Esta es quizás una de las cuestiones más importantes en esto de la Social media, separar nuestros dos roles por una parte el rol profesional y por otro lado el rol personal en cada momento en que interactuamos en la redes sociales. Estamos en una tendencia de la deslocalización de tu puesto de trabajo, ahora desde cualquier sitio con tu smartphone puedes contestar tu mail corporativo, obtener una tarjeta de embarque e incluso trabajar desde casa con la teórica universalización de la banda ancha.

Llevando un poco al extremo, lo que hasta un tiempo hacíamos con traje y corbata en una mesa de nuestro despacho lo podemos realizar de la misma manera en casa en pijama y zapatillas. Aunque esto último no es raro si hablamos de profesionales o freelance en se aúnan domicilio y despacho.

Qué políticas podemos seguir para intertar separar nuestra actividad laboral con nuestra vida personal?.

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Dícese mentira a una declaración realizada por alguien que cree o sospecha que es falsa o parcial, esperando que los oyentes le crean, ocultando siempre la realidad en forma parcial o total. Mentir implica un engaño intencionado, consciente por parte del que la dice.

Tomando un fragmento del libro ‘Cuando mentimos’ de Robert Feldman, vemos que para este autor la falsedad está tan enraizada en nuestra sociedad que si de repente todos dejáramos de mentir no la reconoceríamos. Ni probablemente querríamos vivir en ella.

Y es aquí donde comienza mi reflexión. Trayendo a propósito en esto momento una frase del Dr.House: ‘Todos mienten’, las dudas que me entran son las siguientes:

¿Mentimos de forma inconsciente como medio de defensa o para conseguir algo o mentimos de forma consciente?
Si reconocemos que la mentira es mala, ¿por qué lo hacemos constantemente?
¿Es la mentira una puesta en práctica de la máxima ‘maquiavélica’ de que ‘El fin fustifica los medios’.
Si el mentir es para conseguir algo positivo, ¿sería algo bueno?, o sea, ¿de algo malo se podrá derivar algo bueno?
Y como sabéis que me gusta poner ejemplos vamos a ello.

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El blog en sus inicios era una herramienta más personal que profesional. Es decir, en el se reflejaban más los pensamientos de su autor, que el interés comercial de dar a conocer una marca.

Pero con el paso del tiempo, los blogs se ha introducido en las empresas, con lo cual son una herremienta más de creación de marca personal (personal branding) 2.0. Los llamados blogs corporativos o blogs de empresa son cada día más usados.

Si tu empresa se ha planteado aperturar uno, ¿sabes realmente que hacer con él?

En un blog personal más o menos hablas de lo que tu quieres, pero ¿y en un blog de empresa pasa lo mismo?

Si empiezas a trabajar con el y pones lo que tú quieres poner, en poco tiempo se convertirá en una herramienta más que de social media, de propaganda. Para eso mejor no hacerlo y gastar esfuerzos en otros métodos de marketing.

Por lo tanto, a modo de reflexión, plantearos esta pregunta: (si seguís el blog de una empresa o marca) ¿qué os gustaría que apareciese o de que temas tratase?

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En España, muchas personas con mentalidad emprendedora o que tienen una idea, se lanzan a ponerla en marcha de forma real, es decir, deciden tirarse a la piscina sin tener garantizada el agua. Sin embargo, pocas personas que montan un negocio consiguen triunfar a la primera y eso no qu iere decir que su idea fuese mala sino que en alguna fase del proceso de puesta en marcha fueron por el lado inadecuado. De los traspiés es de donde más se aprende o eso es lo que de forma teórica muchos expertos recomiendan

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Hace ya tiempo que no dedicábamos una entrada a los blogs, porque ahora están en alza las redes sociales y profesionales (Facebook, LinkedIn,…) o el microblogging (Twitter). Pero para los que llevamos algún tiempo en el 2.0, los blogs siempre han sido y serán herramientas con un encanto especial porque son como ‘hijos nuestros’, donde cada uno ponemos algo de nosotros en cada entrada intentando aportar lo mejor al visitante sin esperar nada a cambio. Es por eso que el ‘altruismo’ de los blogs, no es muy comparable al de otras herramientas 2.0.

