¿Nos saturamos del mundo 2.0?

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Hoy hablo en primera persona para poder explicar una sensación que lleva un tiempo rondándome al respecto del mundo 2.0 y de lo acaecido recientemente con el lanzamiento de Quora.

Todos andábamos como locos por conseguir una invitación para entrar en esta nueva herramienta. Nunca tantos correos electrónicos hemos recibidos de nuevos amigos y contentos que nos poníamos.

No me voy a meter a criticarla ni a loarla, sino que voy a analizar más el tema de las sensaciones que nos ha generado. Cada vez el mundo 2.0 es más similar al 1.0. Cosa nueva que sale, cosa a la que nos apuntamos. Parece ser que el numero de seguidores FB, TW u Tuenti contactos en LinkedIn o Xing y ahora Quora, son medallas a exhibir cual general de mil batallas, como triunfos de diferentes guerrras.

Tras ‘el caliente’ inicial, me gustaría que reflexionáseis y me dijéseis si de verdad dejáis de estar en vuestra herramienta 2.0 favorita para estar en esta nueva.

I+D+i, talento, mentiras y cintas de video

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Lo último más bien es la coletilla para hacer el título simpático pero hablaremos de todo un poco.

Me he quedado de piedra el otro día viendo y escuchando las declaraciones de la ministra de Ciencia e Innovación, haciendo referencia al ‘talento’ en el área de la investigación.

Ni corta (eso no lo dudo) ni perezosa se ha lanzado a decir que apuesta por ‘importar talento’ del exterior ya que para la alidad del mismo no hace falta nacionalidad y quiere traer investigadores mayoritariamente comunitarios, muchos del Reino Unido, Italia o Francia.

Y me hago una pregunta, ¿se cree esta fenómena que con lo que invertimos en este país en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), se va a venir un investigador de Francia o Reino Unido aquí, por ejemplo?

¡¡¡Pero vamos a ver mujer!!! A cualquier universitario con talento español lo que le espera en este país si quiere dedicarse a la investigación, es un sueldo de becario hasta que tenga 40 años y a lo mejor de aquella consigue dar el salto a mileurista y mientras tanto viviendo con sus padres.

El ‘arte’ de ‘dorar la píldora’

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Me niego a creer que alguien de vosotros no tiene en su organización alguien que cumpla el perfil del ‘adorador de píldoras’.

Es decir, aquel que no es que precisamente brille por su excelente trabajo (cantidad y calidad), ni que se lleve precisamente bien con los compañeros (salvo los superiores) y que por único mérito tiene el de alabar todo lo que su jefe en la organización hace.

A lo largo de mi trayectoria profesional siempre me he encontrado con algún personaje como este en todas las empresas en las que he prestado servicios. Y es que es innato en las organizaciones, yo creo que no existiría una organización como ‘Dios manda’ si no existe el adorador, entendámonos, el pelota o vulgarmente conocido como ‘trepa’.

Resultados de la encuesta sobre la Motivación

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No hace mucho, concretamente el mes pasado, hice un post con una encuesta acerca de que es lo que más nos motivaba a las personas a la hora de escoger un trabajo u otro, o bien dentro del mismo, que es lo que más valorábamos a la hora de estar dentro de una organización.

Para ello puse lo que se valoraba más durante los primeros 5 años de la década pasada y os dije que pusieseis tres cosas que más valorabais vosotros ahora.

El fin de la encuesta era comprobar si este segundo lustro de la década, con el hecho de que en el se ha dado la mayor crisis del mercado laboral de la historia, había experimentado un cambio en cuanto a las motivaciones en el mundo laboral.

Y los cambios hablan por si solos.

Como en todo, hay cosas que no cambian, como es lógico, pero si que es interesante ver lo que si ha cambiado.

El estudio veis en la imagen siguiente que realiza la clasificación del segundo lustro con su porcentaje frente a la posición y porcentaje que ocupaban estos puntos durante los primeros cinco años de la década.

Echémosle un vistazo:

La creatividad y la personalidad creativa

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Definición de Creatividad

Los principales rasgos que caracterizan una personalidad creativa serían:

Los principales sentidos del concepto:
•Acto de inventar cualquier cosa nueva (ingenio).
•Capacidad de encontrar soluciones originales.
•Voluntad de modificar o transformar el mundo.

Podíamos decir que esos son los rasgos principales que caracterízan a una personalidad creativa.

Técnicamente, para unos es la generación de procesos de información, productos o conductas relevantes ante una situación de destreza o conocimiento insuficiente. Mientras, para otros, es la generación de algo que es a la vez nuevo (original) y apropiado (adaptado, útil).

