marcha de forma real, es decir, deciden tirarse a la piscina sin tener garantizada el agua. Sin embargo, pocas personas que montan un negocio consiguen triunfar a la primera y eso no qu iere decir que su idea fuese mala sino que en alguna fase del proceso de puesta en marcha fueron por el lado inadecuado. De los traspiés es de donde más se aprende o eso es lo que de forma teórica muchos expertos recomiendan