Puedes hacer un post en un blog dedicándole mucho tiempo a su elaboración, documentandote y dejando media alma en el y una vez puesto en el blog, no funcionar. Y por otro lado, pones un post de 10 líneas sin meditarlas mucho y ser una entrada espectacular.

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Muy buenas amigos. Llegan estas fechas navideñas y creo que es un buen momento para realizar un concurso para que todos podáis participar.

Mis amigos de la Editorial Urano, bajo su sello URANO publican libros de autoayuda y crecimiento personal, y me han dado la posibilidad de realizar un pequeño concurso con el que, por lo menos, a uno de vosotros pueda darle un regalo estas Navidades.

En unos días voy a realizar un post, que espero que os resulte interesante, sobre un tema que llevo dándole vueltas mucho tiempo, como es el tema de la mentira en las relaciones humanas sean 1.0 0 2.0, y que casualmente coincide con la temática de un libro que recientemente han publicado titulado CUANDO MENTIMOS, de Robert Feldman (miembro de la American Psychological Association y de la Association for Psychological Science).

Y hablando con ellos vamos a realizar un concurso que espero que os guste.

En ese post que se publicará el 7 de diciembre, todo aquel que comente en la entrada participará en un concurso en el cual uno de los que escriban su opinión recibirá de regalo un lote de libros por obsequio de la Editorial Urano:

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Si estás desempleados en estos momentos y vuestro perfil o expriencia profesional es la de directivo, esta podría ser una oportunidad para volver a incorporarse al mercado laboral.

Hoy hablo de Signum Internacional.

Signium International nació hace casi 60 años y es una de las firmas de búsqueda de directivos con más prestigio en el mundo.

Es lo que se puede definir como una firma dedicada a la búsqueda del talento personificado en los directivos tanto en la captación de estos como en su gestión.

Históricamente, Henry Wardwell Howell fundó Ward Howell USA (actualmente Signium International) en 1951 en Nueva York como una de las primeras Firmas de management-consulting enfocada a la búsqueda de altos directivos.

En 1998 la Firma fue renombrada Signium International, manteniendo su estilo y fundamento original como empresa líder en el sector de búsqueda de directivos internacional.

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educación, formación, recursos humanos, UNED
Me han preguntado por mail un lector del blog que es lo que opinaba de la formación que nos podemos encontrar como ayuda a buscar empleo y que se relacionase con el area de los recursos humanos en estos momentos en el mercado de la educación o de la oferta formativa.

Y me he hecho una búsqueda entre diferentes universidades, escuelas de negocios y consultorías de formación, que toquen este área de los recursos humanos.

He de reconocer que es amplia y variada, tanto en los contenidos como en los precios de los cursos. Ya se sabe que la educación no es barata, y menos si es de calidad

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En el post de hoy comentaré algunas ideas, sugerencias para no estar localizable y poder desintoxicarnos del exceso de información. Es muy bueno, y recomendable tener nuestros momentos de respiro, bien sea porque tenemos que abordar una tarea que requiere máxima concentración, o por  hacer un parentesis en nuestra actividad para retomar fuerzas. Algunos trucos que podeís utilizar: Móvil: Olvídate el móvil en casa

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Que la social media es un ‘boom’, o mejor dicho un carro al que todos se quieren subir, es cierto. Pero no lo es más el hecho de que el éxio que se obtenga en su uso dependerá de la forma que nos subamos a ese carro.

Y esto es una pequeña crítica a las empresas tradicionales de marketing y consultoras de relaciones públicas. Muchas están ‘abrazando’ la social media porque el mercado lo demanda, pero no porque vean realmente en ello un futuro, con lo cual se nota que están aplicando nuevas herramientas a estrategias tradicionales, con lo de que la innovación lo dejan un poco de lado.

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