No obstante es difícil alcanzar una definición que acepte la mayoría sobre lo que es la creatividad, pues existen tres grandes aproximaciones teóricas al pensamiento divergente.

Como proceso.
Como característica de la personalidad.
Como producto.

Una definición que acepta los enfoques anteriores es: «Identificación, planteamiento o solución de un problema de manera relevante y divergente.

Resumen de un un año de blog (2010)

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Un resumen de todo lo que hemos tratado este año en este blog se me antoja difícil de hacer y además repetitivo, con lo cual, dada la variedad de temas, he preferido dejaros algunas frases muy acertadas de los temas que hemos tratado en este año aquí.

Se que no son originales mias, pero son un reflejo de algunas personas, que secundo en muchos casos, y que si creo que puedes ser un reflejo para muchos.

Hemos tocado el tema de la mentira recientemente, en el concurso de Navidad, por lo cual esta es la primera frase:

Un vaso medio vacío es también un vaso medio lleno, pero una mentira a medias de ningún modo es una media verdad. Jean Cocteau

Un gran verdad.

Hemos tocado el tema del ‘deporte nacional’ la envidia:

Quien no es envidiado, no es digno de serlo. Esquilo (525-456 a.de C.) Poeta griego.

El éxito y los 15 minutos de gloria

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Hoy me hago una pequeña reflexión sobre la brevedad del éxito.

Toda la vida perseguimos alcanzar ciertas metas u objetivos que hemos calificado como el éxito (personal o profesional) y por eso luchamos diariamente, por conseguir aquellos 15 minutos de gloria en los cuales somos ‘famosos’, o sea, el reflejo del éxito cara a nuestro entorno.

Mi reflexión va en la dirección de que si alguien no alcanza sus 15 minutos de gloria ¿no ha sido exitoso o famoso?

Siempre me ha gustado la frase: ‘El éxito es un gran desodorante. Te quita todos los malos olores de tu pasado’.

Mucha gente es la que asocia la idea de fama con el concepto de éxito, personificado en reconocimiento de tu persona y de tu trabajo, cuando me consta que el éxito para mucha gente, y sobre todo dentro de algunas organizaciones, es el de pasar desapercibido lo que demuestra su éxito.

El concepto de éxito es un contenido subjetivo. Habrá por ejemplo quien en social media considere tener 50 seguidores como un éxito, mientras quien habrá quien considere que son necesarios 5.000 para que este se produzca (por ejemplo).

De las ETT´s, portales de empleo y la formación para desempleados

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Hoy me he levantado ‘guerrilleiro’, lo reconozco.

Y es que el primer mail que recibo en el correo sea de un portal de empleo diciendo que hay un puesto que se ajusta a mi perfil y ver lo que pone la foto de abajo, como que ya te pone todo el día de mala leche.

Y me surgen una serie de reflexiones que han dado lugar a este post.

¿Qué pasará con las ETT´s a partir del 2011 cuando se les permita ser empresas de colocación y no sólo de empleo temporales, o sea, copetidoras del INEM?

¿Son realmente útiles los portales de empleo actuales para la cantidad de parados que hay y para los perfiles con formación media-alta, según está el mercado laboral actual?

¿Valesde algo la formación para los desempleados o realmente es una forma de justificar el cobro de subvenciones y mantener un negocio montado desde hace años en el que se benefician unos pocos a costa de dinero público?

Y todo esto, por la siguiente imagen:

Motivación laboral: ¿Qué te motiva hoy de tu organización?

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Hoy me gustaría ‘pulsar’ un aspecto del mercado laboral y de las organizaciones que creo que ha cambiado en el último lustro, mucho debido a la crisis a la que nos enfrentamos y es el tema de la motivación en el trabajo. Y con motivación me refiero a que aspecto/s son los que tenéis en cuenta en vuestros trabajo para ‘comprometeros’ con él y con vuestra empresa, o sea, hablando claro, que es lo que os motiva en vuestro trabajo o que es lo que os motivaría en un posible cambio de trabajo.

¿Posibilidades de desarrollo profesional, buen clima laboral con los compañeros, nivel de remuneración,…, qué?

La motivación es algo imprescindible en el trabajo ya que es el pensamiento interno que nos hace mover para intentar conseguir cubrir ciertas necesidades que todos tenemos y que, en función de ellas, marcaremos nuestro nivel de vida.

Pero también es algo indispensable en las organizaciones, ya que sabiendo lo que realmente motiva a sus empleados, la posibilidad de conseguir su compromiso con la empresa y de sacar lo ‘mejor de cada uno (talento), será algo más fácil y los beneficios para todos serán mayores.