‘Yo sólo no puedo…’ pues ¡¡pide ayuda!!

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autoconocimiento, pedir ayuda, colaboración, consejos
En ocasiones anteriores he comentado la importancia del ‘autoconocimiento’ como base fundamental del crecimiento y superación de todas las circunstancias de la vida.

También he comentado el tema de la ‘solicitud de consejos’ para ayudar a elegir entre diferentes situaciones que se nos presentan.

Pero hoy avanzo un paso más allá, ya que comento la situación en la que tras una autoconocimiento previo y sopesar diferentes opiniones o consejos, llego a la conclusión de que ‘sólo no puedo y que necesito ayuda’.

Como se suele decir ‘este es un paso muy pequeño de dar pero con implicaciones muy grandes y a veces muy difícil de dar’.

Implica conocerse a uno mismo, saber las limitaciones que poseemos y además implica conocer al que le demandado la ayuda.

Pedir ayuda no obstante, cuesta. Y no todas las personas son capaces de pedirla. ¿Por qué?

No quere demostrar debilidad o inseguridad.
Creerse autosuficientes en todo momento.
Considerar la pérdida de imagen (o respeto) por pedir ayuda.
Sencillamente no se pide ayuda por verguenza.
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Tipos de liderazgo según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados

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Liderazgo transaccional: los miembros del equipo reconocen al líder como autoridad y como líder. El líder proporciona los recursos considerados válidos para el equipo de trabajo. Liderazgo transformacional o carismático: el líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores. Las principales acciones de un líder…

Tipos de liderazgo según la relación entre el líder y sus seguidores

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Liderazgo dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse reponsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás. Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización…