Resumen de un un año de blog (2010)

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Un resumen de todo lo que hemos tratado este año en este blog se me antoja difícil de hacer y además repetitivo, con lo cual, dada la variedad de temas, he preferido dejaros algunas frases muy acertadas de los temas que hemos tratado en este año aquí.

Se que no son originales mias, pero son un reflejo de algunas personas, que secundo en muchos casos, y que si creo que puedes ser un reflejo para muchos.

Hemos tocado el tema de la mentira recientemente, en el concurso de Navidad, por lo cual esta es la primera frase:

Un vaso medio vacío es también un vaso medio lleno, pero una mentira a medias de ningún modo es una media verdad. Jean Cocteau

Un gran verdad.

Hemos tocado el tema del ‘deporte nacional’ la envidia:

Quien no es envidiado, no es digno de serlo. Esquilo (525-456 a.de C.) Poeta griego.

El éxito y los 15 minutos de gloria

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Hoy me hago una pequeña reflexión sobre la brevedad del éxito.

Toda la vida perseguimos alcanzar ciertas metas u objetivos que hemos calificado como el éxito (personal o profesional) y por eso luchamos diariamente, por conseguir aquellos 15 minutos de gloria en los cuales somos ‘famosos’, o sea, el reflejo del éxito cara a nuestro entorno.

Mi reflexión va en la dirección de que si alguien no alcanza sus 15 minutos de gloria ¿no ha sido exitoso o famoso?

Siempre me ha gustado la frase: ‘El éxito es un gran desodorante. Te quita todos los malos olores de tu pasado’.

Mucha gente es la que asocia la idea de fama con el concepto de éxito, personificado en reconocimiento de tu persona y de tu trabajo, cuando me consta que el éxito para mucha gente, y sobre todo dentro de algunas organizaciones, es el de pasar desapercibido lo que demuestra su éxito.

El concepto de éxito es un contenido subjetivo. Habrá por ejemplo quien en social media considere tener 50 seguidores como un éxito, mientras quien habrá quien considere que son necesarios 5.000 para que este se produzca (por ejemplo).

De las ETT´s, portales de empleo y la formación para desempleados

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Hoy me he levantado ‘guerrilleiro’, lo reconozco.

Y es que el primer mail que recibo en el correo sea de un portal de empleo diciendo que hay un puesto que se ajusta a mi perfil y ver lo que pone la foto de abajo, como que ya te pone todo el día de mala leche.

Y me surgen una serie de reflexiones que han dado lugar a este post.

¿Qué pasará con las ETT´s a partir del 2011 cuando se les permita ser empresas de colocación y no sólo de empleo temporales, o sea, copetidoras del INEM?

¿Son realmente útiles los portales de empleo actuales para la cantidad de parados que hay y para los perfiles con formación media-alta, según está el mercado laboral actual?

¿Valesde algo la formación para los desempleados o realmente es una forma de justificar el cobro de subvenciones y mantener un negocio montado desde hace años en el que se benefician unos pocos a costa de dinero público?

Y todo esto, por la siguiente imagen:

Motivación laboral: ¿Qué te motiva hoy de tu organización?

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Hoy me gustaría ‘pulsar’ un aspecto del mercado laboral y de las organizaciones que creo que ha cambiado en el último lustro, mucho debido a la crisis a la que nos enfrentamos y es el tema de la motivación en el trabajo. Y con motivación me refiero a que aspecto/s son los que tenéis en cuenta en vuestros trabajo para ‘comprometeros’ con él y con vuestra empresa, o sea, hablando claro, que es lo que os motiva en vuestro trabajo o que es lo que os motivaría en un posible cambio de trabajo.

¿Posibilidades de desarrollo profesional, buen clima laboral con los compañeros, nivel de remuneración,…, qué?

La motivación es algo imprescindible en el trabajo ya que es el pensamiento interno que nos hace mover para intentar conseguir cubrir ciertas necesidades que todos tenemos y que, en función de ellas, marcaremos nuestro nivel de vida.

Pero también es algo indispensable en las organizaciones, ya que sabiendo lo que realmente motiva a sus empleados, la posibilidad de conseguir su compromiso con la empresa y de sacar lo ‘mejor de cada uno (talento), será algo más fácil y los beneficios para todos serán mayores.

La mentira, ¿es buena cosa?

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Dícese mentira a una declaración realizada por alguien que cree o sospecha que es falsa o parcial, esperando que los oyentes le crean, ocultando siempre la realidad en forma parcial o total. Mentir implica un engaño intencionado, consciente por parte del que la dice.

Tomando un fragmento del libro ‘Cuando mentimos’ de Robert Feldman, vemos que para este autor la falsedad está tan enraizada en nuestra sociedad que si de repente todos dejáramos de mentir no la reconoceríamos. Ni probablemente querríamos vivir en ella.

Y es aquí donde comienza mi reflexión. Trayendo a propósito en esto momento una frase del Dr.House: ‘Todos mienten’, las dudas que me entran son las siguientes:

¿Mentimos de forma inconsciente como medio de defensa o para conseguir algo o mentimos de forma consciente?
Si reconocemos que la mentira es mala, ¿por qué lo hacemos constantemente?
¿Es la mentira una puesta en práctica de la máxima ‘maquiavélica’ de que ‘El fin fustifica los medios’.
Si el mentir es para conseguir algo positivo, ¿sería algo bueno?, o sea, ¿de algo malo se podrá derivar algo bueno?
Y como sabéis que me gusta poner ejemplos vamos a ello.

Concurso de Navidad

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Muy buenas amigos. Llegan estas fechas navideñas y creo que es un buen momento para realizar un concurso para que todos podáis participar.

Mis amigos de la Editorial Urano, bajo su sello URANO publican libros de autoayuda y crecimiento personal, y me han dado la posibilidad de realizar un pequeño concurso con el que, por lo menos, a uno de vosotros pueda darle un regalo estas Navidades.

En unos días voy a realizar un post, que espero que os resulte interesante, sobre un tema que llevo dándole vueltas mucho tiempo, como es el tema de la mentira en las relaciones humanas sean 1.0 0 2.0, y que casualmente coincide con la temática de un libro que recientemente han publicado titulado CUANDO MENTIMOS, de Robert Feldman (miembro de la American Psychological Association y de la Association for Psychological Science).

Y hablando con ellos vamos a realizar un concurso que espero que os guste.

En ese post que se publicará el 7 de diciembre, todo aquel que comente en la entrada participará en un concurso en el cual uno de los que escriban su opinión recibirá de regalo un lote de libros por obsequio de la Editorial Urano:

Signium International

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Si estás desempleados en estos momentos y vuestro perfil o expriencia profesional es la de directivo, esta podría ser una oportunidad para volver a incorporarse al mercado laboral.

Hoy hablo de Signum Internacional.

Signium International nació hace casi 60 años y es una de las firmas de búsqueda de directivos con más prestigio en el mundo.

Es lo que se puede definir como una firma dedicada a la búsqueda del talento personificado en los directivos tanto en la captación de estos como en su gestión.

Históricamente, Henry Wardwell Howell fundó Ward Howell USA (actualmente Signium International) en 1951 en Nueva York como una de las primeras Firmas de management-consulting enfocada a la búsqueda de altos directivos.

En 1998 la Firma fue renombrada Signium International, manteniendo su estilo y fundamento original como empresa líder en el sector de búsqueda de directivos internacional.

Educación y formación en Recursos Humanos de la UNED

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educación, formación, recursos humanos, UNED
Me han preguntado por mail un lector del blog que es lo que opinaba de la formación que nos podemos encontrar como ayuda a buscar empleo y que se relacionase con el area de los recursos humanos en estos momentos en el mercado de la educación o de la oferta formativa.

Y me he hecho una búsqueda entre diferentes universidades, escuelas de negocios y consultorías de formación, que toquen este área de los recursos humanos.

He de reconocer que es amplia y variada, tanto en los contenidos como en los precios de los cursos. Ya se sabe que la educación no es barata, y menos si es de calidad

Vendedores de humo (Smoke Solders)

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Lo que es lícito en esta vida es que cada uno se gane las habichuelas como pueda. Lo que ya no me parece lo mismo es el ‘adoctrinamiento’ y la ‘venta de humo’ como se está estilando últimamente por parte de ciertos gurús dospuntoceristas.

El mundo 2.0 está por descubrir y cada uno encontrará en el lo que siembre, ni más ni menos, como un claro reflejo de la vida real. Lo que pasa es que, como ya comenté en algún post anterior, hay quien quiere convencer ‘a la fuerza’ a la gente de las bondades del 2.0 porque su ‘pan’ va en ello. ¡¡Eso es adoctrinar!!

¿Estamos en una dicatdura 2.0? ¿Por qué esa obsesión de que las cosas tiene que ser como digan ellos? ¿Por qué no dejar experimentar a las personas en el mundo 2.0? ¡¡No!! Venga a meter ‘por los ojos’ el dospuntocerismo.

Pero tras la recolección de frases que hemos visto mi amigo Fidelmartin y servidor en los últimos tiempos en Twitter en las últimas fechas y viendo luego la dedicación en el 1.0 he llegado a una conclusión (eso si, muy particular): no hay ‘gurús’, perdón, casi no hay gurús. Quien se autoenvuelve en ese halo es realmente un ‘vendedor de humo’, ‘smoke solders’.

Los pocos que puedo decir que son ‘gurus’ y ojo que no me gusta nada esa palabra, lo son y ya está no andan alardeando por la Red.